{"id":3517,"date":"2026-07-02T14:45:52","date_gmt":"2026-07-02T12:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fore.fr\/apprentissage\/?p=3517"},"modified":"2026-07-02T14:50:44","modified_gmt":"2026-07-02T12:50:44","slug":"charge-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fore.fr\/apprentissage\/charge-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"CHARG\u00c9.E DES RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"\n


DETAILS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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455H<\/strong>
SUR 1 AN<\/strong>
2 jours\/Semaine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CERTIFICATION<\/strong>
Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) d\u00e9livr\u00e9epar TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistr\u00e9e et inscrite au R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 41797 enregistr\u00e9 le 18\/12\/2025
Code Dipl\u00f4me Apprentissage : 26X31505
Code NSF: 315<\/p>\n\n\n\n

Lien France Comp\u00e9tences : https:\/\/www.francecompetences.fr\/
recherche\/rncp\/47197<\/a><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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CONTACTS<\/strong>
Christine GUENIOT <\/strong>
0690 48 26 50
0590 38 71 36 <\/strong>
christine.gueniot@fore.fr<\/a>
Delphine PIERQUIN<\/strong>
0690 05 76 95 \/ 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/object>A4-CHARGE-RESSOURCES-HUMAINES-TALIS<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n

PR\u00c9REQUIS<\/span><\/strong> :
Soit \u00eatre titulaire d\u2019un niveau 5 (EU) \/ 120 ECTS, id\u00e9alement mais pas exclusivement dans une fili\u00e8re \u00e0 dominante administrative ou en lien avec les Ressources Humaines, soit se pr\u00e9valoir d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle \u00e9quivalente dans des fonctions commerciales et\/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, acc\u00e9der \u00e0 la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) valid\u00e9 par le
certificateur. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

M\u00c9THODES P\u00c9DAGOGIQUES :<\/strong>
M\u00e9thodes Actives et Participative : Apports op\u00e9rationnels par des sp\u00e9cialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirig\u00e9s. Etudes de cas. Pr\u00e9sentiel \/ Distanciel.<\/p>\n\n\n\n

MOYENS P\u00c9DAGOGIQUES :<\/strong>
Salles informatiques connect\u00e9es \u00e0 Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vid\u00e9o projecteur. Mat\u00e9riel en salle de formation.<\/p>\n\n\n\n

SUIVI ET \u00c9VALUATIONS : <\/strong>
Contr\u00f4les continus et \u00e9tudes de cas pratiques sont r\u00e9alis\u00e9es. Le contenu est \u00e9labor\u00e9 \u00e0 partir du r\u00e9f\u00e9rentiel du dipl\u00f4me consultable sur le RNCP. Une progression p\u00e9dagogique est remise par chaque formateur. Un classeur p\u00e9dagogique permet de suivre le d\u00e9roulement de la formation en conformit\u00e9 avec le r\u00e9f\u00e9rentiel. TEAMS permet de t\u00e9l\u00e9charger les cours et de recevoir toutes les informations inh\u00e9rentes \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n

PROGRAMME<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Assurer la conformit\u00e9 des processus RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assurer la gestion administrative et r\u00e9glementaire des dossiers du personnel dans le respect du droit du travail et du RGPD.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e9curiser et contr\u00f4ler les documents RH li\u00e9s \u00e0 la carri\u00e8re, aux proc\u00e9dures disciplinaires et aux relations sociales.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e9rer la paie et les d\u00e9clarations sociales en garantissant leur conformit\u00e9 et leur fiabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Produire et analyser les reportingset indicateurs RH \u00e0 partir des donn\u00e9es issues du SIRH.<\/p>\n\n\n\n

Exploiter les donn\u00e9es RH et les outils digitaux pour piloter l\u2019activit\u00e9, anticiper les besoins et \u00e9clairer la d\u00e9cision strat\u00e9gique<\/p>\n\n\n\n

Recruter et g\u00e9rer les talents<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Identifier et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers, les \u00e9volutions des m\u00e9tiers et les donn\u00e9es du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir et diffuser des profils de poste et offres d\u2019emploi attractives en coh\u00e9rence avec la marque employeur, la GEPP et les enjeux de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Mettre en oeuvre des actions de sourcingmulticanal et des outils de pr\u00e9s\u00e9lection<\/p>\n\n\n\n

Conduire les entretiens de recrutement et s\u00e9lectionner les profils adapt\u00e9s dans le respect des principes d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de non-discrimination.<\/p>\n\n\n\n

Organiser et optimiser l\u2019onboarding<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9ployer des actions de fid\u00e9lisation et de qualit\u00e9 de vie au travail<\/p>\n\n\n\n

Piloter la gestion des talents et les parcours professionnels en favorisant la mobilit\u00e9, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la r\u00e9tention des collaborateurs cl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9velopper les comp\u00e9tences du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Analyser les besoins en comp\u00e9tences et en formation \u00e0 partir des entretiens et des outils RH.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9laborer et piloter le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la GEPP en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Optimiser et suivre le budget formation afin d\u2019assurer une allocation efficace des ressources.<\/p>\n\n\n\n

Mettre en oeuvre et coordonner les actions de formation et les parcours de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Accompagner les mobilit\u00e9s, reconversions et \u00e9volutions professionnelles des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e9rer les aspects administratifs, financiers et r\u00e9glementaires du plan de formation.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuer et ajuster le dispositif de formation \u00e0 partir d\u2019indicateurs de performance et de reporting RH<\/p>\n\n\n\n

Dynamiser les relations sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organiser et s\u00e9curiser la mise en place ou le renouvellement des instances repr\u00e9sentatives du personnel (IRP) dans le respect des obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n

Structurer et animer le dialogue social au sein de l\u2019entreprise <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9velopper une culture d\u2019entreprise collaborative, inclusive et engag\u00e9e, centr\u00e9e sur le bien-\u00eatre et la pr\u00e9vention des risques psychosociaux.<\/p>\n\n\n\n

Accompagner les salari\u00e9s dans la compr\u00e9hension de leurs droits et obligations et dans leurs d\u00e9marches RH.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9venir et g\u00e9rer les tensions et conflits en mobilisant des outils de m\u00e9diation, de communication et de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n

Mettre en place des dispositifs d\u2019accompagnement des situations de sant\u00e9 et de maintien dans l\u2019emploi des collaborateurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

POURSUITE D’\u00c9TUDES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Manager en Ressources Humaines<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    PERSPECTIVES D’EMPLOI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      \n
    • Charg\u00e9\u00b7e des ressources humaines<\/li>\n\n\n\n
    • Assistant\u00b7e RH<\/li>\n\n\n\n
    • Responsable RH<\/li>\n\n\n\n
    • Charg\u00e9\u00b7e de recrutement<\/li>\n\n\n\n
    • Charg\u00e9\u00b7e de formation<\/li>\n\n\n\n
    • Gestionnaire de paie<\/li>\n\n\n\n
    • Conseiller\u00b7\u00e8re en emploi ou insertion professionnelle<\/li>\n\n\n\n
    • Responsable administration du personnel<\/li>\n\n\n\n
    • Consultant\u00b7e RH (en cabinet ou ind\u00e9pendant)<\/li>\n\n\n\n
    • Charg\u00e9\u00b7e des relations sociales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      \n

      <\/p>

        <\/ul><\/div>\n
        \n
        \n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n