Niveau 7 (Bac+5) · RNCP40244
Mastère Manager des ressources humaines
Titulaire d'une licence, d'une licence professionnelle ou d'un bachelor, avec deux à cinq ans de postes d'assistant administratif ou d'assistant RH. Sait produire une DPAE, rédiger un contrat et un avenant, tenir un tableau d'absences, suivre des visites médicales, constituer un dossier du personnel, parfois préparer un bulletin de paie. N'a jamais supervisé un périmètre, construit une politique RH ni animé une équipe.
CV du profil type
Portrait de synthèse construit à partir des profils disponibles. Aucun candidat n’y correspond nécessairement exactement : ce CV présente les caractéristiques les plus représentatives du vivier.
Profil type de la promotion
Candidat(e) au Mastère Manager des ressources humaines · Alternance
Titulaire d'une licence, d'une licence professionnelle ou d'un bachelor, avec deux à cinq ans de postes d'assistant administratif ou d'assistant RH. Sait produire une DPAE, rédiger un contrat et un avenant, tenir un tableau d'absences, suivre des visites médicales, constituer un dossier du personnel, parfois préparer un bulletin de paie. N'a jamais supervisé un périmètre, construit une politique RH ni animé une équipe.
Ce qu’il sait déjà faire, par bloc de compétences
BC01 – Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise
Aucun candidat ne l'atteste : aucune politique RH, aucune GPEC, aucun plan pluriannuel, aucun accord, aucun comité de direction. « Déployer » un plan de développement des compétences existant n'est pas le construire.
BC02 – Superviser la gestion des ressources humaines
Aucun candidat ne l'atteste. Sept décrivent de vraies missions RH (DPAE, contrats, absences, arrêts, visites médicales, DSN, dossiers), mais les réalisent eux-mêmes, sans périmètre chiffré, sans arbitrage ni reporting à une direction.
BC03 – Développer la marque employeur
Aucun candidat ne l'atteste : aucune campagne de recrutement, aucun salon, forum ou relation école, aucune démarche d'attractivité. L'onboarding et le sourcing en agence d'intérim relèvent d'autres périmètres.
BC04 – Manager le service RH
Aucun candidat ne l'atteste, et aucun n'a encadré d'équipe, RH ou autre : pas un effectif, pas une répartition du travail, pas un entretien annuel sur l'ensemble du vivier.
Diplôme d’origine – les profils représentés
L'assistant RH en poste ou en alternance – 5 profils : Douze mois d'alternance RH détaillés, une alternance paie en cours, un passage en DRH d'un opérateur public. Le vocabulaire et les actes du métier sont acquis, le périmètre jamais.
L'assistant administratif polyvalent – 4 profils : Deux à cinq ans de gestion de dossiers, de facturation, de plannings et de courriers, parfois avec un volet du personnel. Fiabilité réelle, champ RH à construire.
Le juriste – 2 profils : Licence de droit obtenue, droit du travail au cursus, aucune application décrite. Base juridique solide, aucune pratique RH.
La réorientation – 3 profils : Relation client, téléconseil, restauration rapide. Diplôme RH récent ou en cours, aucune expérience RH datée.
Formation préparée
Mastère Manager des ressources humaines – Niveau 7 (Bac+5), préparée chez FORE en alternance.
Certification : RNCP40244 ·
Ce que contient réellement le vivier
Compétences déjà présentes dans le vivier
- Attestent le bloc 1 — élaborer la stratégie RH – 0 profil
- Attestent le bloc 2 — superviser la gestion RH – 0 profil
- Attestent le bloc 3 — marque employeur – 0 profil
- Attestent le bloc 4 — manager le service RH – 0 profil
- Citent un SIRH nommé – 1 profil
- Citent un logiciel de paie nommé – 2 profils
Expériences / publics représentés
- Missions RH réelles, nommées et datées – 7 profils
- Aucune mission RH, pas même d'exécution – 7 profils
- Ont atteint un niveau d'encadrement – 0 profil
Postes et secteurs visés
Directions et services ressources humaines d'entreprises de toutes tailles · cabinets de conseil en RH et en recrutement · cabinets d'expertise comptable et de gestion sociale · agences d'emploi et de travail temporaire · organismes de formation et CFA · établissements de santé et médico-sociaux · collectivités territoriales et établissements publics · groupements d'employeurs · fonctions RH mutualisées de groupes et de réseaux · services paie et administration du personnel externalisés.
Pourquoi accueillir ce type de profil ?
Aucun des quatre blocs du titre n'est attesté par un seul des quatorze dossiers, et aucun candidat n'a encore encadré. Ce vivier est composé de praticiens de l'administration du personnel qui veulent devenir managers RH : sept ont manipulé contrats, absences, visites médicales et paie, aucun n'a eu de périmètre à superviser, de politique à construire ni d'équipe à animer. Sur ce titre, l'entreprise fournit la totalité de la matière, et c'est l'engagement réel que ce dossier vous demande d'évaluer.