ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES 2.0


DETAILS

600H
SUR 1 AN
1 semaine toutes les 3 semaines

FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N° 247698
FINANCEMENTS OPCO des Entreprises(contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation),
TRANSITIONS PRO Guadeloupe (reconversion professionnelle), Pôle Emploi, Le Département (BRSA), La Région Guadeloupe

CERTIFICATION
Certification professionnelle de Niveau 5 (BAC+2).
Code RNCP : 38045

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/38045/

PRÉREQUIS
Être titulaire d’un bac(ou d’un titre de niveau 4 équivalent).

CONTACTS
Philippe FARDELLA
0690 80 01 33
0590 32 30 92
philippe.fardella@fore.fr


MODALITES

PRÉREQUIS
Être titulaire d’un bac(ou d’un titre de niveau 4 équivalent).

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes –Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blanc

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par chaque formateur, par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en conformité avec le référentiel

PROGRAMME

PENSER LE RÔLE DE LA FONCTION RH DANS UN CONTEXTE DIGITAL
– Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
– S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
– Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
– Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaine

PARTICIPATION AU RECRUTEMENT ET À L’INTÉGRATION DES EFFECTIFS
– Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
– Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
– Appliquer le droit du travail et la législation sociale
– Administrer le personnel au quotidien
– Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

CONTRIBUTION À LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS
– Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
– Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
– Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
– Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
– Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
– Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
– Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

PRÉPARATION ET CONTRÔLE DE LA PAIE
– Comprendre et calculer un bulletin de paie
– S’initier au logiciel SAGE PAIE

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Assistant(e) Ressources Humaines
  • Assistant(e) Formation
  • Chargé(e) de Recrutement
  • Assistant(e)/Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
  • Gestionnaire des Carrières

JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





    CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES


    DETAILS

    500H
    SUR 1 AN
    2 jours/Semaine

    FINANCEMENT
    Formation éligible au CPF N° 248183
    FINANCEMENTS OPCO,
    TRANSITIONS PRO, Entreprises

    CERTIFICATION
    Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
    Code RNCP : 37177
    Code Diplôme Apprentissage : 26X31209

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/37177

    PRÉREQUIS
    La formation s’adresse aux
    élèves de niveau Bac issus d’un
    BTS ou d’un DUT. Toutefois,
    les personnes issus d’une L2 ou

    d’un titre de Niveau 5 peuvent y
    accéder.

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36
    christine.gueniot@fore.fr

    Lauranne BAKER
    0690 98 74 15
    0590 38 22 78
    lauranne.baker@fore.fr

    Audrey de COURTEMANCHE
    0690 91 23 79
    0590 32 30 91
    audrey.decourtemanche@fore.fr


    MODALITES

    PRÉREQUIS
    La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac issus de préférence de la vente ou du commerce. Toutefois, les titulaires d’un Bac général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :
    Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

    SUIVI ET ÉVALUATIONS :
    Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation

    PROGRAMME

    IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
    – Gestion des emplois et des compétences
    – Système d’évaluation et entretien professionnel

    MANAGER LE SERVICE RH
    – Enjeux de la fonction RH
    – Performance de la fonction RH
    – Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
    – Outils de pilotage économique
    – Leadership
    – Gestion de projet et accompagnement du changement

    SÉCURISER LES RELATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES
    – Recrutement
    – Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
    – Organisation et aménagement du temps de travail
    – Sécurisation de la rupture du contrat de travail
    – Prud’hommes

    DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
    – Culture industrielle
    – Pratique de l’anglais métier
    – Projet professionnel
    – Co-développement

    PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
    – Fonctionnement des IRP
    – Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
    – Promotion interne de sa marque employeur

    COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
    – Team building : cohésion d’équipe
    – Méthodologie de projet d’entreprise
    – Méthodologie des écrits professionnels
    – Argumenter pour convaincre

    OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
    – Culture économique
    – Pilotage économique et audit social
    – Analyse et évolution des systèmes de rémunération
    – Supervision et fiabilisation de son service paie

    POURSUITE D’ÉTUDES

    • MASTERE Manager des Affaires
    • MASTERE Manager des Ressources Humaines

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Responsable RH
    • Responsable en Gestion des RH
    • Responsable Paie,
    • Administration du personnel
    • Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation


    JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





      MASTER MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


      DETAILS

      1000H
      SUR 2 ANS
      2 jours/Semaine

      FINANCEMENT
      Formation éligible au CPF N° 33047
      FINANCEMENTS OPCO,
      TRANSITIONS PRO, Entreprises

      CERTIFICATION
      Diplôme de Niveau 7 (BAC+5), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications
      Professionnelles.
      Code RNCP : 36986
      Code Diplôme Apprentissage : 16X31509

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/36986/

      PRÉREQUIS
      A toute personne titulaire
      d’une Licence, d’un Bachelor,
      d’un titre de niveau 6 dans le
      domaine des Ressources
      Humaines et du Droit.

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36
      christine.gueniot@fore.fr

      Lauranne BAKER
      0690 98 74 15
      0590 38 22 78
      lauranne.baker@fore.fr

      Audrey de COURTEMANCHE
      0690 91 23 79
      0590 32 30 91
      audrey.decourtemanche@fore.fr


      MODALITES

      PRÉREQUIS
      A toute personne titulaire d’une Licence, d’un Bachelor, d’un titre de niveau 6 dans le
      domaine des Ressources Humaines et du Droit.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :
      Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

      SUIVI ET ÉVALUATIONS :
      Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation

      PROGRAMME

      ELABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE
      – Élaborer la stratégie Ressources humaines de l’entreprise
      – Élaborer les processus de déploiement et de suivi du plan de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des compétences

      ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION SOCIALE DE L’ENTREPRISE
      – Mettre en place les conditions de travail pour atteindre les résultats fixés par la Direction
      – Orchestrer la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
      – Élaborer les actions de communication telles que définies dans la stratégie de communication RH interne

      PILOTER LA POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
      – Recueillir les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles,
      – Choisir les sources (écoles, en interne ou externe,…) et canaux de recrutement (cabinets, cooptation, web,…) adaptés aux besoins et évolutions des métiers
      – Définir et mettre en œuvre un plan de communication
      – Organiser les parcours de sélection et d’intégration des candidats

      METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
      – Définir et mettre en œuvre un système de rémunération
      – Contrôler la gestion de la paie en pilotant l’administration du personnel et de la paie
      – Contrôler la mise en œuvre des principales obligations légales et des pratiques relatives à la gestion administrative du personnel
      – Informer les salariés sur les dispositifs en matière de prévoyance, mutuelles, épargne salariale, intéressement
      – Engager la responsabilité sociétale de l’entreprise

      PILOTER LA GESTION SOCIALE DU CAPITAL HUMAIN
      – Élaborer le plan de développement des compétences de l’entreprise
      – Mettre en œuvre le plan de développement des compétences en formalisant les besoins de formation
      – Évaluer l’impact des formations au niveau individuel et collectif, en suivant la satisfaction, la fidélisation
      – Organiser les parcours de sélection et d’intégration des candidats

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
      • Responsable du management des Ressources Humaines
      • Manager des Ressources Humaines
      • Directeur(rice) des Ressources Humaines
      • Directeur(rice) des affaires sociales
      • Responsable des relations sociales
      • Consultant(e) RH


      JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION