Soutien au développement de l’Apprentissage

CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise

CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES

Entreprises de – de 250 salariés
• 5 000€ (pour un diplôme jusqu’au niveau BAC+2)
• 2 000€ (pour un diplôme de niveau BAC+3 et plus)
• 6 000€ pour un apprenti en situation de handicap.

Entreprises de + de 250 salariés
• 2 000€ (pour un diplôme jusqu’au niveau BAC)
• 1 500€ (pour un diplôme de niveau BAC+2)
•750€ (pour un diplôme de niveau BAC+3 et plus)
• 6 000€ pour un apprenti en situation de handicap.

Pour la 1ère année sur des contrats d’apprentissage dont la date de début d’exécution intervient avant le 1er janvier 2027.

Mesures d’accompagnement pour les entreprises
(Source : Ministère du Travail / Décret n°2026-168 du 6 mars 2026,sous réserve de modification)

SE RENSEIGNER SUR SON FINANCEMENT

Si vous êtes apprentis :
En fonction de votre entreprise et de la durée de votre contrat : Nouveau référentiel des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage – France compétences (francecompetences.fr).

Si vous êtes salariés :
Sur devis en fonction de l’OPCO en lien avec votre entreprise.

Si vous êtes demandeur d’emploi :
Sur devis AIF, Kairos ou France Travail en fonction de la demande.

Si vous êtes en reconversion professionnelle :
Sur devis envoyé sur la plateforme Transition Pro : Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) – Transitions Pro (transitionspro-ara.fr)