RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES


DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N° 248183
FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECI

CERTIFICATION
Certification professionnelle de Niveau II (Fr)et de Niveau 6 (Eu).
Code RNCP : 16889

PRÉREQUIS
Être titulaire d’unbac+3(ou d’un titre de niveau 6équivalent) ou Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr


MODALITES

PRÉREQUIS
Être titulaire d’unbac+3(ou d’un titre de niveau 6équivalent) ou Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes –Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blanc

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par chaque formateur par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Plateforme permettant de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
– Gestion des emplois et des compétences
– Système d’évaluation et entretien professionnel

OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
– Culture économique
– Pilotage économique et audit social
– Analyse et évolution des systèmes de rémunération
– Supervision et fiabilisation de son service paie

CONSTRUIRE ET DÉCLINER LA POLITIQUE FORMATION
– Réglementation de la formation professionnelle
– Pilotage du processus formation et ingénierie financière

MANAGER LE SERVICE RH
– Enjeux de la fonction RH
– Performance de la fonction RH
– Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
– Outils de pilotage économique
– Leadership
– Gestion de projet et accompagnement du changement

PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
– Fonctionnement des IRP
– Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
– Promotion interne de sa marque employeur

DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
– Culture industrielle
– Pratique de l’anglais métier
– Projet professionnel
– Co-développement

COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
– Team building : cohésion d’équipe
– Méthodologie de projet d’entreprise
– Méthodologie des écrits professionnelles
-Argumenter pour convaincre

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Responsable RH
  • Responsable en gestion des RH
  • Responsable paie, administration du personnel
  • Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation

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