Soutien au développement de l’Apprentissage

CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise

CÔTÉ BÉNÉFICIAIRES
• Jeunes âgés de 16 ans minimum (sous conditions 15 ans)
• L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus)
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise

Mesures d’accompagnement pour les entreprises
(Source : Ministère du Travail / Annonce du 1er Janvier 2024)

SE RENSEIGNER SUR SON FINANCEMENT

Si vous êtes apprentis :
En fonction de votre entreprise et de la durée de votre contrat : Nouveau référentiel des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage – France compétences (francecompetences.fr).

Si vous êtes salariés :
Sur devis en fonction de l’OPCO en lien avec votre entreprise.

Si vous êtes demandeur d’emploi :
Sur devis AIF, Kairos ou France Travail en fonction de la demande.

Si vous êtes en reconversion professionnelle :
Sur devis envoyé sur la plateforme Transition Pro : Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) – Transitions Pro (transitionspro-ara.fr)