{"id":5130,"date":"2026-10-01T21:09:58","date_gmt":"2026-10-01T19:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fore.fr\/martinique\/profils\/bachelor-charge-ressources-humaines\/"},"modified":"2026-10-01T21:09:58","modified_gmt":"2026-10-01T19:09:58","slug":"bachelor-charge-ressources-humaines","status":"publish","type":"fore_profile_page","link":"https:\/\/www.fore.fr\/martinique\/profils\/bachelor-charge-ressources-humaines\/","content":{"rendered":"<section class=\"fore-cvtheque fore-cvtheque-detail fore-profile-builder-shell\">\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-topbar\">\n<a class=\"fore-cvtheque-back\" href=\"https:\/\/www.fore.fr\/martinique\/cvtheque\/\">\u2190 Retour \u00e0 la CVth\u00e8que<\/a>\n<a class=\"fore-cvtheque-pdf-button\" href=\"https:\/\/www.fore.fr\/martinique\/profils\/bachelor-charge-ressources-humaines\/?fore_profile=bachelor-charge-ressources-humaines&#038;fore_pdf=1&#038;_fore_pdf_nonce=ae4881d848\">T\u00e9l\u00e9charger le CV en PDF<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-hero\">\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-hero-copy\">\n\n<p class=\"fore-cvtheque-kicker wp-block-paragraph\">Niveau 6 (Bac+3) \u00b7 RNCP42313<\/p>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Bachelor Charg\u00e9 des ressources humaines<\/h1>\n\n<div class=\"fore-cvtheque-presentation\"><p>Elle sait d\u00e9j\u00e0 tenir un dossier de salari\u00e9. Cinq des douze candidates ont exerc\u00e9 en service RH, en cabinet ou en agence d&#039;emploi ; trois pratiquent ou se forment \u00e0 la paie ; quatre ont d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 un contrat en alternance jusqu&#039;\u00e0 son terme. Ce qu&#039;elles viennent chercher chez vous, c&#039;est ce qui commence au-dessus de l&#039;administratif : mesurer, piloter, et porter un sujet social devant une direction.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-hero-media\"><div class=\"fore-cvtheque-media-fallback\">B<\/div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-kpis\"><div><strong>12<\/strong><span>profils disponibles<\/span><\/div><div><strong>9<\/strong><span>avec permis B<\/span><\/div><div><strong>6<\/strong><span>avec v\u00e9hicule<\/span><\/div><\/div>\n<section class=\"fore-profile-cv\" aria-labelledby=\"fore-profile-cv-title\">\n<div class=\"fore-profile-cv-heading\">\n<div class=\"fore-profile-cv-heading-copy\">\n<span>Le profil que vous accueillez<\/span>\n<h2 id=\"fore-profile-cv-title\">CV du profil type<\/h2>\n<\/div>\n<a class=\"fore-profile-cv-download\" href=\"https:\/\/www.fore.fr\/martinique\/profils\/bachelor-charge-ressources-humaines\/?fore_profile=bachelor-charge-ressources-humaines&#038;fore_pdf=1&#038;_fore_pdf_nonce=ae4881d848\">T\u00e9l\u00e9charger le CV en PDF<\/a>\n<\/div>\n<p class=\"fore-profile-cv-intro\">Portrait de synth\u00e8se construit \u00e0 partir des profils disponibles. Aucun candidat n\u2019y correspond n\u00e9cessairement exactement : ce CV pr\u00e9sente les caract\u00e9ristiques les plus repr\u00e9sentatives du vivier.<\/p>\n<div class=\"fore-profile-cv-sheet\">\n<aside class=\"fore-profile-cv-sidebar\">\n<section class=\"fore-profile-cv-sidebar-section\">\n<h3>Rep\u00e8res<\/h3>\n<div><p>Centre \u2014 Fort-de-France, Le Lamentin (4) \/ Sud \u2014 Rivi\u00e8re-Sal\u00e9e, Saint-Joseph, Sainte-Luce, Le Marin (4) \/ Fa\u00e7ade atlantique et nord \u2014 Le Fran\u00e7ois, La Trinit\u00e9 (3) \/ Commune non pr\u00e9cis\u00e9e (1)<\/p><p>9\/12 avec permis B<\/p><p>6 candidates v\u00e9hicul\u00e9es, ce qui ouvre les postes \u00e9loign\u00e9s du r\u00e9seau de transport \u00b7 3 CV ne renseignent pas la mobilit\u00e9 : v\u00e9rifi\u00e9e avant toute mise en relation<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"fore-profile-cv-sidebar-section\">\n<h3>Recherche<\/h3>\n<div><p>Contrat d&#039;apprentissage ou de professionnalisation, sur un an\nCharg\u00e9(e) des ressources humaines\nGestionnaire RH \/ administration du personnel\nCharg\u00e9(e) de recrutement\nGestionnaire de paie<\/p><p><strong>Dur\u00e9e :<\/strong> 1 an<\/p><p><strong>Rythme :<\/strong> 3 jours en entreprise, 2 jours en centre<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"fore-profile-cv-sidebar-section\">\n<h3>Savoir-\u00eatre observ\u00e9<\/h3>\n<ul><li><span class=\"fore-list-label\">Discr\u00e9tion sur les dossiers du personnel<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Rigueur sur les \u00e9ch\u00e9ances sociales<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Tenue face \u00e0 un salari\u00e9 en difficult\u00e9<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Aisance \u00e0 l&#039;\u00e9crit<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Respect des proc\u00e9dures<\/span><\/li><\/ul>\n<\/section>\n<section class=\"fore-profile-cv-sidebar-section\">\n<h3>Atouts compl\u00e9mentaires pr\u00e9sents dans le groupe<\/h3>\n<ul><li><span class=\"fore-list-label\">Bac+2 acquis, ou obtenu en juillet 2026<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">11 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Baccalaur\u00e9at STMG sp\u00e9cialit\u00e9 ressources humaines<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">2 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Permis de conduire obtenu<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">9 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Bulletins de paie et d\u00e9clarations sociales<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Recrutement en agence d&#039;emploi<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Contrats<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">avenants et DPAE<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Syst\u00e8me d&#039;information RH<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Visites m\u00e9dicales et arr\u00eats de travail<\/span><\/li><\/ul>\n<\/section>\n<\/aside>\n<div class=\"fore-profile-cv-main\">\n<header class=\"fore-profile-cv-main-header\">\n<h3>Profil type de la promotion<\/h3>\n\n<p class=\"fore-profile-cv-role wp-block-paragraph\">Candidat(e) au Bachelor Charg\u00e9 des ressources humaines \u00b7 Alternance<\/p>\n\n<\/header>\n<div class=\"fore-profile-cv-summary\"><p>Elle sait d\u00e9j\u00e0 tenir un dossier de salari\u00e9. Cinq des douze candidates ont exerc\u00e9 en service RH, en cabinet ou en agence d&#039;emploi ; trois pratiquent ou se forment \u00e0 la paie ; quatre ont d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 un contrat en alternance jusqu&#039;\u00e0 son terme. Ce qu&#039;elles viennent chercher chez vous, c&#039;est ce qui commence au-dessus de l&#039;administratif : mesurer, piloter, et porter un sujet social devant une direction.<\/p>\n<\/div>\n<section class=\"fore-profile-cv-main-section\">\n<h4>Ce qu\u2019il sait d\u00e9j\u00e0 faire, par bloc de comp\u00e9tences<\/h4>\n<div class=\"fore-profile-cv-blocks\"><p>Bloc 1 &#8211; Pilotage de la formation professionnelle<br \/>\nAmorc\u00e9 (avec le bloc 5) par 2 candidates : d\u00e9marches administratives li\u00e9es \u00e0 la formation, contribution formation et saisie des actions dans un syst\u00e8me d&#039;information RH.<\/p>\n<p>Bloc 2 &#8211; Gestion de la relation contractuelle au travail<br \/>\nAcquis pour 3 candidates : \u00e9tablissement des contrats et avenants, d\u00e9clarations pr\u00e9alables \u00e0 l&#039;embauche ; gestion des dossiers salari\u00e9s, absences, cong\u00e9s et arr\u00eats de travail ; pr\u00e9paration et suivi des visites m\u00e9dicales ; suivi des accidents du travail.<\/p>\n<p>Bloc 3 &#8211; Organisation du dialogue social et am\u00e9lioration des conditions de travail<br \/>\nEnti\u00e8rement \u00e0 construire : aucune des douze n&#039;a pr\u00e9par\u00e9 une r\u00e9union d&#039;instance repr\u00e9sentative ni conduit une d\u00e9marche sur les conditions de travail.<\/p>\n<p>Bloc 4 &#8211; \u00c9laboration et suivi des outils de pilotage RH<br \/>\nEnti\u00e8rement \u00e0 construire : aucune n&#039;a b\u00e2ti un bilan social, suivi un absent\u00e9isme ou construit un tableau de bord RH. Avec le bloc 3, ce sont les deux blocs qui font la diff\u00e9rence entre un assistant et un charg\u00e9 de ressources humaines, et ils s&#039;apprennent aupr\u00e8s d&#039;une direction en exercice.<\/p>\n<p>Bloc 5 &#8211; Pilotage du recrutement et de l&#039;int\u00e9gration<br \/>\nAmorc\u00e9 (avec le bloc 1) par 2 candidates : deux ans de recrutement en agence d&#039;emploi \u2014 sourcing, accueil et entretiens de candidats, mise \u00e0 disposition de personnel. S&#039;y ajoutent, sans \u00eatre compt\u00e9es, une participation \u00e0 l&#039;int\u00e9gration de nouveaux collaborateurs et une immersion en d\u00e9veloppement RH.<\/p>\n<p>Bloc 6 &#8211; Administration de la paie et des avantages sociaux<br \/>\nAcquis pour 3 candidates : saisie des variables de paie, r\u00e9alisation et contr\u00f4le des bulletins, d\u00e9clarations sociales nominatives sur le logiciel de r\u00e9f\u00e9rence du march\u00e9 ; deux titres professionnels de gestionnaire de paie en pr\u00e9paration.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"fore-profile-cv-main-section\">\n<h4>Dipl\u00f4me d\u2019origine &#8211; les profils repr\u00e9sent\u00e9s<\/h4>\n<div><p>Fili\u00e8re administrative et RH assum\u00e9e &#8211; 5 profils : Baccalaur\u00e9ats professionnels AGOrA et Gestion-Administration, titres professionnels d&#039;assistant ressources humaines et de gestionnaire de paie, BTS Gestion de la PME. Elles ont choisi ce m\u00e9tier t\u00f4t et ne s&#039;en sont pas \u00e9cart\u00e9es.<br \/>\nBaccalaur\u00e9at STMG sp\u00e9cialit\u00e9 ressources humaines, puis un bac+2 &#8211; 2 profils : La sp\u00e9cialit\u00e9 RH du lyc\u00e9e donne une base de droit social et de gestion du personnel, m\u00eame si l&#039;exp\u00e9rience reste \u00e0 b\u00e2tir.<br \/>\nProfils commerciaux ou sociaux en repositionnement &#8211; 5 profils : BTS management commercial, BTS des secteurs sanitaire et social, licence, communication en collectivit\u00e9. Elles apportent la tenue devant un interlocuteur difficile, les langues, la communication interne.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"fore-profile-cv-main-section\">\n<h4>Formation pr\u00e9par\u00e9e<\/h4>\n<div><p><strong>Bachelor Charg\u00e9 des ressources humaines<\/strong> &#8211; Niveau 6 (Bac+3), pr\u00e9par\u00e9e chez FORE Martinique en alternance.<\/p><p><strong>Certification :<\/strong> RNCP42313 \u00b7 <\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"fore-cvtheque-vivier-title\">\n<span>Derri\u00e8re le profil type<\/span>\n<h2>Ce que contient r\u00e9ellement le vivier<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-section\">\n<h2>Comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes dans le vivier<\/h2>\n<ul><li><span class=\"fore-list-label\">Paie pratiqu\u00e9e ou formation \u00e0 la paie suivie<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">3 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Contrats, embauches et gestion des dossiers du personnel<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">3 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Recrutement r\u00e9ellement conduit<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">1 profil<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Syst\u00e8me d&#039;information RH ou logiciel de paie pratiqu\u00e9<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">4 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Anglais de niveau B2 ou sup\u00e9rieur<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">2 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Dialogue social et outils de pilotage RH<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">0 profil<\/span><\/li><\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-section\">\n<h2>Exp\u00e9riences \/ publics repr\u00e9sent\u00e9s<\/h2>\n<ul><li><span class=\"fore-list-label\">Exp\u00e9rience en ressources humaines attest\u00e9e<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">5 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">D\u00e9j\u00e0 pass\u00e9es par un contrat en alternance<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">4 profils<\/span><\/li><li><span class=\"fore-list-label\">Exp\u00e9rience en organisme social ou de protection sociale<\/span><span class=\"fore-count-sep\"> &#8211; <\/span><span class=\"fore-count\">4 profils<\/span><\/li><\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-section\">\n<h2>Postes et secteurs vis\u00e9s<\/h2>\n<div><p>Directions des ressources humaines et services du personnel de PME et d&#039;ETI, tous secteurs \u00b7 cabinets d&#039;expertise comptable et de conseil social, sur leurs p\u00f4les paie \u00b7 agences d&#039;emploi, de travail temporaire et cabinets de recrutement \u00b7 collectivit\u00e9s territoriales, \u00e9tablissements publics et centres communaux d&#039;action sociale \u00b7 associations gestionnaires, f\u00e9d\u00e9rations et groupements d&#039;employeurs \u00b7 \u00e9tablissements de sant\u00e9, EHPAD et structures m\u00e9dico-sociales \u00b7 entreprises du b\u00e2timent, de la propret\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la logistique \u00b7 enseignes de distribution et si\u00e8ges de r\u00e9seaux \u00b7 industries agroalimentaires et rhumi\u00e8res \u00b7 h\u00f4tellerie et tourisme, sur leurs saisonniers \u00b7 banques, assurances et mutuelles \u00b7 organismes de formation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fore-cvtheque-detail-section\">\n<h2>Pourquoi accueillir ce type de profil ?<\/h2>\n<div><p>Ce vivier a un noyau dur : cinq des douze candidates ont d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9 en ressources humaines \u2014 bulletins de paie et DSN sur le logiciel de r\u00e9f\u00e9rence, deux ans de recrutement en agence d&#039;emploi avec contrats et DPAE, contrats, avenants, visites m\u00e9dicales et saisie des actions de formation dans un SIRH. Deux autres se sont form\u00e9es \u00e0 la paie et \u00e0 l&#039;assistanat RH. La limite est nette : aucune n&#039;a organis\u00e9 de dialogue social ni construit d&#039;outil de pilotage RH. Deux des six blocs sont vides, et c&#039;est exactement ce que votre entreprise apporte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"fore-cvtheque-company-cta\">\n<div class=\"fore-profile-cta-copy\">\n<h2>Vous recherchez ce type de profil ?<\/h2>\n<p>FORE Martinique peut vous transmettre une s\u00e9lection de CV correspondant \u00e0 votre besoin et organiser la mise en relation avec les candidats.<\/p>\n<\/div>\n<a class=\"fore-cvtheque-button\" href=\"https:\/\/www.fore.fr\/martinique\/contact\/?formation=bachelor-charge-ressources-humaines&#038;source=cvtheque\">Contacter FORE Martinique pour recevoir les CV<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"fore-profile-confidentiality-native\">\n<p class=\"fore-cvtheque-confidentiality\">Les informations affich\u00e9es sont des donn\u00e9es de synth\u00e8se. Les CV nominatifs et les coordonn\u00e9es individuelles ne sont transmis qu\u2019\u00e0 la demande de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"template":"","class_list":["post-5130","fore_profile_page","type-fore_profile_page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bachelor Charg\u00e9 des ressources humaines - Fore Martinique<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fore.fr\/martinique\/profils\/bachelor-charge-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bachelor Charg\u00e9 des ressources humaines - Fore Martinique\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fore.fr\/martinique\/profils\/bachelor-charge-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fore Martinique\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Fore97\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/profils\\\/bachelor-charge-ressources-humaines\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/profils\\\/bachelor-charge-ressources-humaines\\\/\",\"name\":\"Bachelor Charg\u00e9 des ressources humaines - Fore Martinique\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-01T19:09:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/profils\\\/bachelor-charge-ressources-humaines\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/profils\\\/bachelor-charge-ressources-humaines\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/profils\\\/bachelor-charge-ressources-humaines\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bachelor Charg\u00e9 des ressources humaines\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fore.fr\\\/martinique\\\/\",\"name\":\"Fore Martinique\",\"description\":\"D\u00c9COUVREZ NOTRE OFFRE DE FORMATION COMPL\u00c8TE EN ALTERNANCE &amp; 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