ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES


MANAGEMENT-R.H-FORMATION

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Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les participants sont capables de :

  • Gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, Etablir les bulletins de salaires
  • Participer à la gestion et au développement des ressources humaines

Validation
 

  • Diplôme niveau III reconnu par l’État
  • Titre certifié d’Assistant(e) en Ressources Humaines, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (J.O. du 7août2012 code 315 p).

Contenu de la formation

La fonction ressources humaines

  • Rôles et missions


Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale

  • Sécuriser la relation de travail
  • Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil des Prud’hommes


Gestion administrative du personnel au quotidien

  • Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
  • Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
  • Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail
  •  Gérer administrativement la suspension et la rupture du contrat
  • Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections


Établissement de la paie des salariés

  • Collecter et traiter des éléments variables de paie
  • Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut)• Effectuer les déclarations sociales


Gestion et développement des ressources humaines

  • S’approprier la démarche et les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Recruter et intégrer le personnel
  • Assimiler le cadre juridique et les différents dispositifs de la formation professionnelle
  • Participer à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation
  • Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
  • Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social


Communication interpersonnelle et gestion des conflits dans la relation de travail


Outils informatiques

  • Excel - Word - PowerPoint - Logiciel de paie


Gestion de la formation professionnelle : 

  • Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle
  • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
  • Suivre et optimiser le budget formation
  • Organiser et évaluer une action de formation

Type de financement

Possibilité de prise en charge  OPCA, FONGECIF, AIDE INDIVIDUELLE  A LA FORMATION – Nous consulter

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DURÉE :

600 heures en centre sur une durée de 12 mois à raison de 6 à 7      jours de formation par mois. Pour les demandeurs d'emploi, un stage de 210 heures en entreprise est prévu en plus.

PUBLIC - PRÉ-REQUIS

De niveau bac + 2 ou environ 3 ans d'expérience Autodidactes avec une expérience en ressources humaines ou une expérience significative en entreprise

NIVEAU D'ENTREE :

III (Bac +2)

VALIDATION

III (Bac +2)

PRIX :

7 800 € HT

LIEU FORMATION

Contact FORE

FORE ENTREPRISE

Philippe FARDELLA
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FORE ENTREPRISE

Isabelle DORZILE
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