MANAGER DE LA STRATÉGIE MARKETING


DETAILS

910H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications
Professionnelles.
Code RNCP : 38586 enregistré le 09/02/2024
Code Diplôme Apprentissage : 16X31207
Code NSF : 312

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38586/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr


PRÉREQUIS
Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise
• Concevoir un système de veille
• Analyser les données de l’environnement de l’entreprise
• Déterminer des potentialités, des axes d’amélioration et des facteurs de différenciation de l’entreprise
• Concevoir une stratégie marketing d’entreprise
• Proposer la stratégie marketing à la direction générale

Concevoir un plan d’actions marketing
• Définir les composantes d’un plan d’actions marketing
• Décliner un plan en actions opérationnelles
• Piloter des outils de gestion marketing
• Créer un système de suivi du plan d’actions marketing

Piloter la stratégie marketing omnicanale
• Piloter un système d’objectifs et de conduite des projets
• Coordonner la qualification d’une base de données clients/prospects
• Piloter des actions marketing omnicanales à partir du profilage et de la segmentation du portefeuille clients existant et potentiel
• Elaborer un plan d’actions marketing omnicanal en alignement avec la stratégie marketing
• Développer un plan d’actions merchandising
• Budgéter des plans d’action, des projets et des campagnes marketing

Manager une équipe marketing
• Coordonner les process de la fonction marketing
• Constituer une équipe marketing en définissant les besoins en ressources humaines
• Accompagner une équipe marketing
• Favoriser l’implication des différents collaborateurs
• Accompagner une équipe lors de changements
• Evaluer le travail des collaborateurs.

Enseignements Complémentaires
• Anglais
• Accompagnement à la recherche d’entreprise
• Prise de parole en public
• LinkedIn et Réseaux

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Responsable marketing
  • Chef de produit
  • Chargé.e de stratégie marketing
  • Responsable marketing digital
  • Chargé.e d’études marketing
  • Chef de projet marketing
  • Responsable communication marketing
  • Business developer
  • Consultant junior en marketing stratégique
  • Assistant.e directeur marketing (évolution rapide possible selon expérience)

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MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


DETAILS

910H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 40244 enregistré le 28/02/2025
Code Diplôme Apprentissage : 16X31509
Code NSF : 315

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/40244/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr


PRÉREQUIS :
Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative, RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions administratives et/ou de gestion opérationnelle, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
• Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l’environnement de l’entreprise
• Concevoir une cartographie des métiers et des compétences
• Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale
• Conduire le déploiement du plan de communication interne RH en cohérence avec les choix stratégiques de l’entreprise
• Construire des indicateurs de performance RH
Déployer un plan d’actions RH/de transformation sociale

Superviser la gestion des Ressources Humaines
• Conduire le dialogue social
• Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires (NAO)
• Concevoir et piloter une démarche de GEPP, de gestion des carrières inclusives et durables
• Administrer le processus d’appréciations et d’entretiens professionnels.
• Gérer la politique de rémunération en accord avec la direction générale et les valeurs de l’entreprise
• Conduire les mesures disciplinaires
• Mesurer l’efficience des différents volets opérationnels de la stratégie RH
• Réaliser le reporting RH

Développer la marque employeur
• Définir une politique de marketing RH
• Superviser la stratégie de sourcing des candidats
• Intégrer l’expérience collaborateur dans les processus de l’entreprise
• Favoriser le développement de carrière
• Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
• Elaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise

Manager le service RH
• Organiser l’activité du service RH
• Favoriser l’intelligence collective en mobilisant des méthodes agiles
• Promouvoir l’utilisation des outils de data science et de l’IA
• Accompagner les équipes à gérer les perturbations

Enseignements Complémentaires
• Anglais
• Accompagnement à la recherche d’entreprise
• Prise de parole en public
• LinkedIn et Réseaux

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Responsable des ressources humaines
• Chargé.e de mission RH
• Responsable du développement RH
• Responsable recrutement
• Responsable formation
• Responsable des relations sociales
• Gestionnaire RH senior
• Consultant.e RH
• Responsable paie et administration du personnel
• Adjoint.e au DRH (avec évolution possible vers DRH)


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MANAGER DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL


DETAILS

910H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 38583 enregistré le 09/02/2024
Code Diplôme Apprentissage : 16X31267
Code NSF : 312

Lien France Compétence : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/38583/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr


PRÉREQUIS :
Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Elaborer la stratégie commerciale de l’entreprise
• Concevoir un système de veille
• Analyser les données de l’environnement de l’entreprise
• Déterminer les potentialités, les axes d’amélioration et les facteurs de différenciation de l’organisation commerciale de l’entreprise
• Concevoir la stratégie commerciale de l’entreprise
• Proposer la stratégie commerciale à la direction générale

Concevoir un plan d’actions commerciales
• Définir les composantes d’un plan d’actions commerciales
• Décliner le plan en actions opérationnelles
• Piloter un outil de gestion de la relation clients
• Créer un système de suivi des plans d’actions, en lien avec les objectifs stratégiques

Piloter la stratégie commerciale omnicanale
• Piloter un système d’objectifs et de reporting
• Coordonner la qualification de la base de données des clients effectifs et des prospects
• Piloter des actions commerciales omnicanales à partir du profilage et de la segmentation du portefeuille clients existant et potentiel
• Concevoir une offre commerciale en réponse à une sollicitation d’un commanditaire ou à une tendance du marché
• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de négociation adaptée à une affaire en cours

Manager les équipes commerciales
• Coordonner le process des forces commerciales en lien avec les autres services de l’entreprise
• Constituer une équipe commerciale en définissant les besoins en ressources humaines
• Accompagner des équipes commerciales
• Favoriser l’implication des différents collaborateurs
• Accompagner les équipes lors de changements, en concevant et en pilotant un plan d’adaptation
• Evaluer le travail des collaborateurs

Manager les équipes commerciales
• Anglais
• Accompagnement à la recherche d’entreprise
• Prise de parole en public
• LinkedIn et Réseaux

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Ingénieur.e commercial.e
  • Responsable grands comptes
  • Responsable commercial.e
  • Directeur.rice de clientèle
  • Directeur.rice de marché/district
  • Directeur.rice des ventes
  • Directeur.rice d’agence
  • Directeur.rice commercial(e)
  • Directeur.rice e-commerce
  • Directeur.rice du développement
  • Directeur.rice des Ventes

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MANAGER DES ORGANISATIONS ET PROCESSUS LOGISTIQUES (MOPL)


DETAILS

910H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) (Bac +5) délivrée par AFTRAL, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. 
Code RNCP : 36218 enregistré le 25/02/2022
Code Diplôme Apprentissage : 16X31101
Code NSF : 311 

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36218/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr


PRÉREQUIS
Être titulaire d’une certification de niveau 6 (EU) ou de 180 ECTS, idéalement dans les domaines de la logistique, du transport, du supply chain management, de la gestion, du commerce, de l’industrie ou des sciences de gestion. Les candidats ne disposant pas du niveau de qualification requis peuvent néanmoins être admis à titre dérogatoire s’ils justifient d’une expérience professionnelle significative dans des fonctions en lien avec la logistique, le transport, la supply chain, la gestion des flux ou le management opérationnel. Dans ce cas, l’accès à la formation est soumis à l’examen et à la validation d’un dossier de Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) par le certificateur, conformément à la réglementation en vigueur.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI & ÉVALUATIONS
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Mettre en oeuvre les solutions de la chaine logistique 
Analyser les besoins du client et évaluer l’organisation logistique existante. 
Concevoir des solutions logistiques adaptées aux enjeux opérationnels, techniques et économiques. 
Élaborer et présenter des scénarios d’organisation répondant aux objectifs définis. 
Sélectionner les prestataires et solutions techniques nécessaires à la mise en oeuvre des projets. 
Planifier et coordonner le déploiement des solutions logistiques dans le respect des coûts, délais et procédures. 
Mettre en oeuvre les systèmes d’information nécessaires au pilotage des opérations logistiques. 
Superviser le démarrage des activités et assurer l’atteinte des objectifs de performance, de qualité de service et de rentabilité. 

Elaborer la stratégie de la chaine logistique 
Analyser la stratégie logistique de l’organisation et identifier les opportunités d’évolution. 
Définir une stratégie supply chain et une politique de gestion des stocks alignées sur les objectifs de performance. 
Cartographier et analyser les flux logistiques afin d’identifier les axes d’optimisation. 
Concevoir un schéma directeur logistique intégrant les enjeux d’organisation, de transport et d’implantation. 
Évaluer et maîtriser les risques liés aux processus et organisations logistiques. 
Planifier, budgéter et piloter le déploiement du schéma directeur logistique. 

Piloter et améliorer la performance de la chaine logistique globale 
Réaliser un audit de la chaîne logistique et évaluer la performance des organisations et processus en place. 
Analyser les résultats et mesurer le niveau de maturité de la performance logistique. 
Définir les objectifs, indicateurs et outils de pilotage adaptés aux enjeux stratégiques de l’organisation. 
Concevoir et déployer un système de mesure de la performance logistique. 
Mettre en oeuvre des procédures de suivi, de contrôle et d’évaluation de la performance. 
Identifier les écarts de performance et analyser leurs causes à l’aide de méthodes d’amélioration continue. 
Concevoir et piloter des démarches d’optimisation des processus logistiques. 
Déployer un plan d’amélioration continue visant la performance opérationnelle, économique et la satisfaction des parties prenantes. 

Manager la fonction logistique 
Définir les objectifs et le cadre de réalisation des projets logistiques. 
Piloter les projets de création, d’amélioration ou de transformation des organisations et processus logistiques. 
Accompagner la conduite du changement en intégrant les enjeux organisationnels, économiques, sociaux et environnementaux. 
Coordonner les équipes, les partenaires et les ressources mobilisés dans les activités logistiques. 
Développer les compétences des collaborateurs par la gestion des recrutements, de la formation et de l’évolution professionnelle. 
Garantir la performance collective, la cohésion des équipes et la sécurité des opérations logistiques.

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Directeur / Directrice logistique
  • Responsable Supply Chain
  • Responsable d’entrepôt
  • Responsable transport
  • Responsable planification
  • Responsable approvisionnement
  • Responsable des opérations logistiques
  • Chef / Cheffe de projet logistique
  • Consultant / Consultante en logistique et Supply Chain
  • Directeur / Directrice des opérations

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EXPERT CONSEIL EN GESTION DE PATRIMOINE


DETAILS

910H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) (Bac +5) délivrée par SOFTEC, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 26/04/2024
Code RNCP : 38949
Code Diplôme Apprentissage : 16X31310
Code NSF: 313

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/38949/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr


PRÉREQUIS
Soit être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 6 (bac+ 3 ) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, financière, juridique, bancaire, assurantielle, immobilière ou de conseil, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales, financières, patrimoniales ou de conseil et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur (SOFTEC) . .

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI & ÉVALUATIONS
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

RNCP38949BC01 – Auditer un client patrimonial
Formaliser l’entrée en relation (document d’entrée en relation, transparence AMF/ACPR)
Vérifier la capacité juridique du client et la liberté de son consentement
Identifier le projet et les objectifs patrimoniaux (court, moyen, long terme constitution, valorisation ou transmission)
Recueillir l’ensemble des données familiales, professionnelles, financières et patrimoniales (flux et stocks)
Déterminer le profil investisseur (sensibilité au risque, expérience, capacité de perte, préférences ESG) conformément à MIF2
Formaliser la lettre de mission (cadre de l’audit, objectifs, modalités et rémunération) en conformité avec le règlement général de l’AMF

RNCP38949BC02 -Analyser la situation patrimoniale du client
Expertiser la répartition du patrimoine (analyse des actifs et passifs via un logiciel dédié)
Évaluer les placements existants (performances, risques, contraintes, contrats d’assurance et instruments financiers)
Analyser l’impact des événements personnels ou professionnels à venir (prévoyance, retraite, succession, cession) 
Formaliser et présenter le rapport d’analysemettant la situation en perspective avec les objectifs du client

RNCP38949BC03 -Expertiser et optimiser une stratégie patrimoniale
Construire une ingénierie patrimoniale globale (juridique, fiscale, sociale, financière) 
Présenter la stratégie patrimoniale via un bilan global, en explicitant les préconisations (disponibilité, risques, frais, garantie du capital) 
Contractualiser la déclaration d’adéquation écrit
Accompagner le client dans la mise en oeuvre des solutions retenues dans le respect des diligences LCB-FT.
Mettre à jour le bilan patrimonial pour intégrer les évolutions de situation et nouvelles opportunités, en évaluant l’atteinte des objectifs à l’aide d’outils digitaux de suivi de performance.

RNCP38949BC04 -Suivre et développer l’activité patrimoniale
Actualiser en continu son expertise par une veille opérationnelle et la formation (évolutions réglementaires, juridiques et fiscales)
Réaliser l’audit de conformité du parcours client (cadre AMF/ACPR, RGPD)
Déployer une stratégie omnicanale d’acquisition et de fidélisation en exploitant la data pour affiner la connaissance client, segmenter le portefeuille et cibler les offres.
Développer l’activité via un réseau externe (partenaires, apporteurs d’affaires) 
Contribuer au développement d’une équipe interne (mandataires ou salariés) par le management opérationnel

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Conseil et gestion de patrimoine : Conseiller(ère) en gestion de patrimoine · Conseiller(ère) en gestion privée · Gestionnaire de patrimoine · Ingénieur(e) patrimonial(e) · Gestionnaire de fortune
  • Banque et finance : Chargé(e) de clientèle professionnels/entreprises · Conseiller(ère) financier(ère) · Chargé(e) d’affaires bancaires · Conseiller(ère) en investissements financiers (CIF)Assurance et prévoyance : Conseiller(ère) en assurances et prévoyance · Courtier(ère) en assurances
  • Immobilier et financement : Conseiller(ère) en investissement immobilier · Courtier(ère) en crédit (IOBSP)

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