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FORE garantit l’égalité d’accès à la formation et le droit à compensation pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi du 11 février 2005 et au principe d’aménagement raisonnable.
Les locaux respectent les obligations applicables aux ERP, et un registre public d’accessibilité est mis à disposition.
Les outils, supports et plateformes numériques sont rendus accessibles afin de répondre aux besoins des apprenants.
Des aménagements individualisés (humains, organisationnels, techniques) sont mis en œuvre, y compris pour les épreuves d’évaluation, selon les procédures réglementaires en vigueur.
FORE travaille en collaboration avec les acteurs spécialisés du handicap et dispose d’un référent handicap chargé d’informer, orienter et coordonner l’ensemble du dispositif.
Référent handicap : Michella ROSAMONT michella.rosamont@fore.fr
Le Contrat d’Apprentissage, c’est quoi ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation agréé pendant 1 à 3 ans, en vue d’acquérir un diplôme du CAP au Master; ou un titre à finalité professionnelle, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Le Contrat d’Apprentissage, pour qui ?
CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise
Durée
LE CONTRAT PEUT ÊTRE D’UNE DURÉE COMPRISE ENTRE 6 MOIS MINIMUM ET 36 MOIS MAXIMUM AVEC UNE PÉRIODE D’ESSAI DE 45 JOURS.
EST-IL POSSIBLE DE RENOUVELER UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE À DURÉE LIMITÉE ?
Oui, le renouvellement est possible dans certains cas : qualification supérieure, échec à l’examen, etc. Le temps de travail est de 35 heures hebdomadaire, y compris le temps de formation.
