Catégorie : GESTION ASSISTANAT 

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TITRE PROFESSIONNEL SECRETAIRE ASSISTANT(E)

DETAILS

650H
SUR 1 AN
2jours / semaine

FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N°
239765
FINANCEMENTS OPCO des
Entreprises, TRANSITIONS PRO

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 4 (BAC), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles par le ministère de l’enseignement et de la recherche depuis le 05/08/2022.
Code RNCP : 36804

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau 3ème Général, ou titulaire du CAP
ou BEP Administratif ou Commercial. Toutefois, les personnes titulaires d’un Bac Général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

CONTACT
Michelle PHAROSE
0696 02 20 40
michelle.pharose@fore.fr

MOBILITE RÉFÉRENT :
Jacques LE FOLL
0690 93 24 08 / 0596 68 62 52
jacques.lefoll@fore.fr

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/36804/
FICHE TP-SECRETAIRE-ASSISTANTE-FICHETélécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau 3ème Général, ou titulaire du CAP ou BEP Administratif ou Commercial. Toutefois, les personnes titulaires d’un Bac Général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Exercices – Travaux pratiques
Évaluations – Examens blancs

MOYENS PEDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme
informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

SUIVI ET EVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées.
Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

ASSISTER UNE EQUIPE DANS LA
COMMUNICATION DES
INFORMATIONS ET L’ORGANISATION
DES ACTIVITES

TRAITER LES OPERATIONS ADMINISTRATIVES LIEES A LA GESTION COMMERCIALE ET AUX RESSOURCES HUMAINES

110 H : MODULES TRANSVERSAUX
– Accueil – Positionnement
– Notions de développement durable / SST
– Dossier Professionnel
– Validation
– Bilan – Régulation

PERSCPETIVE D’EMPLOI

  • Secrétaire Assistant(e)
  • Secrétaire
  • Agent d’accueil
  • Assistant(e) Administrative
  • Assistant(e) Commerciale

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    Publié le

    BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES


    DETAILS

    500H
    SUR 1 AN
    2 jours/semaine

    FINANCEMENT
    Formation éligible au CPF N°248183
    FINANCEMENTS OPCO,
    TRANSITIONS PRO, Entreprises

    CERTIFICATION
    Certification professionnelle de Niveau II (Fr) et de Niveau 6 (Eu) enregistrée le 14/12/2022
    Code RNCP : 37177
    Code Diplôme Apprentissage : 26X31503

    PRÉREQUIS
    Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) ou d’une Licence générale.
    La motivation est un élément
    indispensable à la réussite.

    CONTACTS
    Michelle PHAROSE
    0696 02 20 40 / 0596 68 62 52
    michelle.pharose@fore.fr

    MOBILITE RÉFÉRENT :
    Jacques LE FOLL
    0690 93 24 08 / 0596 68 62 52
    jacques.lefoll@fore.fr

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/37177/
    FICHE BACHELOR RH 2024Télécharger

    OBJECTIFS

    . Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
    . Manager les compétences, les carrières et la formation
    . Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
    . Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
    . S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
    . Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
    . Piloter l’administration du personnel

    MODALITÉS

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes – Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blancs

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :
    Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme TEAMS Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

    SUIVI ET ÉVALUATIONS :
    Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées.
    Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par
    chaque formateur par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en
    conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

    PROGRAMME

    IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
    • Gestion des emplois et des compétences
    • Système d’évaluation et entretien professionnel
    CONSTRUIRE ET DÉCLINER LA POLITIQUE FORMATION
    • Réglementation de la formation professionnelle
    • Pilotage du processus formation et ingénierie financière
    SÉCURISER LES RELATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES
    • Recrutement
    • Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
    • Organisation et aménagement du temps de travail
    • Sécurisation de la rupture du contrat de travail
    • Prud’hommes
    PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
    • Fonctionnement des IRP
    • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
    • Promotion interne de sa marque employeur

    OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
    • Culture économique
    • Pilotage économique et audit social
    • Analyse et évolution des systèmes de rémunération
    • Supervision et fiabilisation de son service paie
    MANAGER LE SERVICE RH
    • Enjeux de la fonction RH
    • Performance de la fonction RH
    • Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
    • Outils de pilotage économique
    • Leadership
    • Gestion de projet et accompagnement du changement
    DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
    • Culture industrielle
    • Pratique de l’anglais métier
    • Projet professionnel
    • Co-développement
    COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
    • Team building : cohésion d’équipe
    • Méthodologie de projet d’entreprise
    • Méthodologie des écrits professionnels
    • Argumenter pour convaincre

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Responsable RH
    • Responsable en Gestion des RH
    • Responsable Paie,
    • Administration du personnel
    • Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation

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      Publié le

      BTS GESTION DE LA PME


      DETAILS

      1350H
      SUR 2 ANS
      2 jours/semaine

      FINANCEMENT
      Formation éligible au CPF N°
      311046
      FINANCEMENTS OPCO des
      Entreprises, FONGECIF

      CERTIFICATION
      Diplôme de Niveau 5 (BAC+2), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
      Code RNCP : 38363 enregistré le 11/12/2023 par le ministère de l’enseignement supérieur et de la
      recherche.
      Code Diplôme Apprentissage : 32031409

      PRÉREQUIS
      La formation est ouverte en
      priorité aux titulaires du Bac
      SMTG mais tous les titulaires d’un
      Bac général peuvent s’y présenter.
      L’accès au BTS se fait sur dossier
      et entretien.

      CONTACTS
      Michelle PHAROSE
      0696 02 20 40
      0596 68 62 52
      michelle.pharose@fore.fr

      MOBILITE RÉFÉRENT :
      Jacques LE FOLL
      0690 93 24 08 / 0596 68 62 52
      jacques.lefoll@fore.fr

      Lien France Compétences :
      https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/38363
      FICHE BTS GPME 2024Télécharger

      MODALITÉS

      PRÉREQUIS
      La formation est ouverte en priorité aux titulaires du Bac SMTG mais tous les titulaires d’un Bac général peuvent s’y présenter. L’accès au BTS se fait sur dossier et entretien. Les titulaires du Bac Pro du champ professionnel correspondant à celui du BTS
      ayant obtenu le mention Bien ou Très Bien au Bac sont admissibles de droit.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :

      Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

      SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

      PROGRAMME

      Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
      • Rechercher des clients par prospection ou pour répondre
      à un appel d’offres
      • Traiter la demande du client
      • Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
      • Rechercher et sélectionner les fournisseurs
      • Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les
      contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
      • Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

      Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
      • Assurer le suivi administratif du personnel
      • Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
      • Organiser les élections des représentants du personnel
      • Participer à la gestion des ressources humaines
      • Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise

      Participer à la gestion des risques de la PME
      • Conduire une veille
      • Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
      • Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
      • Évaluer et suivre les risques financiers de la PME
      • Gérer des risques identifiés dans la PME
      • Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

      Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
      • Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
      • Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
      • Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
      • Accompagner le déploiement du plan de communication
      • Analyser l’activité de la PME
      • Produire et analyser des informations de nature financière
      • Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
      • Concevoir et analyser un tableau de bord

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Assistant de Direction
      • Collaborateur
      • Secrétaire de direction

      Je souhaite m’inscrire à cette formation