Niveau 5 (Bac+2) · RNCP41853
Titre professionnel Manager d'établissement marchand
Il connaît le client. Les huit candidatures ont accueilli, conseillé ou servi ; cinq l'ont fait dans un emploi rémunéré, en libre-service, en station-service, en snack, en grande distribution ou en négoce de pièces automobiles. Ce qu'ils viennent chercher chez vous est exactement ce que le titre certifie et qu'aucun d'eux n'a encore fait : conduire une équipe et tenir un chiffre.
CV du profil type
Portrait de synthèse construit à partir des profils disponibles. Aucun candidat n’y correspond nécessairement exactement : ce CV présente les caractéristiques les plus représentatives du vivier.
Profil type de la promotion
Candidat(e) au Titre professionnel Manager d'établissement marchand · Alternance
Il connaît le client. Les huit candidatures ont accueilli, conseillé ou servi ; cinq l'ont fait dans un emploi rémunéré, en libre-service, en station-service, en snack, en grande distribution ou en négoce de pièces automobiles. Ce qu'ils viennent chercher chez vous est exactement ce que le titre certifie et qu'aucun d'eux n'a encore fait : conduire une équipe et tenir un chiffre.
Ce qu’il sait déjà faire, par bloc de compétences
Bloc 1 – Manager l'équipe de son périmètre
Entièrement à construire : aucun des huit n'a jamais encadré qui que ce soit. Ce qui existe en amont : le travail en équipe en forte affluence, la communication avec le personnel d'une structure à l'étranger, l'arbitrage de rencontres sportives, la compétition de haut niveau. Rien de tout cela ne vaut un poste d'encadrement.
Bloc 2 – Développer la dynamique commerciale de son périmètre
Attesté pour 2 candidats, amorcé pour 4 : présentation et valorisation des produits, encaissement, organisation et aménagement d'un espace de vente, réception des produits et contrôle de conformité des livraisons, suivi des stocks en temps réel et définition des besoins en approvisionnement, conseil et vente en B2B et B2C, réapprovisionnement et étiquetage, mise en rayon et facing, création d'affiches promotionnelles, gestion des réseaux sociaux et campagnes de communication digitale.
Bloc 3 – Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre
Vide, vérifié un CV après l'autre : aucun candidat n'a suivi un indicateur de vente, analysé un chiffre d'affaires, construit un objectif, exploité un tableau de bord ni travaillé sur une marge. C'est la contrepartie du rythme à quatre jours : en un an de présence quasi continue, un alternant peut réellement y accéder.
Diplôme d’origine – les profils représentés
Titre du champ commercial – 1 profil : Titre professionnel Vendeur conseil omnicanal de niveau 4, en cours d'obtention — la marche d'accès exacte au niveau 5. Aucun baccalauréat professionnel du commerce dans tout le vivier.
Reconversions depuis un autre champ – 6 profils : Électricité, cuisine, maintenance des véhicules, accompagnement soins et services à la personne (deux fois), et deux baccalauréats généraux. Une culture technique transposable à un point de vente spécialisé.
Une expérience longue – 1 profil : Un an complet comme agent polyvalent de libre-service en station-service, couvrant toute la chaîne d'un périmètre de vente, de l'encaissement au suivi des stocks. Le meilleur point d'appui du vivier sur le deuxième bloc.
Formation préparée
Titre professionnel Manager d'établissement marchand – Niveau 5 (Bac+2), préparée chez FORE Martinique en alternance.
Certification : RNCP41853 ·
Ce que contient réellement le vivier
Compétences déjà présentes dans le vivier
- Dynamique commerciale d'un périmètre attestée — bloc 2 – 2 profils
- Mise en rayon, facing, étiquetage ou aménagement d'un espace de vente – 4 profils
- Réception de marchandises, contrôle de conformité ou suivi de stocks – 2 profils
- Communication commerciale et digitale – 2 profils
- Langue étrangère déclarée à B2 ou au-delà – 2 profils
- Management d'équipe — bloc 1 – 0 profil
- Performance et rentabilité — bloc 3 – 0 profil
Expériences / publics représentés
- Contact direct avec la clientèle, en poste ou en stage – 8 profils
- Contact clientèle dans un emploi rémunéré, pas seulement en stage – 5 profils
- Expérience du public en structure d'accueil ou de service – 2 profils
- Déjà engagé dans un contrat en alternance – 1 profil
Postes et secteurs visés
Grandes et moyennes surfaces alimentaires et spécialisées · enseignes et succursales de réseau, franchises · négoces de pièces, d'équipement, de matériaux et de matériel technique · centres auto, garages et concessions · stations-service et magasins de proximité · commerces indépendants : prêt-à-porter, sport, bricolage, jardinerie, ameublement, téléphonie, optique · pharmacies et parapharmacies · boulangeries, pâtisseries et commerces de bouche · restauration de réseau et restauration rapide · agences commerciales et points de vente de services · grossistes et cash and carry · commerces en zone touristique et de croisière.
Pourquoi accueillir ce type de profil ?
Ce dispositif se distingue par son rythme : un jour en centre et quatre jours dans votre entreprise, sur une seule année. Vous intégrez quelqu'un présent quasiment à plein temps pendant douze mois, certifié au terme du contrat sur le management d'un périmètre de vente. La limite est nette : aucune des huit candidatures n'a jamais managé une équipe ni piloté la rentabilité d'un périmètre, et deux seulement ont tenu la dynamique commerciale d'un point de vente. Ce sont des candidats de dix-huit à vingt-et-un ans : les deux tiers du titre reposent sur ce que vous leur confierez.
Les informations affichées sont des données de synthèse. Les CV nominatifs et les coordonnées individuelles ne sont transmis qu’à la demande de l’entreprise.