BACHELOR RESSOURCES HUMAINES


DETAILS

500H
SUR 1 AN
2 jours/semaine

FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N°248183

FINANCEMENTS OPCO,
TRANSITIONS PRO, Entreprises

CERTIFICATION
Certification professionnelle de Niveau II (Fr) et de Niveau 6 (Eu).
Code RNCP : 37177
Code Diplôme Apprentissage : 26X31503

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/37177/

PRÉREQUIS
Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) ou d’une Licence générale.
La motivation est un élément
indispensable à la réussite.

CONTACTS
Michelle PHAROSE
0696 02 20 40 / 0596 68 62 52
michelle.pharose@fore.fr

Olivier MAMIE
0696 05 64 27 / 0596 68 62 52
olivier.mamie@fore.fr


OBJECTIFS

. Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
. Manager les compétences, les carrières et la formation
. Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
. Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
. S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
. Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
. Piloter l’administration du personnel

MODALITÉS

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes – Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blancs

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme TEAMS Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées.
Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par
chaque formateur par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en
conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
• Gestion des emplois et des compétences
• Système d’évaluation et entretien professionnel
CONSTRUIRE ET DÉCLINER LA POLITIQUE FORMATION
• Réglementation de la formation professionnelle
• Pilotage du processus formation et ingénierie financière
SÉCURISER LES RELATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES
• Recrutement
• Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
• Organisation et aménagement du temps de travail
• Sécurisation de la rupture du contrat de travail
• Prud’hommes
PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
• Fonctionnement des IRP
• Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
• Promotion interne de sa marque employeur

OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
• Culture économique
• Pilotage économique et audit social
• Analyse et évolution des systèmes de rémunération
• Supervision et fiabilisation de son service paie
MANAGER LE SERVICE RH
• Enjeux de la fonction RH
• Performance de la fonction RH
• Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
• Outils de pilotage économique
• Leadership
• Gestion de projet et accompagnement du changement
DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
• Culture industrielle
• Pratique de l’anglais métier
• Projet professionnel
• Co-développement
COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
• Team building : cohésion d’équipe
• Méthodologie de projet d’entreprise
• Méthodologie des écrits professionnels
• Argumenter pour convaincre

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Responsable RH
  • Responsable en Gestion des RH
  • Responsable Paie,
  • Administration du personnel
  • Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation

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    BTS GESTION DE LA PME


    DETAILS

    1350H
    SUR 2 ANS
    2 jours/semaine

    FINANCEMENT
    Formation éligible au CPF N°
    311046

    FINANCEMENTS OPCO des
    Entreprises, FONGECIF

    CERTIFICATION
    Diplôme de Niveau 5 (BAC+2), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
    Code RNCP : 32360

    Lien France Compétences :
    https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/32360

    PRÉREQUIS
    La formation est ouverte en
    priorité aux titulaires du Bac

    SMTG mais tous les titulaires d’un
    Bac général peuvent s’y présenter.
    L’accès au BTS se fait sur dossier
    et entretien. Les titulaires du Bac Pro du champ professionnel correspondant à celui du BTS
    ayant obtenu le mention Bien ou Très Bien au Bac sont admissibles de droit.

    CONTACTS
    Michelle PHAROSE
    0696 02 20 40
    0596 68 62 52
    michelle.pharose@fore.fr


    MODALITÉS

    PRÉREQUIS
    La formation est ouverte en priorité aux titulaires du Bac SMTG mais tous les titulaires d’un Bac général peuvent s’y présenter. L’accès au BTS se fait sur dossier et entretien. Les titulaires du Bac Pro du champ professionnel correspondant à celui du BTS
    ayant obtenu le mention Bien ou Très Bien au Bac sont admissibles de droit.

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :

    Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

    SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

    PROGRAMME

    ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL
    – Gestion de la relation avec la clientèle et fournisseurs gestion et développement de la PME
    – Organisation et planification des activités
    – Gestion des ressources humaines
    – Pérennisation de l’entreprise
    – Gestion des risques
    – Communication globale projet de développement
    – Ateliers professionnels

    ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL
    – Culture générale
    – Communication langue étrangère
    – Culture économique, juridique et managériale
    – Accueil-Examens-Bilan

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Assistant de Direction
    • Collaborateur
    • Secrétaire de direction

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      TITRE PROFESSIONNEL SECRETAIRE ASSISTANT.E


      DETAILS

      650H
      SUR 1AN
      2jours / semaine

      FINANCEMENT
      Formation éligible au CPF N°
      239765

      FINANCEMENTS OPCO des
      Entreprises, TRANSITIONS PRO

      CERTIFICATION
      Diplôme de Niveau 4 (BAC),
      enregistré et inscrit au Répertoire
      National des Certifications
      Professionnelles.
      Code RNCP : 193

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/36804/

      PRÉREQUIS
      La formation s’adresse aux élèves de niveau 3ème Général, ou titulaire du CAP
      ou BEP Administratif ou Commercial. Toutefois, les personnes titulaires
      d’un Bac Général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

      CONTACT
      Michelle PHAROSE
      0696 02 20 40
      michelle.pharose@fore.fr

      MODALITES

      PRÉREQUIS
      La formation s’adresse aux élèves de niveau 3ème Général, ou titulaire du CAP ou BEP Administratif ou Commercial. Toutefois, les personnes titulaires d’un Bac Général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Exercices – Travaux pratiques
      Évaluations – Examens blancs

      MOYENS PEDAGOGIQUES :
      Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme
      informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

      SUIVI ET EVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées.
      Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

      PROGRAMME

      ASSISTER UNE EQUIPE DANS LA
      COMMUNICATION DES
      INFORMATIONS ET L’ORGANISATION
      DES ACTIVITES

      TRAITER LES OPERATIONS ADMINISTRATIVES LIEES
      A LSTION COMMERCIALE ET AUX RESSOURCES
      HUMAINES

      110 H : MODULES TRANSVERSAUX
      – Accueil – Positionnement
      – Notions de développement durable / SST
      – Dossier Professionnel
      – Validation
      – Bilan – Régulation

      PERSCPETIVE D’EMPLOI

      • Secrétaire Assistant(e)
      • Secrétaire
      • Agent d’accueil
      • Assistant(e) Administrative
      • Assistant(e) Commerciale


      Je souhaite m’inscire à cette formation