Catégorie : RESSOURCES HUMAINES

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ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES


DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours / semaine

CERTIFICATION
Diplôme de niveau BAC+2 (NA) intitulé « Assistant.e Ressources Humaines », enregistré au RNCP le 06/11/2020 et délivré par le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion
Code RNCP : 35030
Code Diplôme : 36T31502
Code NSF : 315m

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/35030/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr

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MODALITES

PRÉREQUIS
Le TP Assistant.e Ressources Humaines est accessible à toutes les personnes justifiant d’un diplôme de niveau 4 (Bac). La priorité est donnée aux titulaires d’un bac général, de certains bacs professionnels en lien avec la gestion administrative ou d’un bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion).

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur.
Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources
humaines

Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

POURSUITE D’ÉTUDES

  • Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines
  • Bachelor Chargé.e d’Affaires Commerciales option Management Entrepreneuriat
  • Responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire

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    Publié le

    CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES


    DETAILS

    455H
    SUR 1 AN
    2 jours/Semaine

    CERTIFICATION
    Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications
    Professionnelles.
    Code RNCP : 36876 enregistré le 29/09/2022
    Code Diplôme Apprentissage : 26X32001
    Code NSF : 315

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/36876

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36
    christine.gueniot@fore.fr
    Delphine PIERQUIN
    0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
    delphine.pierquin@fore.fr

    BACHELOR-CHARGE-RESSOURCES-HUMAINESTélécharger

    MODALITES

    PRÉREQUIS :
    Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative ou en lien avec les Ressources Humaines, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le
    certificateur. »

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :
    Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

    SUIVI ET ÉVALUATIONS :
    Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

    PROGRAMME

    Assurer la gestion administrative du personnel
    • Gérer les données RH dans le respect des règles de confidentialité (DSN,
    BDESE, SIRH).
    ▪ Mettre à jour les informations légales et réglementaires en lien avec la
    gestion du personnel.
    ▪ Assurer le suivi administratif du personnel
    ▪ Élaborer et analyser des tableaux de bord RH
    ▪ Rédiger les documents liés au cycle de vie du salarié (recrutement, contrats,
    licenciements).
    ▪ Constituer et actualiser les dossiers salariés
    ▪ Établir ou superviser les paies

    Recruter de nouveaux collaborateurs
    • Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services
    ▪ Déterminer le profil de poste avec le manager
    ▪ Rechercher des candidats en organisant des actions sourcing favorable à la
    marque employeur
    ▪ Conduire des entretiens de recrutement
    ▪ Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur

    Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
    • Organiser le recueil des besoins de formation auprès des services de l’entreprise
    • Piloter un plan GPEC / GEPP
    • Proposer les actions à engager en exploitant les entretiens annuels et professionnels
    • Réaliser les démarches de financement des formations
    • Réaliser le bilan financier du plan en analysant les écarts entre réalisation et plan budgété

    Animer le dialogue social
    • Réaliser une veille juridique en droit social
    ▪ Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
    ▪ Créer des supports documentaires, techniques et réglementaires en
    adéquation avec la politique RH notamment en matière de RSE
    ▪ Evaluer les actions de communication mises en œuvre

    Animer une équipe RH
    • Superviser les actions effectuées
    ▪ Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre
    ▪ Animer différents types de réunions en individuel ou en collectif
    ▪ Mobiliser les équipes en privilégiant des actions pouvant mobiliser et impliquer chacun des collaborateurs
    ▪ Gérer les problèmes et conflits éventuels
    ▪ Conduire des entretiens annuels d’appréciation et des entretiens professionnels
    ▪ Décliner la politique d’inclusion en réalisant un autodiagnostic

    POURSUITE D’ÉTUDES

    • Mastère RH

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Chargé·e des ressources humaines
    • Assistant·e RH
    • Responsable RH
    • Chargé·e de recrutement
    • Chargé·e de formation
    • Gestionnaire de paie
    • Conseiller·ère en emploi ou insertion professionnelle
    • Responsable administration du personnel
    • Consultant·e RH (en cabinet ou indépendant)
    • Chargé·e des relations sociales

    JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





      Publié le

      MASTERE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


      DETAILS

      910H
      SUR 2 ANS
      2 jours/Semaine

      CERTIFICATION
      Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
      Code RNCP : 40244 enregistré le 28/02/2025
      Code Diplôme Apprentissage : 16X31509
      Code NSF : 315

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/40244/

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36
      christine.gueniot@fore.fr
      Delphine PIERQUIN
      0690 05 76 95
      0590 38 22 78
      delphine.pierquin@fore.fr

      A4-MASTERE-MANAGER-EN-RESSOURCES-HUMAINESTélécharger

      MODALITES

      PRÉREQUIS :
      Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative, RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions administratives et/ou de gestion opérationnelle, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :
      Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

      SUIVI ET ÉVALUATIONS :
      Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

      PROGRAMME

      Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
      • Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l’environnement de l’entreprise
      • Concevoir une cartographie des métiers et des compétences
      • Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale
      • Conduire le déploiement du plan de communication interne RH en cohérence avec les choix stratégiques de l’entreprise
      • Construire des indicateurs de performance RH
      Déployer un plan d’actions RH/de transformation sociale

      Superviser la gestion des Ressources Humaines
      • Conduire le dialogue social
      • Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires (NAO)
      • Concevoir et piloter une démarche de GEPP, de gestion des carrières inclusives et durables
      • Administrer le processus d’appréciations et d’entretiens professionnels.
      • Gérer la politique de rémunération en accord avec la direction générale et les valeurs de l’entreprise
      • Conduire les mesures disciplinaires
      • Mesurer l’efficience des différents volets opérationnels de la stratégie RH
      • Réaliser le reporting RH

      Développer la marque employeur
      • Définir une politique de marketing RH
      • Superviser la stratégie de sourcing des candidats
      • Intégrer l’expérience collaborateur dans les processus de l’entreprise
      • Favoriser le développement de carrière
      • Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
      • Elaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise

      Manager le service RH
      • Organiser l’activité du service RH
      • Favoriser l’intelligence collective en mobilisant des méthodes agiles
      • Promouvoir l’utilisation des outils de data science et de l’IA
      • Accompagner les équipes à gérer les perturbations

      Enseignements Complémentaires
      • Anglais
      • Accompagnement à la recherche d’entreprise
      • Prise de parole en public
      • LinkedIn et Réseaux

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Responsable des ressources humaines
      • Chargé.e de mission RH
      • Responsable du développement RH
      • Responsable recrutement
      • Responsable formation
      • Responsable des relations sociales
      • Gestionnaire RH senior
      • Consultant.e RH
      • Responsable paie et administration du personnel
      • Adjoint.e au DRH (avec évolution possible vers DRH)

      JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION