DETAILS
910H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine
CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 40244 enregistré le 28/02/2025
Code Diplôme Apprentissage : 16X31509
Code NSF : 315
Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/40244/
CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr
MODALITES
PRÉREQUIS
Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative, RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions administratives et/ou de gestion opérationnelle, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.
SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.
PROGRAMME
Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
• Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l’environnement de l’entreprise
• Concevoir une cartographie des métiers et des compétences
• Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale
• Conduire le déploiement du plan de communication interne RH en cohérence avec les choix stratégiques de l’entreprise
• Construire des indicateurs de performance RH
Déployer un plan d’actions RH/de transformation sociale
Superviser la gestion des Ressources Humaines
• Conduire le dialogue social
• Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires (NAO)
• Concevoir et piloter une démarche de GEPP, de gestion des carrières inclusives et durables
• Administrer le processus d’appréciations et d’entretiens professionnels.
• Gérer la politique de rémunération en accord avec la direction générale et les valeurs de l’entreprise
• Conduire les mesures disciplinaires
• Mesurer l’efficience des différents volets opérationnels de la stratégie RH
• Réaliser le reporting RH
Développer la marque employeur
• Définir une politique de marketing RH
• Superviser la stratégie de sourcing des candidats
• Intégrer l’expérience collaborateur dans les processus de l’entreprise
• Favoriser le développement de carrière
• Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
• Elaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise
Manager le service RH
• Organiser l’activité du service RH
• Favoriser l’intelligence collective en mobilisant des méthodes agiles
• Promouvoir l’utilisation des outils de data science et de l’IA
• Accompagner les équipes à gérer les perturbations
Enseignements Complémentaires
• Anglais
• Accompagnement à la recherche d’entreprise
• Prise de parole en public
• LinkedIn et Réseaux
PERSPECTIVES D’EMPLOI
• Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Responsable du management des Ressources Humaines
• Manager des Ressources Humaines
• Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Directeur(rice) des affaires sociales
• Responsable des relations sociales
• Consultant(e) RH
