Catégorie : Apprentissage

PENSER LE RÔLE DE LA FONCTION RH DANS UN CONTEXTE DIGITAL
– Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
– S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
– Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
– Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaine

PARTICIPER AU PROCESSUS ET D’INTEGRATION DU PERSONNEL
– Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
– Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIÉS
– Appliquer le droit du travail et la législation sociale
– Administrer le personnel au quotidien
– Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

PARTICIPER À L’OPTIMISATION DES RESSOURCES HUMAINES
– Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
– Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
– Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
– Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
– Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
– Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
– Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

ÉLABORER LA PAIE DES SALARIÉS
– Comprendre et calculer un bulletin de paie
– S’initier au logiciel SAGE PAIE

IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
– Gestion des emplois et des compétences
– Système d’évaluation et entretien professionnel

OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
– Culture économique
– Pilotage économique et audit social
– Analyse et évolution des systèmes de rémunération
– Supervision et fiabilisation de son service paie

CONSTRUIRE ET DÉCLINER LA POLITIQUE FORMATION
– Réglementation de la formation professionnelle
– Pilotage du processus formation et ingénierie financière

MANAGER LE SERVICE RH
– Enjeux de la fonction RH
– Performance de la fonction RH
– Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
– Outils de pilotage économique
– Leadership
– Gestion de projet et accompagnement du changement

PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
– Fonctionnement des IRP
– Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
– Promotion interne de sa marque employeur

DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
– Culture industrielle
– Pratique de l’anglais métier
– Projet professionnel
– Co-développement

COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
– Team building : cohésion d’équipe
– Méthodologie de projet d’entreprise
– Méthodologie des écrits professionnelles
-Argumenter pour convaincre