Niveau 6 (Bac+3) · RNCP42313
Bachelor Chargé des ressources humaines
Elle sait déjà tenir un dossier de salarié. Cinq des douze candidates ont exercé en service RH, en cabinet ou en agence d'emploi ; trois pratiquent ou se forment à la paie ; quatre ont déjà mené un contrat en alternance jusqu'à son terme. Ce qu'elles viennent chercher chez vous, c'est ce qui commence au-dessus de l'administratif : mesurer, piloter, et porter un sujet social devant une direction.
CV du profil type
Portrait de synthèse construit à partir des profils disponibles. Aucun candidat n’y correspond nécessairement exactement : ce CV présente les caractéristiques les plus représentatives du vivier.
Profil type de la promotion
Candidat(e) au Bachelor Chargé des ressources humaines · Alternance
Elle sait déjà tenir un dossier de salarié. Cinq des douze candidates ont exercé en service RH, en cabinet ou en agence d'emploi ; trois pratiquent ou se forment à la paie ; quatre ont déjà mené un contrat en alternance jusqu'à son terme. Ce qu'elles viennent chercher chez vous, c'est ce qui commence au-dessus de l'administratif : mesurer, piloter, et porter un sujet social devant une direction.
Ce qu’il sait déjà faire, par bloc de compétences
Bloc 1 – Pilotage de la formation professionnelle
Amorcé (avec le bloc 5) par 2 candidates : démarches administratives liées à la formation, contribution formation et saisie des actions dans un système d'information RH.
Bloc 2 – Gestion de la relation contractuelle au travail
Acquis pour 3 candidates : établissement des contrats et avenants, déclarations préalables à l'embauche ; gestion des dossiers salariés, absences, congés et arrêts de travail ; préparation et suivi des visites médicales ; suivi des accidents du travail.
Bloc 3 – Organisation du dialogue social et amélioration des conditions de travail
Entièrement à construire : aucune des douze n'a préparé une réunion d'instance représentative ni conduit une démarche sur les conditions de travail.
Bloc 4 – Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
Entièrement à construire : aucune n'a bâti un bilan social, suivi un absentéisme ou construit un tableau de bord RH. Avec le bloc 3, ce sont les deux blocs qui font la différence entre un assistant et un chargé de ressources humaines, et ils s'apprennent auprès d'une direction en exercice.
Bloc 5 – Pilotage du recrutement et de l'intégration
Amorcé (avec le bloc 1) par 2 candidates : deux ans de recrutement en agence d'emploi — sourcing, accueil et entretiens de candidats, mise à disposition de personnel. S'y ajoutent, sans être comptées, une participation à l'intégration de nouveaux collaborateurs et une immersion en développement RH.
Bloc 6 – Administration de la paie et des avantages sociaux
Acquis pour 3 candidates : saisie des variables de paie, réalisation et contrôle des bulletins, déclarations sociales nominatives sur le logiciel de référence du marché ; deux titres professionnels de gestionnaire de paie en préparation.
Diplôme d’origine – les profils représentés
Filière administrative et RH assumée – 5 profils : Baccalauréats professionnels AGOrA et Gestion-Administration, titres professionnels d'assistant ressources humaines et de gestionnaire de paie, BTS Gestion de la PME. Elles ont choisi ce métier tôt et ne s'en sont pas écartées.
Baccalauréat STMG spécialité ressources humaines, puis un bac+2 – 2 profils : La spécialité RH du lycée donne une base de droit social et de gestion du personnel, même si l'expérience reste à bâtir.
Profils commerciaux ou sociaux en repositionnement – 5 profils : BTS management commercial, BTS des secteurs sanitaire et social, licence, communication en collectivité. Elles apportent la tenue devant un interlocuteur difficile, les langues, la communication interne.
Formation préparée
Bachelor Chargé des ressources humaines – Niveau 6 (Bac+3), préparée chez FORE Martinique en alternance.
Certification : RNCP42313 ·
Ce que contient réellement le vivier
Compétences déjà présentes dans le vivier
- Paie pratiquée ou formation à la paie suivie – 3 profils
- Contrats, embauches et gestion des dossiers du personnel – 3 profils
- Recrutement réellement conduit – 1 profil
- Système d'information RH ou logiciel de paie pratiqué – 4 profils
- Anglais de niveau B2 ou supérieur – 2 profils
- Dialogue social et outils de pilotage RH – 0 profil
Expériences / publics représentés
- Expérience en ressources humaines attestée – 5 profils
- Déjà passées par un contrat en alternance – 4 profils
- Expérience en organisme social ou de protection sociale – 4 profils
Postes et secteurs visés
Directions des ressources humaines et services du personnel de PME et d'ETI, tous secteurs · cabinets d'expertise comptable et de conseil social, sur leurs pôles paie · agences d'emploi, de travail temporaire et cabinets de recrutement · collectivités territoriales, établissements publics et centres communaux d'action sociale · associations gestionnaires, fédérations et groupements d'employeurs · établissements de santé, EHPAD et structures médico-sociales · entreprises du bâtiment, de la propreté, de la sécurité et de la logistique · enseignes de distribution et sièges de réseaux · industries agroalimentaires et rhumières · hôtellerie et tourisme, sur leurs saisonniers · banques, assurances et mutuelles · organismes de formation.
Pourquoi accueillir ce type de profil ?
Ce vivier a un noyau dur : cinq des douze candidates ont déjà exercé en ressources humaines — bulletins de paie et DSN sur le logiciel de référence, deux ans de recrutement en agence d'emploi avec contrats et DPAE, contrats, avenants, visites médicales et saisie des actions de formation dans un SIRH. Deux autres se sont formées à la paie et à l'assistanat RH. La limite est nette : aucune n'a organisé de dialogue social ni construit d'outil de pilotage RH. Deux des six blocs sont vides, et c'est exactement ce que votre entreprise apporte.
Les informations affichées sont des données de synthèse. Les CV nominatifs et les coordonnées individuelles ne sont transmis qu’à la demande de l’entreprise.