Catégorie : RESSOURCES HUMAINES

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MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


DETAILS

910H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 40244 enregistré le 28/02/2025
Code Diplôme Apprentissage : 16X31509
Code NSF : 315

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/40244/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr

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PRÉREQUIS :
Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative, RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions administratives et/ou de gestion opérationnelle, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
• Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l’environnement de l’entreprise
• Concevoir une cartographie des métiers et des compétences
• Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale
• Conduire le déploiement du plan de communication interne RH en cohérence avec les choix stratégiques de l’entreprise
• Construire des indicateurs de performance RH
Déployer un plan d’actions RH/de transformation sociale

Superviser la gestion des Ressources Humaines
• Conduire le dialogue social
• Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires (NAO)
• Concevoir et piloter une démarche de GEPP, de gestion des carrières inclusives et durables
• Administrer le processus d’appréciations et d’entretiens professionnels.
• Gérer la politique de rémunération en accord avec la direction générale et les valeurs de l’entreprise
• Conduire les mesures disciplinaires
• Mesurer l’efficience des différents volets opérationnels de la stratégie RH
• Réaliser le reporting RH

Développer la marque employeur
• Définir une politique de marketing RH
• Superviser la stratégie de sourcing des candidats
• Intégrer l’expérience collaborateur dans les processus de l’entreprise
• Favoriser le développement de carrière
• Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
• Elaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise

Manager le service RH
• Organiser l’activité du service RH
• Favoriser l’intelligence collective en mobilisant des méthodes agiles
• Promouvoir l’utilisation des outils de data science et de l’IA
• Accompagner les équipes à gérer les perturbations

Enseignements Complémentaires
• Anglais
• Accompagnement à la recherche d’entreprise
• Prise de parole en public
• LinkedIn et Réseaux

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Responsable des ressources humaines
• Chargé.e de mission RH
• Responsable du développement RH
• Responsable recrutement
• Responsable formation
• Responsable des relations sociales
• Gestionnaire RH senior
• Consultant.e RH
• Responsable paie et administration du personnel
• Adjoint.e au DRH (avec évolution possible vers DRH)

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    Publié le

    ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES


    DETAILS

    500H
    SUR 1 AN
    2 jours / semaine

    CERTIFICATION
    Diplôme de niveau BAC+2 (NA) intitulé «Assistant.e Ressources Humaines”, enregistré au RNCP le 30/09/2025 et délivré par le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion
    Code RNCP : 41366
    Code Diplôme : 36T31502
    Code NSF: 315m

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/41366/

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36
    christine.gueniot@fore.fr
    Delphine PIERQUIN
    0690 05 76 95
    0590 38 22 78
    delphine.pierquin@fore.fr

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    PRÉREQUIS
    Le TP Assistant.e Ressources Humaines est accessible à toutes les personnes justifiant d’un diplôme de niveau 4 (Bac). La priorité est donnée aux titulaires d’un bac général, de certains bacs professionnels en lien avec la gestion administrative ou d’un bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion).

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur.
    Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :
    Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

    SUIVI ET ÉVALUATIONS :
    Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

    PROGRAMME

    Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

    • Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel et assurer la conformité des informations.
    • Communiquer les informations et résultats RH aux managers et parties prenantes de manière claire et fiable.
    • Gérer les contrats de travail et les procédures liées à l’entrée et à la sortie des salariés.
    • Suivre les absences, congés, maladies et événements liés à la vie du salarié.
    • Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
    • Assurer la conformité de la paie avec la réglementation sociale et les accords collectifs.
    • Préparer et transmettre les déclarations sociales liées à la paie.
    • Identifier, mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents (absentéisme, turnover, formation, performance, satisfaction).
    • Analyser les données RH et produire des tableaux de bord pour le suivi et la prise de décision.

    Contribuer au développement des ressources humaines

    • Participer à l’analyse des besoins en emploi et à la gestion des carrières des salariés.
    • Assister dans la planification et le suivi des mobilités internes et évolutions professionnelles.
    • Participer au processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
    • Contribuer à l’intégration et à l’accueil des nouveaux collaborateurs.
    • Participer à l’élaboration des plans de formation et au suivi du développement des compétences.
    • Collecter et analyser les besoins en compétences pour proposer des actions de formation adaptées.
    • Suivre et évaluer l’efficacité des actions de développement des compétences.
    • Fournir un appui aux managers et aux équipes sur les questions liées à l’évolution professionnelle.

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Assistant ressources humaines
    • Assistant formation
    • Assistant recrutement
    • Assistant RH et paie
    • Gestionnaire des emplois et carrières
    • Chargé des ressources humaines

    POURSUITE D’ÉTUDES

    • Chargé.e des Ressources Humaines
    • Chargé.e d’Affaires Commerciales option Management Entrepreneuriat
    • Responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire

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      CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES


      DETAILS

      500H
      SUR 1 AN
      2 jours/Semaine

      CERTIFICATION
      Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivrée par CESI, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
      Code RNCP : 37177 enregistré le 14/12/2022
      Code Diplôme Apprentissage : 26X31503
      Code NSF 315, 315p, 315t

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/37177

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36
      christine.gueniot@fore.fr
      Delphine PIERQUIN
      0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
      delphine.pierquin@fore.fr

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      PRÉREQUIS :
      Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative ou en lien avec les Ressources Humaines, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le
      certificateur. »

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :
      Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

      SUIVI ET ÉVALUATIONS :
      Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

      PROGRAMME

      Sécuriser l’administration du personnel et la paie
      • Gérer, contrôler et sécuriser les contrats de travail (rédaction, évolution, rupture)Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire
      ▪ Gérer les procédures disciplinaires et formaliser les sanctions
      ▪ Organiser et optimiser le temps de travail selon la réglementation
      ▪ Accompagner les managers dans la gestion du temps et la prévention des risques
      ▪ Piloter et sécuriser le processus de paie dans le respect du RGPD
      ▪ Contrôler et optimiser l’efficacité du processus paie

      Piloter le recrutement et le développement des compétences
      • Anticiper les besoins en compétences et piloter la démarche GEPP
      ▪ Identifier les évolutions métiers et les enjeux du secteur
      ▪ Piloter les entretiens annuels et professionnels et analyser les données RH
      ▪ Repérer les compétences clés et définir les actions prioritaires en matière de formation et de recrutement
      ▪ Déployer le processus de recrutement et conduire les entretiens dans une logique inclusive
      ▪ Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur fidélisation
      ▪ Mesurer et optimiser l’efficacité du processus d’intégration
      ▪ Gérer le plan de développement des compétences et son budget
      ▪ Mobiliser les dispositifs de financement de la formation professionnelle
      ▪ Suivre, évaluer et améliorer les actions de formation
      ▪ Garantir la conformité légale et promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle
      ▪ Analyser et améliorer les pratiques de diversité dans l’entreprise
      ▪ Valoriser la diversité et la marque employeur à travers des actions internes et externes

      Piloter les relations sociales et le dialogue social
      • Organiser le dialogue social et gérer les instances représentatives du personnel
      ▪ Planifier et sécuriser les élections du CSE et la gestion des mandats
      ▪ Élaborer et suivre l’agenda social dans le respect des obligations légales
      ▪ Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux
      ▪ Analyser les données internes et externes pour nourrir le dialogue social
      ▪ Élaborer et actualiser la BDESE pour garantir la transparence et la conformité
      ▪ Identifier et traiter les thèmes de négociation obligatoires
      ▪ Diagnostiquer, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS)
      ▪ Déployer les actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)Sensibiliser et accompagner les managers à la prévention des RPS et à l’amélioration du climat social

      Piloter la performance RH et accompagner les managers
      • Accompagner la transformation digitale des processus RH et assurer une veille sur les outils numériques
      ▪ Participer au déploiement, paramétrage et accessibilité des solutions SIRH
      ▪ Former les collaborateurs aux nouveaux outils et usages RH
      ▪ Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance RH pour piloter l’activité
      ▪ Piloter les projets RH : budget, planification, communication et accompagnement du changement
      ▪ Former, conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques RH
      ▪ Identifier et prévenir les risques juridiques, économiques et sociaux liés à la gestion des équipes

      POURSUITE D’ÉTUDES

      • Manager en Ressources Humaines

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Chargé·e des ressources humaines
      • Assistant·e RH
      • Responsable RH
      • Chargé·e de recrutement
      • Chargé·e de formation
      • Gestionnaire de paie
      • Conseiller·ère en emploi ou insertion professionnelle
      • Responsable administration du personnel
      • Consultant·e RH (en cabinet ou indépendant)
      • Chargé·e des relations sociales

      JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION