{"id":2931,"date":"2026-04-10T20:23:12","date_gmt":"2026-04-10T18:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fore.fr\/apprentissage\/?p=2931"},"modified":"2026-04-10T20:23:13","modified_gmt":"2026-04-10T18:23:13","slug":"master-manager-en-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fore.fr\/apprentissage\/master-manager-en-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"\n


DETAILS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
\n

910H<\/strong>
SUR 2 ANS<\/strong>
2 jours\/Semaine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CERTIFICATION<\/strong>
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) d\u00e9livr\u00e9e par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistr\u00e9e et inscrite au R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 40244 enregistr\u00e9 le 28\/02\/2025
Code Dipl\u00f4me Apprentissage : 16X31509
Code NSF : 315<\/p>\n\n\n\n

Lien France Comp\u00e9tences : <\/strong>https:\/\/www.francecompetences.fr\/<\/strong>
recherche\/rncp\/40244\/<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

CONTACTS<\/strong>
Christine GUENIOT <\/strong>
0690 48 26 50
0590 38 71 36 <\/strong>
christine.gueniot@fore.fr<\/a>
Delphine PIERQUIN<\/strong>
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
<\/object>A4-MASTERE-MANAGER-EN-RESSOURCES-HUMAINES<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n

PR\u00c9REQUIS<\/span><\/strong> :
Soit \u00eatre titulaire d\u2019un niveau 6 (EU) \/ 180 ECTS, id\u00e9alement mais pas exclusivement dans une fili\u00e8re \u00e0 dominante administrative, RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi, soit se pr\u00e9valoir d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle \u00e9quivalente dans des fonctions administratives et\/ou de gestion op\u00e9rationnelle, et pouvoir de ce fait acc\u00e9der \u00e0 la pr\u00e9paration de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) valid\u00e9 par le certificateur.<\/p>\n\n\n\n

M\u00c9THODES P\u00c9DAGOGIQUES :<\/strong>
M\u00e9thodes Actives et Participative : Apports op\u00e9rationnels par des sp\u00e9cialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirig\u00e9s. Etudes de cas. Pr\u00e9sentiel \/ Distanciel.<\/p>\n\n\n\n

MOYENS P\u00c9DAGOGIQUES :<\/strong>
Salles informatiques connect\u00e9es \u00e0 Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vid\u00e9o projecteur. Mat\u00e9riel en salle de formation.<\/p>\n\n\n\n

SUIVI ET \u00c9VALUATIONS : <\/strong>
Contr\u00f4les continus et \u00e9tudes de cas pratiques sont r\u00e9alis\u00e9es. Le contenu est \u00e9labor\u00e9 \u00e0 partir du r\u00e9f\u00e9rentiel du dipl\u00f4me consultable sur le RNCP. Une progression p\u00e9dagogique est remise par chaque formateur. Un classeur p\u00e9dagogique permet de suivre le d\u00e9roulement de la formation en conformit\u00e9 avec le r\u00e9f\u00e9rentiel. TEAMS permet de t\u00e9l\u00e9charger les cours et de recevoir toutes les informations inh\u00e9rentes \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n

PROGRAMME<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
\n

Elaborer la strat\u00e9gie ressources humaines de l\u2019entreprise<\/strong>
\u2022 Assurer un dispositif de veille sur les \u00e9volutions de l\u2019environnement de l\u2019entreprise
\u2022 Concevoir une cartographie des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences
\u2022 Elaborer la strat\u00e9gie RH de l\u2019entreprise dans le respect de sa politique g\u00e9n\u00e9rale
\u2022 Conduire le d\u00e9ploiement du plan de communication interne RH en coh\u00e9rence avec les choix strat\u00e9giques de l\u2019entreprise
\u2022 Construire des indicateurs de performance RH
D\u00e9ployer un plan d\u2019actions RH\/de transformation sociale<\/p>\n\n\n\n

Superviser la gestion des Ressources Humaines<\/strong>
\u2022 Conduire le dialogue social
\u2022 R\u00e9aliser les consultations, les concertations et les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO)
\u2022 Concevoir et piloter une d\u00e9marche de GEPP, de gestion des carri\u00e8res inclusives et durables
\u2022 Administrer le processus d’appr\u00e9ciations et d’entretiens professionnels.
\u2022 G\u00e9rer la politique de r\u00e9mun\u00e9ration en accord avec la direction g\u00e9n\u00e9rale et les valeurs de l\u2019entreprise
\u2022 Conduire les mesures disciplinaires
\u2022 Mesurer l\u2019efficience des diff\u00e9rents volets op\u00e9rationnels de la strat\u00e9gie RH
\u2022 R\u00e9aliser le reporting RH<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9velopper la marque employeur<\/strong>
\u2022 D\u00e9finir une politique de marketing RH
\u2022 Superviser la strat\u00e9gie de sourcing des candidats
\u2022 Int\u00e9grer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur dans les processus de l\u2019entreprise
\u2022 Favoriser le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re
\u2022 Piloter la mise en place de politiques de flexibilit\u00e9 du travail
\u2022 Elaborer une politique de QVTC dans le respect de la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Manager le service RH<\/strong>
\u2022 Organiser l\u2019activit\u00e9 du service RH
\u2022 Favoriser l\u2019intelligence collective en mobilisant des m\u00e9thodes agiles
\u2022 Promouvoir l\u2019utilisation des outils de data science et de l\u2019IA
\u2022 Accompagner les \u00e9quipes \u00e0 g\u00e9rer les perturbations<\/p>\n\n\n\n

Enseignements Compl\u00e9mentaires<\/strong>
\u2022 Anglais
\u2022 Accompagnement \u00e0 la recherche d\u2019entreprise
\u2022 Prise de parole en public
\u2022 LinkedIn et R\u00e9seaux<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

PERSPECTIVES D’EMPLOI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u2022 Responsable des ressources humaines
\u2022 Charg\u00e9.e de mission RH
\u2022 Responsable du d\u00e9veloppement RH
\u2022 Responsable recrutement
\u2022 Responsable formation
\u2022 Responsable des relations sociales
\u2022 Gestionnaire RH senior
\u2022 Consultant.e RH
\u2022 Responsable paie et administration du personnel
\u2022 Adjoint.e au DRH (avec \u00e9volution possible vers DRH)<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n