CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES

Sécuriser l’administration du personnel et la paie
• Gérer, contrôler et sécuriser les contrats de travail (rédaction, évolution, rupture)Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire
▪ Gérer les procédures disciplinaires et formaliser les sanctions
▪ Organiser et optimiser le temps de travail selon la réglementation
▪ Accompagner les managers dans la gestion du temps et la prévention des risques
▪ Piloter et sécuriser le processus de paie dans le respect du RGPD
▪ Contrôler et optimiser l’efficacité du processus paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences
• Anticiper les besoins en compétences et piloter la démarche GEPP
▪ Identifier les évolutions métiers et les enjeux du secteur
▪ Piloter les entretiens annuels et professionnels et analyser les données RH
▪ Repérer les compétences clés et définir les actions prioritaires en matière de formation et de recrutement
▪ Déployer le processus de recrutement et conduire les entretiens dans une logique inclusive
▪ Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur fidélisation
▪ Mesurer et optimiser l’efficacité du processus d’intégration
▪ Gérer le plan de développement des compétences et son budget
▪ Mobiliser les dispositifs de financement de la formation professionnelle
▪ Suivre, évaluer et améliorer les actions de formation
▪ Garantir la conformité légale et promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle
▪ Analyser et améliorer les pratiques de diversité dans l’entreprise
▪ Valoriser la diversité et la marque employeur à travers des actions internes et externes

Piloter les relations sociales et le dialogue social
• Organiser le dialogue social et gérer les instances représentatives du personnel
▪ Planifier et sécuriser les élections du CSE et la gestion des mandats
▪ Élaborer et suivre l’agenda social dans le respect des obligations légales
▪ Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux
▪ Analyser les données internes et externes pour nourrir le dialogue social
▪ Élaborer et actualiser la BDESE pour garantir la transparence et la conformité
▪ Identifier et traiter les thèmes de négociation obligatoires
▪ Diagnostiquer, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS)
▪ Déployer les actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)Sensibiliser et accompagner les managers à la prévention des RPS et à l’amélioration du climat social

Piloter la performance RH et accompagner les managers
• Accompagner la transformation digitale des processus RH et assurer une veille sur les outils numériques
▪ Participer au déploiement, paramétrage et accessibilité des solutions SIRH
▪ Former les collaborateurs aux nouveaux outils et usages RH
▪ Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance RH pour piloter l’activité
▪ Piloter les projets RH : budget, planification, communication et accompagnement du changement
▪ Former, conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques RH
▪ Identifier et prévenir les risques juridiques, économiques et sociaux liés à la gestion des équipes