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TITRE PROFESSIONNEL BIM MODELEUR DU BÂTIMENT


DETAILS

1000H
SUR 24 MOIS 5 à 6 jours en centre et 3 semaines en entreprise

FINANCEMENT
Formation éligible au CPF N° 208906
FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

CERTIFICATION
Titre professionnel délivré par le ministère de l’Emploi de niveau 5 BIM Modeleur du bâtiment.
Code RNCP : 1863

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/36662
Fiche formation Titre professionnel Chef(fe) BIM MODELEUR DU BATIMENT
Fiche formation TP CHEF(FE) BIM MODELEUR DU BATIMENT

PRÉREQUIS
Bac ou niveau équivalent. Maîtrise de l’arithmétique et des principes algébriques de base (fractions, pourcentages)
Maîtrise des outils bureautiques.

CONTACTS
Pierre D’ALLARD
0690 90 08 47
pierre.dallard@fore.fr

Philippe FARDELLA
0690 80 01 33
philippe.fardella@fore.fr

Nadine FRANCOIS
0690 38 88 96
nadine.francois@fore.fr

A4-TP-BIMMODELEUR-FICHE copie072023Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac+3 ou d’un Titre Professionnel de niveau 6 CEC (Eu) ou validation des acquis professionnels.

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Apports théoriques et pratiques dispensés par des formateurs qualifiés.
Documentation sur la plateformes numériques.
Evaluations professionnelles, Examens blancs.
Notre espace de formation dispose d’outils de formation modernes et performants comprenant : Plateau technique dédié qui reconstitue les conditions de réalisation des gestes professionnels conforme au référentiel d’évaluation du titre professionnel.

SUIVI ET ÉVALUATIONS
Evaluation des acquis en ours de formation en centre et en entreprise. QCM professionnel. Mise en situation professionnelle.

PROGRAMME

Modéliser un projet BIM e niveau 1 (maquette numérique isolée)
– Analyser un dossier d’affaire dans sa globalité ;
– Modéliser avec un logiciel 3D ;
– Etudier techniquement le clos et couvert d’un projet ;
– Etudier techniquement le second oeuvre et les lots techniques d’un projet ;
– Réaliser le métré des éléments de construction ;
– Dessiner avec un logiciel 2D ;
– Vérifier les contraintes géophysiques, juridiques, urbanistiques et les procédures d’autorisation de construire ;
– Etablir le relevé et la description d’un bâtiment existant ;
– Consulter le CCH pour les dispositions générales applicables et respecter les décrets d’application ;
– Modéliser une phase PRO pour la consultation des entreprises.

Modéliser un projet BIM de niveau 2 (Maquette numérique collaborative)
– Organiser le projet selon la convention BIM ;
– Repérer les éléments de construction nécessitant une information détaillée t proposer des solutions techniques ;
– Réaliser la synthèse des maquettes afférentes au BE techniques.

Mission en entreprise
– L’analyse de dossiers d’affaire dans sa globalité
– La réalisation de plans 2D et 3D de projets en phase APS
– L’étude technique des projets (clos, couvert, second oeuvre et lots techniques)
– Le métré des éléments de construction
– La vérification des contraintes urbanistiques en vue du permis de construire
– Le relevé et la description de bâtiment existant
La modélisation de projets en phase APD en vue du PC
– L’application des diverses réglementations au projet (structure, thermique, acoustique, incendie, accessibilité, parasismique, etc.)
– L’organisation de projets selon la convention BIM
– La réalisation des carets de détails
– La réalisation des synthèses

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Technicien d’études

• BIM Modeleur

• Dessinateur BIM

• Dessinateur projeteur

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    Publié le

    RESPONSABLE D’AFFAIRES EN IMMOBILIER


    DETAILS

    600H
    SUR 1 AN
    2 jours/Semaine

    FINANCEMENT
    Formation éligible au CPF N° 208906
    FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

    CERTIFICATION
    Diplôme de Niveau 6 (BAC+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
    Code RNCP : 36662
    Code Diplôme Apprentissage : 26X31302

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/36662

    PRÉREQUIS
    La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac+4 ou d’un Titre Professionnel de niveau 6 CEC (Eu) ou validation des acquis professionnels.

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

    Lauranne BAKER
    0690 98 74 15
    0590 38 22 78
    lauranne.baker@fore.fr

    Audrey DECOURTEMANCHE
    0690 91 23 79
    0590 32 30 91
    audrey.decourtemanche@fore.fr

    RESPONSABLE D’AFFAIRES EN IMMOBILIERTélécharger

    MODALITES

    PRÉREQUIS
    La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac+3 ou d’un Titre Professionnel de niveau 6 CEC (Eu) ou validation des acquis professionnels.

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :

    Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

    SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

    PROGRAMME

    Réalisation d’une activité de transaction ou de gestion immobilière dans le respect des règles de droit
    – Réaliser une veille de l’évolution des réglementations en vigueur dans le secteur de l’immobilier ;
    – Détecter des manquements et alerter des clients acquéreurs et propriétaires sur les obligations à respecter ;
    – Promouvoir d’une manière commerciale des biens immobilier ;
    – Présenter un bien immobilier à un client et l’informer sur les modalités d’acquisition.

    Accompagnement et optimisation fiscale du patrimoine immobilier d’un client
    – Analyser l’environnement de l’entreprise, en identifiant l’ensemble des parties prenantes ;
    – Analyser l’image de marque de l’entreprise et son niveau de notoriété ;
    – Réaliser une étude concurrentielle, à partir d’un benchmark réalisé ;
    – Réaliser un diagnostic interne et externe d’une organisation.

    Développement d’un portefeuille de biens en identifiant leur potentiel commercial
    – Effectuer une veille permanente de l’état du marché de l’immobilier ;
    – Identifier des tendances et trouver des biens immobiliers ;
    – Gérer et analyser une base de données de biens immobiliers ;
    – Maîtriser les outils de recherche sur Internet ;
    – Déterminer des caractéristiques (nature, superficie, atouts, etc.) de biens immobiliers lors de visites ;
    – Estimer la valeur vénale ou locative d’un bien immobilier.

    Gestion et optimisation d’un portefeuille de copropriétés
    – Assurer la gestion administrative des biens immobiliers ;
    – Préparer, animer et rédiger les compte-rendu ;
    – Planifier des travaux de rénovation ou de réhabilitation;
    – Préparer et assurer le suivi des contrats avec les différents prestataires ;
    – Renseigner des documents comptables, juridiques et fiscaux d’une copropriété.

    Pilotage d’une opération de promotion immobilière, de sa conception à sa commercialisation
    – Prospecter des terrains et identifier leur potentiel en vue d’un futur projet immobilier ;
    – Constituer et suivre un fichier d’a aires potentielles ;
    – Réaliser le pré-montage et le soutien opérationnel jusqu’à l’obtention du permis de construire ou d’aménager ;
    – Réaliser des études préalables et concevoir un programme en fonction d’un site choisi ;

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Négociateur immobilier

    • Responsable Syndic

    • Chargé de gestion

    • Gestionnaire de copropriétés

    • Conseiller commercial / Conseiller immobilier

    • Agent immobilier / Agent commercial

    • Responsable d’a aires en immobilier

    • Promoteur immobilier / Responsable de programmes immobiliers

    • Monteur d’a aires immobilières

    • Prospecteur foncier

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      CONSEILLER.ÈRE FINANCIER


      DETAILS

      600H
      SUR 1 AN
      2 jours/Semaine

      FINANCEMENT
      Formation éligible au CPF N° 208906
      FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

      CERTIFICATION
      Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
      Code RNCP :       31924
      Code Diplôme Apprentissage : 26X31303

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/31924

      PRÉREQUIS
      La formation s’adresse aux élèves de niveau BTS. Toutefois, les personnes issus d’un Bac général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

      Lauranne BAKER
      0690 98 74 15
      0590 38 22 78
      lauranne.baker@fore.fr

      Audrey DECOURTEMANCHE
      0690 91 23 79
      0590 32 30 91
      audrey.decourtemanche@fore.fr

      CONSEILLER.ÈRE FINANCIERTélécharger

      MODALITES

      PRÉREQUIS
      La formation s’adresse aux élèves de niveau BTS. Toutefois, les personnes issus d’un Bac général peuvent y accéder. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :

      Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

      SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

      PROGRAMME

      PROPOSER LES SERVICES BANCAIRES ET D’ASSURANCES
      – Découvrir le client, identifier sa situation familiale et patrimoniale
      – Proposer et argumenter une solution
      – Appréhender les flux du compte : gérer le risque client
      – Gérer la situation d’un client débiteur
      – Appliquer les procédures et contrôles liés à l’ouverture d’un compte

      CONSEILLER UNE SOLUTION D’ÉPARGNE ET DE PLACEMENT
      – Analyser la capacité d’épargne du client
      – Proposer une solution d’épargne
      – Exposer les incidences du choix d’épargne sur le régime fiscal du client / le régime successoral et/ou matrimonial du client
      – Développer et pérenniser le portefeuille d’épargne
      – Exposer les spécificités des valeurs
      – Etablir une relation de confiance

      PRÉCONISER UNE SOLUTION POUR INVESTIR
      – Analyser la situation financière du client (revenus, dettes…)
      – Déterminer la capacité de remboursement et les risques
      – Présenter les caractéristiques du crédit
      – Proposer une garantie : invalidité – décès
      – Présenter le plan de financement
      – Appliquer les obligations de garanties, de cautions et la mise en oeuvre d’hypothèques
      – Rechercher les biens immobiliers disponibles et les promouvoir

      AUDITER LES RISQUES ET CONDUIRE UN PROJET
      – Préparer et conduire une action commerciale
      – Qualifier un portefeuille
      – Apporter son expertise aux autres collaborateurs de l’agence
      – Fixer des objectifs et déléguer les fonctions
      – Contrôler les écarts entre le prévu et le réalisé
      – Mettre en oeuvre le reporting et analyser les résultats
      – Auditer une situation financière d’un particulier et émettre un avis
      – Auditer une situation financière d’un professionnel et émettre un avis
      – Conseiller un changement juridique : fiscalité, régimes matrimoniaux, successions

      POURSUITE D’ÉTUDES

      • MASTERE Finance
      • MASTERE Ressources Humaines
      • MASTERE Manager des Affaires

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Gestionnaire de clientèle particuliers

      • Conseiller clientèle particuliers et/ou professionnel

      • Conseiller financier particuliers

      • Chargé d’a aires professionnels

      • Conseiller en investissement financier

      • Conseiller commercial

      • Conseiller crédit habitat

      • Conseiller en assurances

      • Conseiller en prévoyance retraite

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        RESPONSABLE MARKETING OPÉRATIONNEL


        DETAILS

        600H
        SUR 1 AN
        2 jours/Semaine

        FINANCEMENT
        Formation éligible au CPF N° 208906
        FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF

        CERTIFICATION
        Diplôme de Niveau 6 (BAC+3/+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
        Code RNCP : 36727
        Code Diplôme Apprentissage : 26X31238

        Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
        recherche/rncp/36378

        PRÉREQUIS
        Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) titulaire d’un Bac +2 en rapport avec le secteur ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible. VAE possible.

        CONTACTS
        Christine GUENIOT
        0690 48 26 50
        0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

        Lauranne BAKER
        0690 98 74 15
        0590 38 22 78
        lauranne.baker@fore.fr

        RESPONSABLE MARKETING OPERATIONNELTélécharger

        MODALITES

        PRÉREQUIS
        Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) titulaire d’un Bac +2 en rapport avec le secteur ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible. VAE possible.

        MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
        Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

        MOYENS PÉDAGOGIQUES :

        Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

        SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

        PROGRAMME

        ÉLABORER LA STRATÉGIE WEBMARKETING
        – Co-définition de la politique de
        commercialisation webmarketing
        – Élaboration d’un plan webmarketing
        – Élaboration d’un planning
        stratégique
        – Ciblage d’alliance stratégiques
        stratégiques pour du co
        développement, du co-marquage et
        de la co-communiacation

        ÉLABORER ET PILOTER LE PLAN MARKETING OPÉRATIONNEL
        – Conception d’un plan marketing
        opérationnel
        – Définition de l’offre et de la politique
        tarifaire
        – Promotion et distribution de l’offre
        dans une approche multi-canal
        – Assurer l’accueil d’une manifestation
        commerciale en français et en
        anglais

        COORDONNER UNE ÉQUIPE MARKETING/ÉQUIPE PROJET
        – Organisation et suivi des activités
        – Management d’équipes
        – Évaluation des performances
        individuelles et collectives

        PERSPECTIVES D’EMPLOI

        • Manager Marketing
        • Directeur Commercial
        • Dirigeant d’Entreprise
        • Responsable e-Commerce
        • Directeur des Ventes

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          COMMUNITY MANAGER


          DETAILS

          600H
          SUR 1 AN
          2 jours/Semaine

          FINANCEMENT
          Formation éligible au CPF N° 2643
          FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECIF, AIF POLE EMPLOI et REGION 

          CERTIFICATION
          Diplôme de Niveau 6 (BAC+3/+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
          Code RNCP : 24223/46235/46341

          Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
          recherche/rncp/36467/

          PRÉREQUIS
          De niveau Bac +2 ou plus. Sens de l’écoute et du contact, empathie, bonne dimension relationnelle. Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale. Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net. Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise et de ses pouvoirs.

          CONTACTS
          Christine GUENIOT
          0690 48 26 50
          0590 38 71 36
          christine.gueniot@fore.fr

          Lauranne BAKER
          0690 98 74 15
          0590 38 22 78
          lauranne.baker@fore971

          Audrey DECOURTEMANCHE
          0690 91 23 79
          0590 32 30 91
          audrey.decourtemanche@fore.fr

          COMMUNITY MANAGERTélécharger

          MODALITES

          PRÉREQUIS
          De niveau Bac +2 ou plus. Sens de l’écoute et du contact, empathie, bonne dimension relationnelle. Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale. Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net. Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise et de ses pouvoirs.

          MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
          Active et participative – Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas Evaluations : Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise – Présentation lors d’un exposé oral d’un projet face à un jury de professionnels – Evaluation par le tuteur en entreprise – Contrôles continus et soutenance terminale.

          PROGRAMME

          ACCOMPAGNEMENT FIL ROUGE FORMATION (50H)
          – MFR Community manager
          – Tutorat projet CM

          ELABORER UNE STRATÉGIE DECOMMUNICATION (100H)
          – Fondamentaux du marketing
          – Webmarketing
          – Recherches et veille sur internet
          – Stratégies des médias communautaires

          CRÉER DES OUTILS DE COMMUNICATION WEB (250H)
          – Html / Css
          – Configuration des réseaux sociaux
          – Photoshop
          – Cahier des charges
          – CMS ( WordPress)
          – StoryTelling
          – Réaliser des vidéos pour une diffusion sur les réseaux sociaux

          ANIMER DES SUPPORTS DECOMMUNICATION WEB (150H)
          – Référencement naturel, E-publicité, Storytelling
          – Animation de communauté
          – Référencement payant
          – Gestion de contenu éditorial
          – E-Réputation

          EVALUER LA PERFORMANCE DE LA STRATÉGIE (50H)
          – Statistiques et mesures d’audience
          – Axes d’amélioration et plan de progrès

          POURSUITE D’ÉTUDES

          • MASTERE Manager des Affaires
          • MASTERE Manager de la Stratégie Commercial option E-BUSINESS

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            ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES 2.0


            DETAILS

            600H
            SUR 1 AN
            1 semaine toutes les 3 semaines

            FINANCEMENT
            Formation éligible au CPF N° 247698
            FINANCEMENTS OPCO des Entreprises(contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation),
            TRANSITIONS PRO Guadeloupe (reconversion professionnelle), Pôle Emploi, Le Département (BRSA), La Région Guadeloupe

            CERTIFICATION
            Certification professionnelle de Niveau 5 (BAC+2).
            Code RNCP : 74690

            PRÉREQUIS
            Être titulaire d’un bac(ou d’un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans dans les ressources humaines ou être titulaire d’un niveau Bac +2. la motivation est un

            CONTACTS
            Philippe FARDELLA
            0690 80 01 33
            0590 32 30 92
            philippe.fardella@fore.fr

            ASSISTANT.E EN RESSOURCES HUMAINES 2.0Télécharger

            MODALITES

            PRÉREQUIS
            Être titulaire d’un bac(ou d’un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans dans les ressources humaines ou être titulaire d’un niveau Bac +2. la motivation est un facteur déterminant

            MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
            Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes –Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blanc

            MOYENS PÉDAGOGIQUES :
            Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

            SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par chaque formateur, par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en conformité avec le référentiel

            PROGRAMME

            PENSER LE RÔLE DE LA FONCTION RH DANS UN CONTEXTE DIGITAL
            – Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
            – S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
            – Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
            – Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaine

            PARTICIPER AU PROCESSUS ET D’INTEGRATION DU PERSONNEL
            – Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
            – Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

            ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIÉS
            – Appliquer le droit du travail et la législation sociale
            – Administrer le personnel au quotidien
            – Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

            PARTICIPER À L’OPTIMISATION DES RESSOURCES HUMAINES
            – Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
            – Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise
            – Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
            – Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
            – Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation
            – Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
            – Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

            ÉLABORER LA PAIE DES SALARIÉS
            – Comprendre et calculer un bulletin de paie
            – S’initier au logiciel SAGE PAIE

            PERSPECTIVES D’EMPLOI

            • Assistant(e) Ressources Humaines
            • Assistant(e) Formation
            • Chargé(e) de Recrutement
            • Assistant(e)/Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
            • Gestionnaire des Carrières

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              Publié le

              RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES


              DETAILS

              600H
              SUR 1 AN
              2 jours/Semaine

              FINANCEMENT
              Formation éligible au CPF N° 248183
              FINANCEMENTS OPCO des Entreprises, FONGECI

              CERTIFICATION
              Certification professionnelle de Niveau II (Fr)et de Niveau 6 (Eu).
              Code RNCP : 16889

              PRÉREQUIS
              Être titulaire d’un bac+3(ou d’un titre de niveau 6 équivalent) ou Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

              CONTACTS
              Christine GUENIOT
              0690 48 26 50
              0590 38 71 36 christine.gueniot@fore.fr

              RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINESTélécharger

              MODALITES

              PRÉREQUIS
              Être titulaire d’unbac+3(ou d’un titre de niveau 6équivalent) ou Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

              MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
              Cours théoriques dispensés par des formateurs qualifiés – Applications pratiques sur systèmes –Exercices – Travaux pratiques en ateliers – Évaluations – Examens blanc

              MOYENS PÉDAGOGIQUES :

              Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation – Atelier technique

              SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Progression pédagogique remise par chaque formateur par année. Classeur pédagogique du déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Plateforme permettant de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

              PROGRAMME

              IDENTIFIER ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
              – Gestion des emplois et des compétences
              – Système d’évaluation et entretien professionnel

              OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
              – Culture économique
              – Pilotage économique et audit social
              – Analyse et évolution des systèmes de rémunération
              – Supervision et fiabilisation de son service paie

              CONSTRUIRE ET DÉCLINER LA POLITIQUE FORMATION
              – Réglementation de la formation professionnelle
              – Pilotage du processus formation et ingénierie financière

              MANAGER LE SERVICE RH
              – Enjeux de la fonction RH
              – Performance de la fonction RH
              – Enjeux de l’entreprise et impacts sur les missions RH
              – Outils de pilotage économique
              – Leadership
              – Gestion de projet et accompagnement du changement

              PARTICIPER À L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES
              – Fonctionnement des IRP
              – Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
              – Promotion interne de sa marque employeur

              DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
              – Culture industrielle
              – Pratique de l’anglais métier
              – Projet professionnel
              – Co-développement

              COMMUNIQUER ET PROMOUVOIR UN PROJET RH
              – Team building : cohésion d’équipe
              – Méthodologie de projet d’entreprise
              – Méthodologie des écrits professionnelles
              -Argumenter pour convaincre

              PERSPECTIVES D’EMPLOI

              • Responsable RH
              • Responsable en gestion des RH
              • Responsable paie, administration du personnel
              • Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation

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