Catégorie : ADMINISTRATIF & COMPTABILITE

Assurer les fonctions de support administratif et
organisationnel à l’équipe de direction
• Organiser et suivre sur le plan opérationnel les
activités de l’équipe de direction en français et en
anglais
• Concevoir des outils de pilotage et présenter des
informations chiffrées de gestion
• Optimiser les processus administratifs
• Assurer l’interface orale entre l’équipe de direction et les interlocuteurs internes et externes en français et en anglais

Organiser et suivre les projets et dossiers spécifiques de l’équipe de direction
• Conduire une veille informationnelle et en diffuser le
contenu
• Préparer, coordonner et suivre un projet
• Organiser un événement
• Mettre en oeuvre une action de communication en
français et en anglais

Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien
• Présenter des documents professionnels courants à l’aide d’outils numériques
• Organiser son environnement de travail et son classement au quotidien
• Rechercher et transmettre des informations usuelles par écrit
• Assurer l’accueil d’une structure au quotidien

Assurer les opérations comptables au quotidien
• Assurer la gestion administrative et comptable des clients
• Assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs
• Assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie

Préparer les opérations comptables périodiques
• Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Présenter et transmettre des tableaux de bord

ASSURER  L’ACCUEIL  DU  PATIENT  ET  LES  ACTIVITÉS  ADMINISTRATIVES COURANTES D’UNE STRUCTURE MÉDICALE
Accueillir, renseigner et orienter un patient

• Techniques d’accueil et de communication (verbale, non verbale, écoute active)
• Prise en charge des patients en situation particulière (urgence, handicap, diversité culturelle)
• Gestion de l’information confidentielle (RGPD, secret médical)
• Orientation vers le professionnel ou service approprié

Gérer les plannings et les agendas des professionnels de santé

• Organisation d’agendas papier et numériques
• Coordination des rendez-vous et gestion des priorités
• Suivi des rendez-vous et relances patients

Réaliser la prise en charge administrative et financière du patient

• Enregistrement et mise à jour des dossiers patients
• Gestion des admissions et inscriptions
• Facturation, mutuelles, tiers payant, remboursements

Préparation des documents administratifs pour consultations ou hospitalisation Transmettre par écrit des informations administratives et médicales à l’interne et à l’externe

Respect des règles de confidentialité et des circuits internes

Rédaction de mails, courriers et comptes rendus simples

Utilisation de logiciels de gestion de dossiers médicaux pour transmission sécurisée

ASSISTER LES PROFESSIONNELS DE SANTÉ D’UNE STRUCTURE MÉDICALE DANS LE

SUIVI ET LA COORDINATION DU PARCOURS DU PATIENT

Assurer le suivi médico-administratif du dossier patient

1. Constitution et mise à jour des dossiers patients
2. Suivi des rendez-vous et examens complémentaires
3. Traçabilité des informations et archivage sécurisé
4. Gestion des relances pour les consultations et traitements

Transcrire, vérifier et mettre en forme des documents médicaux

1. Rédaction de comptes rendus simples et vérification orthographique et administrative
2. Mise en forme de rapports médicaux pour consultation interne ou externe
3. Respect de la terminologie médicale et des normes de confidentialité

Renseigner sur l’accès au dossier médical du patient ou préparer les éléments

Communication avec les patients, familles et services externes

Information sur les droits des patients et procédure d’accès au dossier

Préparation de copies de documents médicaux en conformité avec la législation

BLOC 1 : ÉTABLIR ET PRÉSENTER LES ARRÊTÉS COMPTABLES PÉRIODIQUES ET ANNUELS
Objectif : Assurer la fiabilité et la conformité des comptes de l’entreprise pour faciliter la prise de décision et la communication financière.

Déterminer et enregistrer les opérations d’inventaire pour l’arrêté des comptes
Réviser et valider les comptes annuels
Établir et présenter les situations comptables périodiques et le bilan annuel
Produire les états de synthèse pour la direction
Mettre en oeuvre et suivre la facturation électronique
Utiliser les logiciels comptables et outils de reporting pour fiabiliser les données

BLOC 2 : RENSEIGNER ET CONTRÔLER LES DÉCLARATIONS FISCALES
Objectif : Garantir la conformité fiscale de l’entreprise et prévenir les risques liés aux obligations légales.

Établir, contrôler et valider les déclarations fiscales périodiques (TVA, acomptes, IS)
Établir, contrôler et valider les déclarations fiscales annuelles (liasses fiscales, CVAE, CFE, etc.)
Assurer la conformité avec la réglementation fiscale et la veille légale
Coordonner avec les partenaires externes (experts-comptables, administration fiscale)

BLOC 3 : ÉTABLIR ET PRÉSENTER DES ÉTATS PRÉVISIONNELS DE L’ACTIVITÉ DE L’ENTREPRISE
Objectif : Fournir des informations fiables pour la planification, le suivi et la stratégie financière de l’entreprise.

Établir et présenter des budgets et prévisions financières
Analyser les états comptables de synthèse pour la prise de décision
Suivre et analyser les écarts budgétaires
Participer à la préparation de rapports financiers et recommandations pour la dir

Bloc de compétences 1 : Assurer les activités d’accueil d’une structure 
Ce bloc vise à développer les compétences nécessaires pour garantir un accueil professionnel, efficace et adapté aux différents publics, tout en assurant la gestion et la circulation des informations au sein de la structure. 

Assurer l’accueil physique et téléphonique 
Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs, usagers, clients ou partenaires. 
Identifier les besoins des interlocuteurs et apporter une réponse adaptée. 
Gérer les appels entrants et sortants dans le respect des procédures de la structure. 
Représenter l’image et les valeurs de l’organisation à travers une communication professionnelle. 
Utiliser les outils numériques et téléphoniques liés à l’accueil. 

Gérer des situations complexes à l’accueil 
Adapter sa communication à des interlocuteurs variés et à des contextes sensibles. 
Faire face aux situations de tension, d’insatisfaction ou de conflit avec professionnalisme. 
Prioriser les demandes et gérer les situations d’urgence ou d’affluence. 
Appliquer les procédures internes en matière de sécurité, de confidentialité et de qualité de service. 
Assurer un traitement équitable et respectueux des différents publics accueillis. 

Traiter les flux d’information internes et externes 
Réceptionner, enregistrer et diffuser les informations selon les procédures établies. 
Assurer la gestion du courrier, des courriels et des différents canaux de communication. 
Mettre à jour les bases de données, répertoires et outils de suivi. 
Garantir la fiabilité, la confidentialité et la traçabilité des informations traitées. 
Faciliter la circulation de l’information entre les services et les interlocuteurs externes. 

Bloc de compétences 2 : Gérer les activités administratives d’une structure 
Ce bloc vise à développer les compétences nécessaires à la réalisation des activités administratives courantes, au suivi des dossiers et au traitement des demandes des usagers, clients ou partenaires, dans le respect des procédures de l’organisation. 

Prendre en charge les activités administratives courantes 
Réaliser les travaux administratifs et bureautiques nécessaires au fonctionnement de la structure. 
Rédiger, mettre en forme et diffuser des documents professionnels. 
Organiser et suivre les agendas, réunions et déplacements. 
Classer, archiver et assurer la gestion documentaire. 
Utiliser les outils numériques et logiciels de gestion administrative. 

Assurer le traitement administratif des dossiers 
Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers administratifs. 
Collecter, vérifier et enregistrer les informations et pièces justificatives. 
Assurer le suivi des procédures administratives dans le respect des délais. 
Garantir la fiabilité, la conformité et la confidentialité des données traitées. 
Produire les documents de suivi et les reportings nécessaires à l’activité. 

Traiter les réclamations courantes 
Recueillir et analyser les demandes, remarques ou réclamations des usagers ou clients. 
Apporter une réponse adaptée dans le respect des procédures et du niveau de responsabilité confié. 
Assurer le suivi des demandes jusqu’à leur résolution. 
Orienter les situations nécessitant une expertise ou une validation vers les interlocuteurs compétents. 
Contribuer à l’amélioration de la qualité de service en identifiant les dysfonctionnements récurrents.