RESPONSABLE D’AFFAIRES EN IMMOBILIER


DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N° 208906
FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 36662
Code Diplôme Apprentissage : 26X31302

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/36662

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac+4 ou d’un Titre Professionnel de niveau 6 CEC (Eu) ou validation des acquis professionnels.

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

Lauranne BAKER
0690 98 74 15
0590 38 22 78

lauranne.baker@fore.fr

Audrey DECOURTEMANCHE
0690 91 23 79
0590 32 30 91
audrey.decourtemanche@fore.fr


MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac+3 ou d’un Titre Professionnel de niveau 6 CEC (Eu) ou validation des acquis professionnels.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

PROGRAMME

Réalisation d’une activité de transaction ou de gestion immobilière dans le respect des règles de droit
– Réaliser une veille de l’évolution des réglementations en vigueur dans le secteur de l’immobilier ;
– Détecter des manquements et alerter des clients acquéreurs et propriétaires sur les obligations à respecter ;
– Promouvoir d’une manière commerciale des biens immobilier ;
– Présenter un bien immobilier à un client et l’informer sur les modalités d’acquisition.

Accompagnement et optimisation fiscale du patrimoine immobilier d’un client
– Analyser l’environnement de l’entreprise, en identifiant l’ensemble des parties prenantes ;
– Analyser l’image de marque de l’entreprise et son niveau de notoriété ;
– Réaliser une étude concurrentielle, à partir d’un benchmark réalisé ;
– Réaliser un diagnostic interne et externe d’une organisation.

Développement d’un portefeuille de biens en identifiant leur potentiel commercial
– Effectuer une veille permanente de l’état du marché de l’immobilier ;
– Identifier des tendances et trouver des biens immobiliers ;
– Gérer et analyser une base de données de biens immobiliers ;
– Maîtriser les outils de recherche sur Internet ;
– Déterminer des caractéristiques (nature, superficie, atouts, etc.) de biens immobiliers lors de visites ;
– Estimer la valeur vénale ou locative d’un bien immobilier.

Gestion et optimisation d’un portefeuille de copropriétés
– Assurer la gestion administrative des biens immobiliers ;
– Préparer, animer et rédiger les compte-rendu ;
– Planifier des travaux de rénovation ou de réhabilitation;
– Préparer et assurer le suivi des contrats avec les différents prestataires ;
– Renseigner des documents comptables, juridiques et fiscaux d’une copropriété.

Pilotage d’une opération de promotion immobilière, de sa conception à sa commercialisation
– Prospecter des terrains et identifier leur potentiel en vue d’un futur projet immobilier ;
– Constituer et suivre un fichier d’a aires potentielles ;
– Réaliser le pré-montage et le soutien opérationnel jusqu’à l’obtention du permis de construire ou d’aménager ;
– Réaliser des études préalables et concevoir un programme en fonction d’un site choisi ;

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Négociateur immobilier

• Responsable Syndic

• Chargé de gestion

• Gestionnaire de copropriétés

• Conseiller commercial / Conseiller immobilier

• Agent immobilier / Agent commercial

• Responsable d’a aires en immobilier

• Promoteur immobilier / Responsable de programmes immobiliers

• Monteur d’a aires immobilières

• Prospecteur foncier


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    CONSEILLER.ÈRE FINANCIER


    DETAILS

    600H
    SUR 1 AN
    2 jours/Semaine

    FINANCEMENT
    Formation éligible au CPF N° 208906
    FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

    CERTIFICATION
    Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
    Code RNCP :
    31924
    Code Diplôme Apprentissage : 26X31303

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/31924

    PRÉREQUIS
    La formation s’adresse aux élèves de niveau BTS. Toutefois, les personnes issus d’un Bac général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

    Lauranne BAKER
    0690 98 74 15
    0590 38 22 78

    lauranne.baker@fore.fr


    MODALITES

    PRÉREQUIS
    La formation s’adresse aux élèves de niveau BTS. Toutefois, les personnes issus d’un Bac général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :

    Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

    SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

    PROGRAMME

    PROPOSER LES SERVICES BANCAIRES ET D’ASSURANCES
    – Découvrir le client, identifier sa situation familiale et patrimoniale
    – Proposer et argumenter une solution
    – Appréhender les flux du compte : gérer le risque client
    – Gérer la situation d’un client débiteur
    – Appliquer les procédures et contrôles liés à l’ouverture d’un compte

    CONSEILLER UNE SOLUTION D’ÉPARGNE ET DE PLACEMENT
    – Analyser la capacité d’épargne du client
    – Proposer une solution d’épargne
    – Exposer les incidences du choix d’épargne sur le régime fiscal du client / le régime successoral et/ou matrimonial du client
    – Développer et pérenniser le portefeuille d’épargne
    – Exposer les spécificités des valeurs
    – Etablir une relation de confiance

    PRÉCONISER UNE SOLUTION POUR INVESTIR
    – Analyser la situation financière du client (revenus, dettes…)
    – Déterminer la capacité de remboursement et les risques
    – Présenter les caractéristiques du crédit
    – Proposer une garantie : invalidité – décès
    – Présenter le plan de financement
    – Appliquer les obligations de garanties, de cautions et la mise en oeuvre d’hypothèques
    – Rechercher les biens immobiliers disponibles et les promouvoir

    AUDITER LES RISQUES ET CONDUIRE UN PROJET
    – Préparer et conduire une action commerciale
    – Qualifier un portefeuille
    – Apporter son expertise aux autres collaborateurs de l’agence
    – Fixer des objectifs et déléguer les fonctions
    – Contrôler les écarts entre le prévu et le réalisé
    – Mettre en oeuvre le reporting et analyser les résultats
    – Auditer une situation financière d’un particulier et émettre un avis
    – Auditer une situation financière d’un professionnel et émettre un avis
    – Conseiller un changement juridique : fiscalité, régimes matrimoniaux, successions

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Gestionnaire de clientèle particuliers

    • Conseiller clientèle particuliers et/ou professionnel

    • Conseiller financier particuliers

    • Chargé d’a aires professionnels

    • Conseiller en investissement financier

    • Conseiller commercial

    • Conseiller crédit habitat

    • Conseiller en assurances

    • Conseiller en prévoyance retraite


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      RESPONSABLE MARKETING OPÉRATIONNEL


      DETAILS

      600H
      SUR 1 AN
      2 jours/Semaine

      FINANCEMENT
      Formation éligible au CPF N° 208906
      FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

      CERTIFICATION
      Diplôme de Niveau 6 (BAC+3/+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
      Code RNCP : 36727

      Code Diplôme Apprentissage : 26X31238

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/36378

      PRÉREQUIS
      Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) titulaire d’un Bac +2 en rapport avec le secteur ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible. VAE possible.

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

      Lauranne BAKER
      0690 98 74 15
      0590 38 22 78

      lauranne.baker@fore.fr


      MODALITES

      PRÉREQUIS
      Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) titulaire d’un Bac +2 en rapport avec le secteur ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible. VAE possible.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :

      Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

      SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

      PROGRAMME

      ÉLABORER LA STRATÉGIE WEBMARKETING
      – Co-définition de la politique de
      commercialisation webmarketing
      – Élaboration d’un plan webmarketing
      – Élaboration d’un planning
      stratégique
      – Ciblage d’alliance stratégiques
      stratégiques pour du co
      développement, du co-marquage et
      de la co-communiacation

      ÉLABORER ET PILOTER LE PLAN MARKETING OPÉRATIONNEL
      – Conception d’un plan marketing
      opérationnel
      – Définition de l’offre et de la politique
      tarifaire
      – Promotion et distribution de l’offre
      dans une approche multi-canal
      – Assurer l’accueil d’une manifestation
      commerciale en français et en
      anglais

      COORDONNER UNE ÉQUIPE MARKETING/ÉQUIPE PROJET
      – Organisation et suivi des activités
      – Management d’équipes
      – Évaluation des performances
      individuelles et collectives

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Manager Marketing
      • Directeur Commercial
      • Dirigeant d’Entreprise
      • Responsable e-Commerce
      • Directeur des Ventes

      JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





        COMMUNITY MANAGER


        DETAILS

        600H
        SUR 1 AN
        2 jours/Semaine

        FINANCEMENT
        Formation éligible au CPF N° 2643
        FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF, AIF POLE EMPLOI et REGION 

        CERTIFICATION
        Diplôme de Niveau 6 (BAC+3/+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
        Code RNCP : 24223/46235/46341

        Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
        recherche/rncp/36467/

        PRÉREQUIS
        De niveau Bac +2 ou plus. Sens de l’écoute et du contact, empathie, bonne dimension relationnelle. Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale. Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net. Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise et de ses pouvoirs.

        CONTACTS
        Christine GUENIOT
        0690 48 26 50
        0590 38 71 36
        christine.gueniot@fore.fr

        Lauranne BAKER
        0690 98 74 15
        0590 38 22 78
        lauranne.baker@fore.fr


        MODALITES

        PRÉREQUIS
        De niveau Bac +2 ou plus. Sens de l’écoute et du contact, empathie, bonne dimension relationnelle. Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale. Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net. Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise et de ses pouvoirs.

        MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
        Active et participative – Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas Evaluations : Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise – Présentation lors d’un exposé oral d’un projet face à un jury de professionnels – Evaluation par le tuteur en entreprise – Contrôles continus et soutenance terminale.

        PROGRAMME

        ACCOMPAGNEMENT FIL ROUGE FORMATION (50H)
        – MFR Community manager
        – Tutorat projet CM

        ELABORER UNE STRATÉGIE DECOMMUNICATION (100H)
        – Fondamentaux du marketing
        – Webmarketing
        – Recherches et veille sur internet
        – Stratégies des médias communautaires

        CRÉER DES OUTILS DE COMMUNICATION WEB (250H)
        – Html / Css
        – Configuration des réseaux sociaux
        – Photoshop
        – Cahier des charges
        – CMS ( WordPress)
        – StoryTelling
        – Réaliser des vidéos pour une diffusion sur les réseaux sociaux

        ANIMER DES SUPPORTS DECOMMUNICATION WEB (150H)
        – Référencement naturel, E-publicité, Storytelling
        – Animation de communauté
        – Référencement payant
        – Gestion de contenu éditorial
        – E-Réputation

        EVALUER LA PERFORMANCE DE LA STRATÉGIE (50H)
        – Statistiques et mesures d’audience
        – Axes d’amélioration et plan de progrès


        JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





          ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES 2.0


          DETAILS

          600H
          SUR 1 AN
          1 semaine toutes les 3 semaines

          FINANCEMENT
          Formation éligible au CPF N° 247698
          FINANCEMENTS OPCO des Entreprises(contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation),
          TRANSITIONS PRO Guadeloupe (reconversion professionnelle), Pôle Emploi, Le Département (BRSA), La Région Guadeloupe

          CERTIFICATION
          Certification professionnelle de Niveau 5 (BAC+2).
          Code RNCP : 74690

          PRÉREQUIS
          Être titulaire d’un bac(ou d’un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans dans les ressources humaines ou être titulaire d’un niveau Bac +2. la motivation est un

          CONTACTS
          Philippe FARDELLA
          0690 80 01 33
          0590 32 30 92
          philippe.fardella@fore.fr


          MODALITES

          PRÉREQUIS
          Être titulaire d’un bac(ou d’un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans dans les ressources humaines ou être titulaire d’un niveau Bac +2. la motivation est un facteur déterminant

          MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
          Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes –Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blanc

          MOYENS PÉDAGOGIQUES :
          Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

          SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par chaque formateur, par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en conformité avec le référentiel

          PROGRAMME

          PENSER LE RÔLE DE LA FONCTION RH DANS UN CONTEXTE DIGITAL
          – Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
          – S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
          – Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
          – Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaine

          PARTICIPER AU PROCESSUS ET D’INTEGRATION DU PERSONNEL
          – Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
          – Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

          ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIÉS
          – Appliquer le droit du travail et la législation sociale
          – Administrer le personnel au quotidien
          – Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

          PARTICIPER À L’OPTIMISATION DES RESSOURCES HUMAINES
          – Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
          – Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
          – Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
          – Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
          – Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
          – Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
          – Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

          ÉLABORER LA PAIE DES SALARIÉS
          – Comprendre et calculer un bulletin de paie
          – S’initier au logiciel SAGE PAIE

          PERSPECTIVES D’EMPLOI

          • Assistant(e) Ressources Humaines
          • Assistant(e) Formation
          • Chargé(e) de Recrutement
          • Assistant(e)/Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
          • Gestionnaire des Carrières

          JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





            RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES


            DETAILS

            600H
            SUR 1 AN
            2 jours/Semaine

            FINANCEMENT
            Formation éligible au CPF N° 248183
            FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECI

            CERTIFICATION
            Certification professionnelle de Niveau II (Fr)et de Niveau 6 (Eu).
            Code RNCP : 16889

            PRÉREQUIS
            Être titulaire d’un bac+3(ou d’un titre de niveau 6 équivalent) ou Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

            CONTACTS
            Christine GUENIOT
            0690 48 26 50
            0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr


            MODALITES

            PRÉREQUIS
            Être titulaire d’unbac+3(ou d’un titre de niveau 6équivalent) ou Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

            MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
            Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes –Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blanc

            MOYENS PÉDAGOGIQUES :

            Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

            SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par chaque formateur par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Plateforme permettant de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

            PROGRAMME

            IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
            – Gestion des emplois et des compétences
            – Système d’évaluation et entretien professionnel

            OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
            – Culture économique
            – Pilotage économique et audit social
            – Analyse et évolution des systèmes de rémunération
            – Supervision et fiabilisation de son service paie

            CONSTRUIRE ET DÉCLINER LA POLITIQUE FORMATION
            – Réglementation de la formation professionnelle
            – Pilotage du processus formation et ingénierie financière

            MANAGER LE SERVICE RH
            – Enjeux de la fonction RH
            – Performance de la fonction RH
            – Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
            – Outils de pilotage économique
            – Leadership
            – Gestion de projet et accompagnement du changement

            PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
            – Fonctionnement des IRP
            – Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
            – Promotion interne de sa marque employeur

            DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
            – Culture industrielle
            – Pratique de l’anglais métier
            – Projet professionnel
            – Co-développement

            COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
            – Team building : cohésion d’équipe
            – Méthodologie de projet d’entreprise
            – Méthodologie des écrits professionnelles
            -Argumenter pour convaincre

            PERSPECTIVES D’EMPLOI

            • Responsable RH
            • Responsable en gestion des RH
            • Responsable paie, administration du personnel
            • Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation

            JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION