DETAILS
500H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine
FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N° 248183
FINANCEMENTS OPCO,
TRANSITIONS PRO, Entreprises
CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 37177
Code Diplôme Apprentissage : 26X31209
| Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/ recherche/rncp/37177 |
PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux
élèves de niveau Bac issus d’un
BTS ou d’un DUT. Toutefois,
les personnes issus d’une L2 ou
d’un titre de Niveau 5 peuvent y
accéder.
CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Lauranne BAKER
0690 98 74 15
0590 38 22 78
lauranne.baker@fore.fr
Audrey de COURTEMANCHE
0690 91 23 79
0590 32 30 91
audrey.decourtemanche@fore.fr
MODALITES
PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac issus de préférence de la vente ou du commerce. Toutefois, les titulaires d’un Bac général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation
SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation
PROGRAMME
IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
– Gestion des emplois et des compétences
– Système d’évaluation et entretien professionnel
MANAGER LE SERVICE RH
– Enjeux de la fonction RH
– Performance de la fonction RH
– Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
– Outils de pilotage économique
– Leadership
– Gestion de projet et accompagnement du changement
SÉCURISER LES RELATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES
– Recrutement
– Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
– Organisation et aménagement du temps de travail
– Sécurisation de la rupture du contrat de travail
– Prud’hommes
DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
– Culture industrielle
– Pratique de l’anglais métier
– Projet professionnel
– Co-développement
PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
– Fonctionnement des IRP
– Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
– Promotion interne de sa marque employeur
COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
– Team building : cohésion d’équipe
– Méthodologie de projet d’entreprise
– Méthodologie des écrits professionnels
– Argumenter pour convaincre
OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
– Culture économique
– Pilotage économique et audit social
– Analyse et évolution des systèmes de rémunération
– Supervision et fiabilisation de son service paie
POURSUITE D’ÉTUDES
- MASTERE Manager des Affaires
- MASTERE Manager des Ressources Humaines
PERSPECTIVES D’EMPLOI
• Responsable RH
• Responsable en Gestion des RH
• Responsable Paie,
• Administration du personnel
• Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation