Catégorie : NIVEAU 6

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CONTROLEUR DE GESTION


DETAILS

500H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
CERTIFICATIONCertification Professionnelle de niveau 6 (EU) (Bac +3) délivrée par IFOCOP, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 35989 enregistré le 15/10/2021
Code Diplôme Apprentissage : 26X31405
Code NSF: 314r

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/35989/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr

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PRÉREQUIS
Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante gestion, comptabilité,  finance,  économie  ou management, soit justifier d’une expérience professionnelle  équivalente  dans  des fonctions en lien avec la gestion financière, le contrôle de gestion, la comptabilité, l’audit ou l’analyse de performance, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par le biais d’un dossier de VAP (Validation des Acquis Professionnels) validé par le certificateur.».

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI & ÉVALUATIONS
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Piloter l’organisation financière de l’entreprise
• Bâtir des tableaux de bord, où vont être suivis les indicateurs financiers
• Diagnostiquer la situation de l’entreprise
• Analyser le portefeuille d’activités
• Quantifier les objectifs principaux utiles à mettre en œuvre
• Construire des prévisions financières à court, moyen et long terme
• Diffuser les objectifs aux différents responsables de l’entreprise
• Participer à la validation des nouveaux processus de gestion
• Concevoir un système de reporting permettant la mise en place d’un processus de contrôle de gestion
• Identifier les indicateurs d’activités à suivre dans les reportings
• Planifier l’alimentation des reportings
• Rédiger le cahier des charges du nouveau système d’informations financières
• Conduire le projet de mise en place (ou d’amélioration) du système d’information

Piloter le processus budgétaire
• Concevoir et organiser les processus de travail liés à l’ensemble du processus budgétaire
• Préparer les différentes phases du processus budgétaire
• Conduire des réunions de construction des budgets avec tous les acteurs concernés
• Evaluer le niveau de détail du budget à mettre en place
• Rassembler les objectifs stratégiques et les plans d’actions déterminés avec la Direction
• Élaborer les différents modules de construction du budget
• Déterminer les différents types de coûts à calculer
• Animer des réunions pour organiser la remontée des informations nécessaires à l’élaboration des budgets
• Réaliser une actualisation du budget
• Déterminer le découpage du budget annuel par période d’analyse
• Établir mensuellement une reprévision des résultats réels fin de période

Analyser les résultats et améliorer la performance de l’entreprise
• Coordonner et organiser, à partir d’un planning de clôture des comptes, la remontée des informations
• Coordonner et organiser, à partir d’un planning de clôture des comptes, la remontée des informations
• Calculer les écritures d’inventaire des marchandises et produits
• Calculer un compte de résultats, par service opérationnel ou fonctionnel
• Elaborer un fichier d’analyse (sur un tableur) reprenant les montants des budgets par période et les résultats par période
• Appliquer les méthodes analytiques de l’information comptable et financière
• Commenter les écarts, poste par poste, et rédiger une synthèse des commentaires entre le réalisé fin de période et le budget fin de période
• Organiser des réunions (Business Reviews*) d’analyse des résultats
• Appuyer les responsables dans la mise en place des actions
• Analyser et résoudre des problèmes de gestion complexes imprévus liés au pilotage de l’activité de l’entreprise
• Réaliser des études financières et économiques ponctuelles, à la demande de la Direction (coûts, marge, rentabilité)
• Collaborer avec des experts (comptables & financiers, RH, etc) internes ou des consultants externes

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion
  • Contrôleur / Contrôleuse financier(e)
  • Analyste de gestion
  • Chargé / Chargée de reporting ou de pilotage de la performance
  • Auditeur / Auditrice interne
  • Gestionnaire budgétaire
  • Responsable du contrôle de gestion
  • Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale, industrielle ou commerciale
  • Assistant / Assistante du directeur financier

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    RESPONSABLE EN LOGISTIQUE


    DETAILS

    700H
    SUR 1 AN
    2 jours / semaine

    CERTIFICATION
    Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) (Bac +3) délivrée par AFTRAL, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
    Code RNCP : 38945 enregistré le 26/04/2024
    Code Diplôme Apprentissage : 26C3110A
     Code NSF : 311p 

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/38945

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36
    christine.gueniot@fore.fr
    Delphine PIERQUIN
    0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
    delphine.pierquin@fore.fr

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    PRÉREQUIS
    Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante logistique ou de gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions similaires et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur. »

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
    Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

    MOYENS PÉDAGOGIQUES
    Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

    SUIVI & ÉVALUATIONS
    Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

    PROGRAMME

    Manager et encadrer les acteurs des activités logistiques
    • Déterminer les besoins en recrutement et en formation des équipes logistiques
    • Organiser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs
    • Conduire les entretiens annuels d’évaluation
    • Encadrer et suivre les équipes logistiques en veillant au respect des procédures internes (QHSSE) et réglementaires
    • Prévenir et gérer les conflits sociaux individuels ou collectifs via des méthodes managériales adaptées, en lien avec le CSE.
    • Participer à l’adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap.
    • Accompagner les changements organisationnels en intégrant les collaborateurs

    Concevoir et mettre en oeuvre des schemas d’optimisation des activités logistiques
    • Analyser la demande client afin de caractériser la nature, la volumétrie et les contraintes (techniques, financières, réglementaires) des opérations logistiques
    • Piloter le déploiement et le suivi des organisations logistiques
    • Dimensionner les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires
    • Proposer et formaliser une organisation logistique optimisée répondant aux engagements coûts, qualité, délais
    • Définir et déployer une organisation de travail adaptée en appliquant la méthodologie de gestion de projet

    Mesurer et contrôler la performance des activités logistiques
    • Définir des indicateurs de performance logistique (qualité, coûts, délais)
    • Mesurer et contrôler l’atteinte des objectifs via l’exploitation des tableaux de bord
    • Analyser et synthétiser les résultats logistiques pour les communiquer aux acteurs
    • Contribuer à l’élaboration des budgets prévisionnels (exploitation et investissements)
    • Suivre et contrôler l’évolution des coûts

    Piloter l’amélioration continue des activités logistiques
    • Analyser les écarts et dysfonctionnements logistiques
    • Proposer des scénarios de solutions en impliquant les acteurs concernés
    • Valider l’efficience des solutions retenues grâce à une analyse SWOT
    • Mettre en œuvre les plans d’action d’amélioration
    • Assurer le suivi des actions d’amélioration continue dans une logique de Lean Management

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Responsable, adjoint et directeur (logistique, d’exploitation, d’entrepôt, de département…)
    • Technicien logistique
    • Coordinateur, gestionnaire, pilote (de flux, d’exploitation, d’approvisionnement, logistique…)
    • Chef d’équipes, de secteur, de département, de dépôt, superviseur
    • Chargé de projet, de mission, d’études, ingénieur, méthodiste

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      CHARGÉ.E D’AFFAIRES COMMERCIALES


      DETAILS

      455H
      SUR 1 AN
      2 jours/Semaine

      CERTIFICATION
      Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistrée et inscrite au Répertoire. National des Certifications
      Professionnelles.
      Code RNCP : 38830 enregistré le 27/03/2024
      Code Diplôme Apprentissage : 26X31216
      Code NSF : 312

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/38830

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36
      christine.gueniot@fore.fr
      Delphine PIERQUIN
      0690 05 76 95
      0590 38 22 78
      delphine.pierquin@fore.fr

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      PRÉREQUIS
      Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le
      certificateur. »

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :
      Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

      SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

      PROGRAMME

      Préparer le plan de développement commercial omnicanal
      • Concevoir une veille commerciale
      ▪ Établir un diagnostic commercial omnicanal interne
      ▪ Préparer les actions commerciales omnicanales
      ▪ Organiser le plan de développement commercial omnicanal

      Gérer les activités commerciales omnicanales
      • Animer le réseau de partenaires physique et digital
      • Finaliser la transaction commerciale
      • Maitriser les bases d’une communication digitale réussie
      • Rédiger les argumentaires commerciaux
      • Négocier les affaires en tenant compte des conditions de réalisation imposées
      • Evaluer les résultats des actions commerciales omnicanales
      • Analyser les résultats commerciaux en les comparant au plan d’actions commercial
      • Ajuster le déploiement d’un parcours client adapté à la diversité des consommateurs et inclusif

      Coordonner une équipe commerciale
      • Organiser le travail d’une équipe commerciale
      • Animer une équipe commerciale
      • Evaluer les performances individuelles et collectives de l’équipe commerciale
      • Accompagner au développement des compétences de l’équipe commerciale

      Enseignements Complémentaires
      • Anglais
      • Prise de parole en public
      • Linkedin et Réseaux
      • Accompagnement à la recherche d’entreprise

      SPÉCIALITÉS : INTERNATIONAL BUSINESS / MANAGEMENT ET ENTREPRENEURIAT

      Spécialité International Business
      • Commerce international
      • Établir et déployer un parcours client adapté
      • Optimiser la distribution et le merchandising
      • Tableaux de bord
      • Interprétation des états financiers

      Spécialité Communication Digitale
      • Développer la visibilité digitale d’une entreprise pour soutenir l’activité commerciale
      • Mettre en place des stratégies d’acquisition et de conversion digitale.
      • Concevoir des campagnes de prospection et de fidélisation en ligne
      • Utiliser les réseaux sociaux pour générer des leads et renforcer la relation client
      • Créer des contenus marketing adaptés aux cibles commerciales

      Spécialité Management et Entrepreneuriat
      • Organiser et animer le travail de son équipe
      à distance et en présentiel
      • Gérer la diversité et l’interculturel
      • Les principes de la gestion de projet
      • Le droit de la personne dans le monde professionnel

      POURSUITE D’ÉTUDES

      • MASTÈRE MANAGER DE LA STRATÉGIE MARKETING
      • MASTÈRE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Conseiller(ère) commercial(le)
      • Business developer
      • Adjoint responsable export
      • Chargé(e) de développement commercial
      • Chargé(e) de projet
      • Délégué(e) régional des Ventes
      • Content manager
      • Responsable de rayon

      JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





        Publié le

        CONSEILLER FINANCIER


        DETAILS

        500H
        SUR 1 AN
        2 jours/Semaine

        CERTIFICATION
        Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) (Bac +3) délivrée par SOFTEC, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 01/10/2024
        Code RNCP : 39619
        Code Diplôme Apprentissage : 26X31303
        Code NSF : 313

        Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
        recherche/rncp/39619

        CONTACTS
        Christine GUENIOT
        0690 48 26 50
        0590 38 71 36
        christine.gueniot@fore.fr
        Delphine PIERQUIN
        0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
        delphine.pierquin@fore.fr

        A4-CONSEILLER-FINANCIERTélécharger

        PRÉREQUIS :
        Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, financière ou de conseil, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales financières ou de
        conseil et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.

        MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
        Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

        MOYENS PÉDAGOGIQUES :
        Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

        SUIVI ET ÉVALUATIONS :
        Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

        PROGRAMME

        Accompagner et gérer un client dans un établissement bancaire et/ou assurance. Commercialiser les services bancaires
        . Accueillir un client de manière professionnelle
        . Commercialiser les services bancaires (depuis l’ouverture de compte jusqu’à la clôture) auprès des clients ou prospects
        . Détecter des situations de fragilité financière, en pratiquant une veille régulière de comptes clients
        . Réaliser les opérations courantes liées à la transaction bancaire ou la gestion des contrats d’assurance
        . Accompagner son client dans la souscription d’un contrat d’assurance

        Conseiller ses clients, entreprises et particuliers, sur des produits d’épargne et de placements
        . Evaluer la capacité d’épargne du client particulier ou professionnel
        . Lors d’un entretien de découverte avec le client, analyser sa situation personnelle, le besoin exprimé, la disponibilité des fonds souhaitée et son profil investisseur
        . Accompagner un client en situation de handicap en lui proposant les supports d’épargne spécifiques
        . Construire le portefeuille de placement du client
        . Définir une stratégie sociale adaptée pour le compte des entreprises

        Proposer des solutions de financement et d’investissement à ses clients entrepriseset particuliers
        . Accompagner un client dans son projet d’investissement à court terme
        . Appliquer les règles de la convention AERAS
        . Proposer le dispositif de financement d’un projet immobilier le plus pertinent en fonction de la situation personnelle du client, de ses attentes, du montant souhaité, de la capacité d’emprunt, des taux pratiqués et du cadre règlementaire applicable
        . Gérer la constitution d’un dossier de financement immobilier
        . Identifier les solutions d’investissements immobilières
        . Conseiller un client sur la manière d’optimiser la construction de son patrimoine immobilier
        . Procéder à l’analyse de la situation d’une entreprise sur le plan financier, économique et social
        . Proposer une solution de financement adaptée à la situation d’une entreprise (leasing, prêt amortissable, prêt in fine…) et à son besoin

        POURSUITE D’ÉTUDES

        • MASTERE Finance
        • MASTERE Banque et Assurance

        PERSPECTIVES D’EMPLOI

        • Gestionnaire de clientèle particuliers
        • Conseiller clientèle particuliers et/ou professionnel
        • Conseiller financier particuliers
        • Chargé d’affaires professionnels
        • Conseiller en investissement financier
        • Conseiller commercial
        • Conseiller crédit habitat
        • Conseiller en assurances
        • Conseiller en prévoyance retraite

        JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





          Publié le

          RESPONSABLE MARKETING OPÉRATIONNEL


          DETAILS

          600H
          SUR 1 AN
          2 jours/Semaine

          CERTIFICATION
          Certification Professionnelle de niveau 6 (EU)
          (Bac +3) délivrée par IFOCOP, enregistrée et
          inscrite au Répertoire National des
          Certifications Professionnelles.
          Code RNCP : 36727 enregistré le 20/07/2022
          Code Diplôme Apprentissage : 26X31238
          Code NSF : 312n

          Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
          recherche/rncp/36727

          CONTACTS
          Christine GUENIOT
          0690 48 26 50
          0590 38 71 36
          christine.gueniot@fore.fr
          Delphine PIERQUIN
          0690 05 76 95
          0590 38 22 78
          delphine.pierquin@fore.fr

          A4-RESPONSABLE MARKETING OPERATIONNELTélécharger

          PRÉREQUIS
          Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation
          par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur. »

          MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
          Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

          MOYENS PÉDAGOGIQUES :
          Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

          SUIVI ET ÉVALUATIONS :
          Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

          PROGRAMME

          DÉVELOPPER LA STRATÉGIE WEBMARKETING
          • Co-définition de la politique de commercialisation
          webmarketing
          • Élaboration d’un plan webmarketing
          • Élaboration d’un planning stratégique
          • Ciblage d’alliance stratégiques
          • Mesure de la performance

          ÉLABORER ET PILOTER LE PLAN MARKETING
          OPÉRATIONNEL
          • Conception d’un plan marketing opérationnel
          • Définition de l’offre et de la politique tarifaire
          • Promotion et distribution de l’offre dans une approche multi-canal

          COORDONNER UNE ÉQUIPE MARKETING/ÉQUIPE PROJET
          – Organisation et suivi des activités
          – Management d’équipes
          – Évaluation des performances individuelles et collectives

          PERSPECTIVES D’EMPLOI

          • Responsable marketing opérationnel
          • Responsable marketing et digital
          • Chef de projet/ chargé de marketing (digital)
          • Responsable commercial et marketing
          • Responsable service client
          • Manager marketing
          • Consultant marketing et communication
          • Business developer

          POURSUITE D’ETUDES

          • Mastère Manager des Affaires
          • Mastère Manager du Développement Commercial
          • Mastère Manager de la stratégie Marketing

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            Publié le

            CHEF DE PROJETS MARKETING ET COMMUNICATION


            DETAILS

            520H
            SUR 1 AN
            2 jours/Semaine

            CERTIFICATION
            Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivréepar TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
            Code RNCP : 40893 enregistré le 25/06/2025
            Code Diplôme Apprentissage : 26X32101
            Code NSF: 312, 320

            Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
            recherche/rncp/40893

            CONTACTS
            Christine GUENIOT
            0690 48 26 50
            0590 38 71 36
            christine.gueniot@fore.fr
            Delphine PIERQUIN
            0690 05 76 95
            0590 38 22 78
            delphine.pierquin@fore.fr

            A4-CHEF DE PROJETS MARKETING ET COMMUNICATIONTélécharger

            PRÉREQUIS
            Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur. »

            MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
            Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

            MOYENS PÉDAGOGIQUES :
            Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

            SUIVI ET ÉVALUATIONS :
            Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

            PROGRAMME

            Formaliser un plan marketing et communication
            • Réaliser un diagnostic stratégique et analyser le marché et les besoins.
            • Cartographier le parcours client et segmenter les audiences.
            • Définir le positionnement et les objectifs (notoriété, acquisition, fidélisation).
            • Proposer une stratégie de contenus cohérente et adaptée aux cibles.
            • Définir des indicateurs de performance (KPI) pour suivre les résultats.
            • Répartir le budget en fonction des priorités stratégiques. 

            Gérer la data et l’innovation marketing et communication
            • Exploiter les données (data) pour optimiser les stratégies marketing et communication.
            • Mettre en place des outils et processus d’innovation dans les approches marketing.
            • Utiliser les technologies (analytique, IA, automatisation) au service des campagnes. 

            Déployer les campagnes marketing et communication
            • Établir des partenariats et négocier avec les prestataires.
            • Concevoir un rétroplanning opérationnel en coordination avec les équipes.
            • Assurer la création de contenus visuels et rédactionnels adaptés à chaque audience.
            • Mettre en oeuvre des campagnes multicanales (réseaux sociaux, e-mailing, display).
            • Gérer et animer les communautés en ligne autour de la marque.
            • Déployer des actions de fidélisation basées sur l’automatisation et les données. 

            Coordonner les projets et les équipes
            • Piloter les projets marketing et communication dans leur globalité.
            • Coordonner les équipes internes et les intervenants externes.
            • Organiser et optimiser les ressources, les délais et le suivi opérationnel.
            • Assurer la communication transversale entre les acteurs du projet.

            PERSPECTIVES D’EMPLOI

            • Chef de projet marketing / cheffe de projet marketing
            • Chef de projet communication / cheffe de projet communication
            • Chargé de marketing / chargée de marketing
            • Chargé de communication / chargée de communication
            • Responsable marketing / responsable marketing
            • Responsable communication / responsable communication
            • Chef de produit / cheffe de produit
            • Consultant marketing / consultante marketing
            • Consultant communication / consultante communication”

            POURSUITE D’ETUDES

            • Manager des Affaires
            • Manager du Développement Commercial
            • Manager de la stratégie Marketing

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              Publié le

              CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES


              DETAILS

              500H
              SUR 1 AN
              2 jours/Semaine

              CERTIFICATION
              Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivrée par CESI, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
              Code RNCP : 37177 enregistré le 14/12/2022
              Code Diplôme Apprentissage : 26X31503
              Code NSF 315, 315p, 315t

              Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
              recherche/rncp/37177

              CONTACTS
              Christine GUENIOT
              0690 48 26 50
              0590 38 71 36
              christine.gueniot@fore.fr
              Delphine PIERQUIN
              0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
              delphine.pierquin@fore.fr

              A4-CHARGE-RESSOURCES-HUMAINESTélécharger

              PRÉREQUIS :
              Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative ou en lien avec les Ressources Humaines, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le
              certificateur. »

              MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
              Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

              MOYENS PÉDAGOGIQUES :
              Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

              SUIVI ET ÉVALUATIONS :
              Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

              PROGRAMME

              Sécuriser l’administration du personnel et la paie
              • Gérer, contrôler et sécuriser les contrats de travail (rédaction, évolution, rupture)Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire
              ▪ Gérer les procédures disciplinaires et formaliser les sanctions
              ▪ Organiser et optimiser le temps de travail selon la réglementation
              ▪ Accompagner les managers dans la gestion du temps et la prévention des risques
              ▪ Piloter et sécuriser le processus de paie dans le respect du RGPD
              ▪ Contrôler et optimiser l’efficacité du processus paie

              Piloter le recrutement et le développement des compétences
              • Anticiper les besoins en compétences et piloter la démarche GEPP
              ▪ Identifier les évolutions métiers et les enjeux du secteur
              ▪ Piloter les entretiens annuels et professionnels et analyser les données RH
              ▪ Repérer les compétences clés et définir les actions prioritaires en matière de formation et de recrutement
              ▪ Déployer le processus de recrutement et conduire les entretiens dans une logique inclusive
              ▪ Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur fidélisation
              ▪ Mesurer et optimiser l’efficacité du processus d’intégration
              ▪ Gérer le plan de développement des compétences et son budget
              ▪ Mobiliser les dispositifs de financement de la formation professionnelle
              ▪ Suivre, évaluer et améliorer les actions de formation
              ▪ Garantir la conformité légale et promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle
              ▪ Analyser et améliorer les pratiques de diversité dans l’entreprise
              ▪ Valoriser la diversité et la marque employeur à travers des actions internes et externes

              Piloter les relations sociales et le dialogue social
              • Organiser le dialogue social et gérer les instances représentatives du personnel
              ▪ Planifier et sécuriser les élections du CSE et la gestion des mandats
              ▪ Élaborer et suivre l’agenda social dans le respect des obligations légales
              ▪ Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux
              ▪ Analyser les données internes et externes pour nourrir le dialogue social
              ▪ Élaborer et actualiser la BDESE pour garantir la transparence et la conformité
              ▪ Identifier et traiter les thèmes de négociation obligatoires
              ▪ Diagnostiquer, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS)
              ▪ Déployer les actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)Sensibiliser et accompagner les managers à la prévention des RPS et à l’amélioration du climat social

              Piloter la performance RH et accompagner les managers
              • Accompagner la transformation digitale des processus RH et assurer une veille sur les outils numériques
              ▪ Participer au déploiement, paramétrage et accessibilité des solutions SIRH
              ▪ Former les collaborateurs aux nouveaux outils et usages RH
              ▪ Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance RH pour piloter l’activité
              ▪ Piloter les projets RH : budget, planification, communication et accompagnement du changement
              ▪ Former, conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques RH
              ▪ Identifier et prévenir les risques juridiques, économiques et sociaux liés à la gestion des équipes

              POURSUITE D’ÉTUDES

              • Manager en Ressources Humaines

              PERSPECTIVES D’EMPLOI

              • Chargé·e des ressources humaines
              • Assistant·e RH
              • Responsable RH
              • Chargé·e de recrutement
              • Chargé·e de formation
              • Gestionnaire de paie
              • Conseiller·ère en emploi ou insertion professionnelle
              • Responsable administration du personnel
              • Consultant·e RH (en cabinet ou indépendant)
              • Chargé·e des relations sociales

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