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Le Contrat d’Apprentissage, c’est quoi ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation agréé pendant 1 à 3 ans, en vue d’acquérir un diplôme du CAP au Master; ou un titre à finalité professionnelle, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Le Contrat d’Apprentissage, pour qui ?

CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise

CÔTÉ EMPLOYEURS
Suite à la crise sanitaire, renouvellement des mesures pour aider les entreprises :
6000 € pour les contrats d’apprentissage conclus avec un alternant, mineur comme majeur, entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, pour la première année d’exécution du contrat. (Vérifié le 01 janvier 2024 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre).

Durée

LE CONTRAT PEUT ÊTRE D’UNE DURÉE COMPRISE ENTRE 6 MOIS MINIMUM ET 36 MOIS MAXIMUM AVEC UNE PÉRIODE D’ESSAI DE 45 JOURS.

EST-IL POSSIBLE DE RENOUVELER UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE À DURÉE LIMITÉE ?
Oui, le renouvellement est possible dans certains cas : qualification supérieure, échec à l’examen, etc. Le temps de travail est de 35 heures hebdomadaire, y compris le temps de formation.

Aide aux Entreprises

Soutien au développement de l’Apprentissage

CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise

CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise

Mesures d’accompagnement pour les entreprises
(Source : Ministère du Travail / Annonce du 1er Janvier 2024)

SE RENSEIGNER SUR SON FINANCEMENT

Si vous êtes apprentis :
En fonction de votre entreprise et de la durée de votre contrat : Nouveau référentiel des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage – France compétences (francecompetences.fr).

Si vous êtes salariés :
Sur devis en fonction de l’OPCO en lien avec votre entreprise.

Si vous êtes demandeur d’emploi :
Sur devis AIF, Kairos ou France Travail en fonction de la demande.

Si vous êtes en reconversion professionnelle :
Sur devis envoyé sur la plateforme Transition Pro : Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) – Transitions Pro (transitionspro-ara.fr)

Contact

Contactez-Nous

Une équipe dynamique, à votre écoute !

FORE
604b Rue Alfred Lumière – ZI Jarry
Baie Mahault, Guadeloupe
0590 38 22 78
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Si vous souhaitez des informations complémentaires sur nos formations : pré requis, objectifs, durée, modalités et délais d’accès, tarifs, méthodes mobilisées et modalités d’évaluation, accessibilité aux personnes handicapées contactez-nous au 0590 38 22 78.

Plus d’information sur les indicateurs de suivi de nos formations sur https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

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