{"id":3517,"date":"2026-04-10T19:13:46","date_gmt":"2026-04-10T17:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fore.fr\/apprentissage\/?p=3517"},"modified":"2026-04-10T19:13:48","modified_gmt":"2026-04-10T17:13:48","slug":"bachelor-charge-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fore.fr\/apprentissage\/bachelor-charge-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"CHARG\u00c9.E DES RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"\n


DETAILS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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500H<\/strong>
SUR 1 AN<\/strong>
2 jours\/Semaine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CERTIFICATION<\/strong>
Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) d\u00e9livr\u00e9e par CESI, enregistr\u00e9e et inscrite au R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 37177 enregistr\u00e9 le 14\/12\/2022
Code Dipl\u00f4me Apprentissage : 26X31503
Code NSF 315, 315p, 315t<\/p>\n\n\n\n

Lien France Comp\u00e9tences : https:\/\/www.francecompetences.fr\/
recherche\/rncp\/37177<\/a><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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CONTACTS<\/strong>
Christine GUENIOT <\/strong>
0690 48 26 50
0590 38 71 36 <\/strong>
christine.gueniot@fore.fr<\/a>
Delphine PIERQUIN<\/strong>
0690 05 76 95 \/ 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/object>A4-CHARGE-RESSOURCES-HUMAINES<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n

PR\u00c9REQUIS<\/span><\/strong> :
Soit \u00eatre titulaire d\u2019un niveau 5 (EU) \/ 120 ECTS, id\u00e9alement mais pas exclusivement dans une fili\u00e8re \u00e0 dominante administrative ou en lien avec les Ressources Humaines, soit se pr\u00e9valoir d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle \u00e9quivalente dans des fonctions commerciales et\/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, acc\u00e9der \u00e0 la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) valid\u00e9 par le
certificateur. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

M\u00c9THODES P\u00c9DAGOGIQUES :<\/strong>
M\u00e9thodes Actives et Participative : Apports op\u00e9rationnels par des sp\u00e9cialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirig\u00e9s. Etudes de cas. Pr\u00e9sentiel \/ Distanciel.<\/p>\n\n\n\n

MOYENS P\u00c9DAGOGIQUES :<\/strong>
Salles informatiques connect\u00e9es \u00e0 Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vid\u00e9o projecteur. Mat\u00e9riel en salle de formation.<\/p>\n\n\n\n

SUIVI ET \u00c9VALUATIONS : <\/strong>
Contr\u00f4les continus et \u00e9tudes de cas pratiques sont r\u00e9alis\u00e9es. Le contenu est \u00e9labor\u00e9 \u00e0 partir du r\u00e9f\u00e9rentiel du dipl\u00f4me consultable sur le RNCP. Une progression p\u00e9dagogique est remise par chaque formateur. Un classeur p\u00e9dagogique permet de suivre le d\u00e9roulement de la formation en conformit\u00e9 avec le r\u00e9f\u00e9rentiel. TEAMS permet de t\u00e9l\u00e9charger les cours et de recevoir toutes les informations inh\u00e9rentes \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n

PROGRAMME<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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S\u00e9curiser l\u2019administration du personnel et la paie<\/strong>
\u2022 G\u00e9rer, contr\u00f4ler et s\u00e9curiser les contrats de travail (r\u00e9daction, \u00e9volution, rupture)Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire
\u25aa G\u00e9rer les proc\u00e9dures disciplinaires et formaliser les sanctions
\u25aa Organiser et optimiser le temps de travail selon la r\u00e9glementation
\u25aa Accompagner les managers dans la gestion du temps et la pr\u00e9vention des risques
\u25aa Piloter et s\u00e9curiser le processus de paie dans le respect du RGPD
\u25aa Contr\u00f4ler et optimiser l\u2019efficacit\u00e9 du processus paie<\/p>\n\n\n\n

Piloter le recrutement et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong>
\u2022 Anticiper les besoins en comp\u00e9tences et piloter la d\u00e9marche GEPP
\u25aa Identifier les \u00e9volutions m\u00e9tiers et les enjeux du secteur
\u25aa Piloter les entretiens annuels et professionnels et analyser les donn\u00e9es RH
\u25aa Rep\u00e9rer les comp\u00e9tences cl\u00e9s et d\u00e9finir les actions prioritaires en mati\u00e8re de formation et de recrutement
\u25aa D\u00e9ployer le processus de recrutement et conduire les entretiens dans une logique inclusive
\u25aa Organiser et suivre l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur fid\u00e9lisation
\u25aa Mesurer et optimiser l\u2019efficacit\u00e9 du processus d\u2019int\u00e9gration
\u25aa G\u00e9rer le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et son budget
\u25aa Mobiliser les dispositifs de financement de la formation professionnelle
\u25aa Suivre, \u00e9valuer et am\u00e9liorer les actions de formation
\u25aa Garantir la conformit\u00e9 l\u00e9gale et promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle
\u25aa Analyser et am\u00e9liorer les pratiques de diversit\u00e9 dans l\u2019entreprise
\u25aa Valoriser la diversit\u00e9 et la marque employeur \u00e0 travers des actions internes et externes<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Piloter les relations sociales et le dialogue social<\/strong>
\u2022 Organiser le dialogue social et g\u00e9rer les instances repr\u00e9sentatives du personnel
\u25aa Planifier et s\u00e9curiser les \u00e9lections du CSE et la gestion des mandats
\u25aa \u00c9laborer et suivre l\u2019agenda social dans le respect des obligations l\u00e9gales
\u25aa Pr\u00e9parer et conduire les r\u00e9unions avec les partenaires sociaux
\u25aa Analyser les donn\u00e9es internes et externes pour nourrir le dialogue social
\u25aa \u00c9laborer et actualiser la BDESE pour garantir la transparence et la conformit\u00e9
\u25aa Identifier et traiter les th\u00e8mes de n\u00e9gociation obligatoires
\u25aa Diagnostiquer, pr\u00e9venir et g\u00e9rer les risques psychosociaux (RPS)
\u25aa D\u00e9ployer les actions li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 de vie et aux conditions de travail (QVCT)Sensibiliser et accompagner les managers \u00e0 la pr\u00e9vention des RPS et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du climat social

Piloter la performance RH et accompagner les managers<\/strong>
\u2022 Accompagner la transformation digitale des processus RH et assurer une veille sur les outils num\u00e9riques
\u25aa Participer au d\u00e9ploiement, param\u00e9trage et accessibilit\u00e9 des solutions SIRH
\u25aa Former les collaborateurs aux nouveaux outils et usages RH
\u25aa D\u00e9finir, suivre et analyser les indicateurs de performance RH pour piloter l\u2019activit\u00e9
\u25aa Piloter les projets RH : budget, planification, communication et accompagnement du changement
\u25aa Former, conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques RH
\u25aa Identifier et pr\u00e9venir les risques juridiques, \u00e9conomiques et sociaux li\u00e9s \u00e0 la gestion des \u00e9quipes<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

POURSUITE D’\u00c9TUDES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Manager en Ressources Humaines<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    PERSPECTIVES D’EMPLOI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      \n
    • Charg\u00e9\u00b7e des ressources humaines<\/li>\n\n\n\n
    • Assistant\u00b7e RH<\/li>\n\n\n\n
    • Responsable RH<\/li>\n\n\n\n
    • Charg\u00e9\u00b7e de recrutement<\/li>\n\n\n\n
    • Charg\u00e9\u00b7e de formation<\/li>\n\n\n\n
    • Gestionnaire de paie<\/li>\n\n\n\n
    • Conseiller\u00b7\u00e8re en emploi ou insertion professionnelle<\/li>\n\n\n\n
    • Responsable administration du personnel<\/li>\n\n\n\n
    • Consultant\u00b7e RH (en cabinet ou ind\u00e9pendant)<\/li>\n\n\n\n
    • Charg\u00e9\u00b7e des relations sociales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      \n

      <\/p>

        <\/ul><\/div>\n
        \n
        \n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n