Niveau 6 (Bac+3) · RNCP41797
Bachelor Chargé des ressources humaines
Titulaire d'un BTS tertiaire ou d'un titre professionnel d'assistant RH, avec une première expérience en service RH, en agence d'emploi ou en appui administratif. Sait tenir un dossier salarié, saisir une variable de paie, trier des candidatures. N'a encore jamais travaillé avec des représentants du personnel, ni construit un plan de formation.
CV du profil type
Portrait de synthèse construit à partir des profils disponibles. Aucun candidat n’y correspond nécessairement exactement : ce CV présente les caractéristiques les plus représentatives du vivier.
Profil type de la promotion
Candidat(e) au Bachelor Chargé des ressources humaines · Alternance
Titulaire d'un BTS tertiaire ou d'un titre professionnel d'assistant RH, avec une première expérience en service RH, en agence d'emploi ou en appui administratif. Sait tenir un dossier salarié, saisir une variable de paie, trier des candidatures. N'a encore jamais travaillé avec des représentants du personnel, ni construit un plan de formation.
Ce qu’il sait déjà faire, par bloc de compétences
BC01 – Assurer la conformité des processus RH
15 candidats sur 33 l'attestent, le bloc le mieux couvert : rédaction de contrats, DPAE et DSN, suivi des congés, des arrêts et des accidents du travail, collecte et saisie des variables de paie, bulletins, suivi du temps de travail, mise à jour des dossiers du personnel, formalités d'embauche et de sortie.
BC02 – Recruter et gérer les talents
12 candidats sur 33 l'attestent : rédaction et diffusion d'offres, tri et présélection, préparation et conduite d'entretiens, retours aux candidats, intégration et onboarding. Cinq de ces expériences se sont déroulées en agence d'emploi ou de recrutement.
BC03 – Développer les compétences du personnel
9 candidats sur 33 l'attestent, mais six par le seul référentiel d'un titre obtenu. Trois décrivent une réalisation : participation à un plan de formation, déploiement et animation de modules de formation interne, préparation et suivi de la formation du personnel.
BC04 – Dynamiser les relations sociales
1 candidate l'atteste, sur une préparation d'élections professionnelles datant de 2014. Les mentions de qualité de vie au travail ou d'animation de réunions, sans instance ni livrable, ne sont pas comptées. C'est le bloc à construire en entreprise.
Diplôme d’origine – les profils représentés
L'assistante RH déjà certifiée – 10 profils : Titre professionnel Assistant RH ou Gestionnaire de paie obtenu, et un à deux stages ou contrats en service RH, en agence d'emploi ou en établissement public. Opérationnelle sur l'administratif dès l'arrivée.
Le profil tertiaire en réorientation – 13 profils : BTS gestion, comptabilité, support à l'action managériale, commerce. Bases administratives solides, premier contact avec les RH par un stage court, ou pas encore.
La reconversion complète – 10 profils : Grande distribution, restauration rapide, insertion professionnelle, soin, sport. Projet clairement formulé, aucune expérience RH, et parfois un diplôme de niveau 5 encore à obtenir.
Formation préparée
Bachelor Chargé des ressources humaines – Niveau 6 (Bac+3), préparée chez FORE en alternance.
Certification : RNCP41797 ·
Ce que contient réellement le vivier
Compétences déjà présentes dans le vivier
- Attestent le bloc 1 — conformité des processus RH – 15 profils
- Attestent le bloc 2 — recruter et gérer les talents – 12 profils
- Attestent le bloc 3 — développer les compétences – 9 profils
- Attestent le bloc 4 — relations sociales – 1 profil
- N'attestent aucun bloc à ce stade – 17 profils
- Ont manipulé un SIRH ou un logiciel de paie – 9 profils
Expériences / publics représentés
- Expérience RH décrite – 16 profils
Postes et secteurs visés
Services ressources humaines de PME et d'ETI · agences d'emploi et cabinets de recrutement · cabinets d'expertise comptable et de conseil social · collectivités territoriales et établissements publics · établissements de santé, EHPAD et structures médico-sociales · groupements d'employeurs · sociétés de services, de propreté et de sécurité · grande distribution et réseaux de points de vente · entreprises du BTP et de la logistique · organismes de formation et structures d'insertion.
Pourquoi accueillir ce type de profil ?
Le vivier le plus fourni de la rentrée. La moitié des candidats a déjà rédigé un contrat, trié des candidatures ou préparé une paie ; l'autre moitié vient d'ailleurs, avec un projet affirmé et tout à apprendre. Ce vivier est solide sur l'administration du personnel et le recrutement, et quasi vide sur les relations sociales : une seule candidate a préparé des élections professionnelles, en 2014. Sur ce titre, l'alternant n'arrive pas vide ; ce que vous apportez, c'est tout ce qui ne s'apprend qu'en situation.