Archives des NIVEAU 6

6 octobre 20246 octobre 2024

RESPONSABLE MARKETING OPÉRATIONNEL

DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 36727 enregistré le 20/07/2022
Code Diplôme Apprentissage : 26X31238

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/36727

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr
Audrey DECOURTEMANCHE
0690 91 23 79 / 0590 32 30 91
audrey.decourtemanche@fore.fr

RESPONSABLE-MARKETING-OPERATIONNEL copie Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) titulaire d’un Bac +2 ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

PROGRAMME

DÉVELOPPER LA STRATÉGIE WEBMARKETING
• Co-définition de la politique de commercialisation
webmarketing
• Élaboration d’un plan webmarketing
• Élaboration d’un planning startégique
• Ciblage d’alliance stratégiques
• Mesure de la performance

ÉLABORER ET PILOTER LE PLAN MARKETING
OPÉRATIONNEL
• Conception d’un plan marketing opérationnel
• Définition de l’o re et de la politique tarifaire
• Promotion et distribution de l’o re dans une approche multi-canal

COORDONNER UNE ÉQUIPE MARKETING/ÉQUIPE PROJET
– Organisation et suivi des activités
– Management d’équipes
– Évaluation des performances individuelles et collectives

PERSPECTIVES D’EMPLOI

Manager Marketing
Responsable marketing opérationnel
Responsable marketing et digital
Chef de projet/ chargé de marketing (digital)
Responsable commercial et marketing
Responsable service client
Manager marketing
Consultant marketing et communication
Business developer

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6 octobre 20246 octobre 2024

TP CONCEPTEUR.RICE DÉVELOPPEUR.SE D’APPLICATIONS

DETAILS

910H
SUR 22 MOIS
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications
Professionnelles.
Code RNCP : 37873 enregistré le 20/07/2023
Code Diplôme Apprentissage : 26T32601

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/37873/

A4-TP-CONCEPTEUR-DEVELOPPEUR-APPLICATION Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse à toutes personnes titulaires d’un diplôme de niveau 5.
La motivation est un élément indispensable à la réussite..

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas – Présentiel / Distanciel

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Développer une application sécurisée
• Installer et configurer son environnement de travail en fonction du projet.
• Développer des interfaces utilisateur
• Développer des composants métier
• Contribuer à la gestion d’un projet informatique

Préparer le déploiement d’une application sécurisée
• Préparer et exécuter les plans de tests d’une application
• Préparer et documenter le déploiement d’une application
• Contribuer à la mise en production dans une démarche DevOps

Concevoir et développer une application sécurisée
organisée en couches
• Analyser les besoins et maquetter une application
• Définir l’architecture logicielle d’une application
• Concevoir et mettre en place une base de données
relationnelle
• Développer des composants d’accès aux données SQL et NoSQL

PERSPECTIVES D’EMPLOI

Concepteur développeur, concepteur d’applications informatiques
Développeur d’applications, développeur informatique
Développeur back end, développeur front end, développeur full stack
Développeur d’applications mobiles
Développeur web, développeur web mobile, développeur web et web mobile
Ingénieur d’études et développement
Analyste programmeur informatique

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6 octobre 20246 octobre 2024

RESPONSABLE DE SERVICE EN HÔTELLERIE, TOURISME ET RESTAURATION

DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications
Professionnelles.
Code RNCP : 38785 enregistré le 27/03/2024
Code Diplôme Apprentissage : 26X33408

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/38785

A4-RESPONSABLE-DE SERVICE-EN HOTELLERIE-TOURISME-RESTAURATION-FICHE Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau BTS ou possédant un diplôme de niveau 5.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

PROGRAMME

Conduite de la performance d’une (des) unité(s) de profit
• Élaborer les prévisions budgétaires
• Déterminer les décisions à prendre en se basant sur les indicateurs de mesure du risque
• Élaborer le tableau de bord de suivi en contrôlant les
cycles des ventes, des approvisionnements et des
coûts sociaux de son service
• Calculer et analyser les indicateurs de performance
opérationnelle du service
• Calculer et analyser les indicateurs clefs du service
• Initier une stratégie d’optimisation de revenu en
construisant un calendrier prévisionnel de la demande
• Élaborer un rapport de résultats à destination de la
direction

Etablissement et mise en oeuvre des actions marketing du service
• Utiliser les outils marketing adaptés à l’environnement et à la stratégie marketing de l’entreprise
• Analyser et identifier les tendances du secteur HTR
• Concevoir les actions marketing de son service
• Mettre en oeuvre le plan d’action marketing de son
service au sein de l’équipe
• Concevoir et piloter le système de suivi
• Analyser les résultats des actions du plan marketing du service afin de déterminer si des actions correctives doivent être mises en place pour atteindre ses objectifs qualitatifs et quantitatifs.

Garantie et développement de la relation client
• Gérer la e-réputation de son service
• Mettre en oeuvre des actions correctrices
• Développer la visibilité de la marque de l’entreprise et des services proposés sur les réseaux sociaux
• Déployer des actions de fidélisation de la clientèle qui promeuvent l’image de marque de l’entreprise et
aident à augmenter le chiffre d’affaires.

Management d’une équipe
• Recruter un ou plusieurs collaborateurs
• Construire et mettre en oeuvre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Organiser le fonctionnement de l’équipe
• Adapter son mode management en fonction des profils des collaborateurs
• Améliorer la performance de l’équipe
• Animer l’équipe en organisant des réunions, des
briefings et des débriefings pour améliorer
collectivement le service
• Gérer les conflits
• Mener le processus de résiliation du contrat

Pilotage d’un projet
• Collecter et analyser les informations techniques et
économiques
• Évaluer les besoins
• Planifier toutes les étapes du projet
• Communiquer et présenter le lancement du projet aux parties prenantes
• Piloter le bon déroulement du projet
• Formaliser l’évaluation du projet qui permettra de
déterminer si les objectifs ont été atteints

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Assistant.te du directeur en hôtellerie-restauration
• Assistant.te manager en restauration(F&B)
• Responsable de restauration
• Responsable des séminaires
• Responsable d’hébergement hôtelier
• Assistant.te de réception en établissement hôtelier
• Chef.fe de brigade de réception hôtelière
• Chef.fe de réception en hôtellerie
• Chef.fe gouvernant en hôtellerie
• Gouvernant.e d’étage
• Gouvernant.e général
• Responsable d’étage
• Assistant maître d’hôtel
• Chef.fe de room service
• Maître.esse d’hôtel
• Responsable de salle

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5 octobre 20245 octobre 2024

RESPONSABLE D’AFFAIRES EN IMMOBILIER

DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+4), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications
Professionnelles.
Code RNCP : 36662 enregistré le 01/07/2022
Code Diplôme Apprentissage : 26X31302

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/36662

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MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau Bac+2 ou d’un Titre Professionnel de niveau 5.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

PROGRAMME

Réalisation d’une activité de transaction ou de gestion immobilière dans le respect des règles de droit
– Réaliser une veille de l’évolution des réglementations en vigueur dans le secteur de l’immobilier ;
– Détecter des manquements et alerter des clients acquéreurs et propriétaires sur les obligations à respecter ;
– Promouvoir d’une manière commerciale des biens immobilier ;
– Présenter un bien immobilier à un client et l’informer sur les modalités d’acquisition.

Accompagnement et optimisation fiscale du patrimoine immobilier d’un client
– Analyser l’environnement de l’entreprise, en identifiant l’ensemble des parties prenantes ;
– Analyser l’image de marque de l’entreprise et son niveau de notoriété ;
– Réaliser une étude concurrentielle, à partir d’un benchmark réalisé ;
– Réaliser un diagnostic interne et externe d’une organisation.

Développement d’un portefeuille de biens en identifiant leur potentiel commercial
– Effectuer une veille permanente de l’état du marché de l’immobilier ;
– Identifier des tendances et trouver des biens immobiliers ;
– Gérer et analyser une base de données de biens immobiliers ;
– Maîtriser les outils de recherche sur Internet ;
– Déterminer des caractéristiques (nature, superficie, atouts, etc.) de biens immobiliers lors de visites ;
– Estimer la valeur vénale ou locative d’un bien immobilier.

Gestion et optimisation d’un portefeuille de copropriétés
– Assurer la gestion administrative des biens immobiliers ;
– Préparer, animer et rédiger les compte-rendu ;
– Planifier des travaux de rénovation ou de réhabilitation;
– Préparer et assurer le suivi des contrats avec les différents prestataires ;
– Renseigner des documents comptables, juridiques et fiscaux d’une copropriété.

Pilotage d’une opération de promotion immobilière, de sa conception à sa commercialisation
– Prospecter des terrains et identifier leur potentiel en vue d’un futur projet immobilier ;
– Constituer et suivre un fichier d’a aires potentielles ;
– Réaliser le pré-montage et le soutien opérationnel jusqu’à l’obtention du permis de construire ou d’aménager ;
– Réaliser des études préalables et concevoir un programme en fonction d’un site choisi ;

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Négociateur immobilier

• Responsable Syndic

• Chargé de gestion

• Gestionnaire de copropriétés

• Conseiller commercial / Conseiller immobilier

• Agent immobilier / Agent commercial

• Responsable d’affaires en immobilier

• Promoteur immobilier / Responsable de programmes immobiliers

• Monteur d’a aires immobilières

• Prospecteur foncier

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5 octobre 20245 octobre 2024

RESPONSABLE EN LOGISTIQUE

DETAILS

700H
SUR 1 AN
2 jours / semaine

CERTIFICATION
Titre certifiant de Niveau 6 (BAC +3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 38945 enregistré le 26/04/2024.

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/38945

A4-RESPONSABLE-LOGISTIQUE Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
Toute personne titulaire d’un diplôme/titre de Niveau 5. Toute personne justifiant d’un suivi de formation de Niveau 4 et bénéficiant d’une expérience professionnelle correspondant à l’emploi type du titre.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentation sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Manager et encadrer les acteurs des activités logistiques
• Déterminer les besoins en recrutement et en formations des équipes logistiques
• Organiser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation à partir des dispositifs réglementaires et des procédures de l’entreprise
• Encadrer et suivre les collaborateurs en veillant à
l’application des procédures internes (QHSSE) et
réglementaires
• Prévenir les conflits individuels et/ou collectifs en utilisant des méthodes managériales adaptées
• Participer à la mise en place de mesures d’aménagement et d’adaptation de postes de travail de personnes en situation de handicap
• Gérer les changements d’organisations à partir des
directives de sa hiérarchie et en intégrant les collaborateurs de l’entreprise

Concevoir et mettre en oeuvre des schemas d’optimisation des activités logistiques
• Caractériser la nature et la volumétrie des opérations logistiques à mettre en oeuvre
• Dimensionner les moyens humains, matériels et financiers à mobiliser dans le cadre de la demande client
• Formaliser auprès de sa hiérarchie et/ou du client une organisation logistique optimisée
• Définir et mettre en oeuvre les étapes du déploiement des organisations de travail adaptées en utilisant la méthodologie de gestion de projet
• Piloter la mise en oeuvre du déploiement des
organisations de travail

Mesurer et contrôler la performance des activités logistiques
• Déterminer des indicateurs adaptés à l’analyse de la
performance logistique
• Mesurer et contrôler l’atteinte des objectifs fixés à partir des données de reporting des tableaux de bord opérationnels disponibles
• Synthétiser les résultats de l’activité logistique à partir de l’analyse de sa performance
• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels
d’exploitation et/ou d’investissements
• Contrôler l’évolution des coûts impactant la performance économique par l’intermédiaire du suivi du budget d’exploitations

Piloter l’amélioration continue des activités logistiques
• Analyser les résultats de la mesure de la performance à partir des dysfonctionnements et écarts constatés
• Émettre et proposer des scénarios d’hypothèses de solutions à partir des causes « racine » identifiées
• Valider l’efficience de la solution retenue en lien avec sa hiérarchie à partir de l’identification de ses forces, faiblesses, opportunités et menaces
• Appliquer les solutions d’amélioration des activités
logistiques à partir de l’élaboration d’un plan d’action
• Suivre les actions d’amélioration continue permanentes et durables permettant l’atteinte de la satisfaction des clients et des collaborateurs de l’entreprise

Enseignements professionnels
• Pilotage des flux logisitiques
• Techniques et stratégie d’approvisionnement
• Logistique industrielle et internationale
• Systemes d’information logistique
• Conception de tableau de bord des activités logistiques
• Budget prévisionnel d’exploitation
• Suivi et analyse budgétaire
• Analyse et contrôle des coûts logistiques
• Politique d’investissement et stratégie logisitque
• Lean management, amélioration continue
• Management de la Qualité et audit logisitque
• Identification des dysfonctionnements et actions correctives
• Management de projet
• Management des équipes
• Conduite du changement

PERSPECTIVES D’EMPLOI

Responsable, adjoint et directeur (logistique, d’exploitation, d’entrepôt, de département…)
Technicien logistique
Coordinateur, gestionnaire, pilote (de flux, d’exploitation, d’approvisionnement, logistique…)
Chef d’équipes, de secteur, de département, de dépôt, superviseur
Chargé de projet, de mission, d’études, ingénieur, méthodiste

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5 octobre 20245 octobre 2024

CONTROLEUR DE GESTION

DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications
Professionnelles.
Code RNCP : 35989 enregistré le 15/10/2021
Code Diplôme Apprentissage : 26X31405

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/35989/

A4-CONTROLEUR-GESTION-FICHE (2)Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi)titulaire d’un Bac +2 en rapport avec le secteur ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury

PROGRAMME

Réaliser la procédure budgétaire
• Définir les étapes et le calendrier de réalisation
• Identifier les méthodes et outils de construction budgétaire
• Participer à la définition des objectifs opérationnels
• Consulter les responsables opérationnels
• Elaborer en lien avec chaque responsable opérationnel
• Chiffrer les orientations budgétaires de l’entreprise
• Identifier les arbitrages à opérer
• Produire le document de synthèse budgétaire
• Argumenter les différentes options budgétaires
• Mettre en place une procédure de suivi et de révision des budgets
• Contrôler périodiquement l’exécution des budgets

Participer à l’amélioration de la performance de l’entreprise
• Etablir les indicateurs de performance clés
• Construire les tableaux de bord
• Organiser le recueil des donnée
• Analyser les données économiques et extra-financières
• Proposer des mesures correctives ou des plans d’action
• Recommander des innovations ou solutions porteuses d’efficience
• Sélectionner et exploiter les outils d’amélioration
• Opérer une veille technologique
• Piloter la mise en place d’un nouvel outil logiciel ou numérique

Réaliser les études et opérations de contrôle
• Analyser les différentes dépenses générées
• Déterminer les taux de marge réels par produit/service
• Construire et exploiter les informations tirées des
comptes annuels
• Accomplir périodiquement des études économiques
ou financières en réponse à une demande formulée
• Répertorier l’ensemble des points à contrôler
• Contribuer en interne à l’audit d’un centre de
responsabilités, d’un processus ou d’un projet

PERSPECTIVES D’EMPLOI

Contrôleur de Gestion
Contrôleur Budgétaire
Contrôleur Financier
Analyse de Gestion
Responsable du Contrôle de Gestion

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5 octobre 20245 octobre 2024

BACHELOR CONSEILLER FINANCIER

DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 38109 enregistré le 18/10/2023
Code Diplôme Apprentissage : 26X31303

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/38109

A4-CONSEILLER-FINANCIER-FICHE Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux élèves de niveau BTS ou possédant un diplôme de niveau 5. La motivation est un élément indispensable à la réussite.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

PROGRAMME

PROMOUVOIR ET COMMERCIALISER DES SERVICES BANCAIRES ET D’ASSURANCES
– Découvrir le client, identifier sa situation familiale et patrimoniale
– Proposer et argumenter une solution
– Appréhender les flux du compte : gérer le risque client
– Gérer la situation d’un client débiteur
– Appliquer les procédures et contrôles liés à l’ouverture d’un compte

CONSEILLER DES SOLUTIONS D’ÉPARGNE ET DE PLACEMENTS
– Analyser la capacité d’épargne du client
– Proposer une solution d’épargne
– Exposer les incidences du choix d’épargne sur le régime fiscal du client / le régime successoral et/ou matrimonial du client
– Développer et pérenniser le portefeuille d’épargne
– Exposer les spécificités des valeurs
– Etablir une relation de confiance

CONSEILLER SUR LES SOLUTIONS DE FINANCEMENTS ET D’INVESTISSEMENTS IMMOBILIERS
– Analyser la situation financière du client (revenus, dettes…)
– Déterminer la capacité de remboursement et les risques
– Présenter les caractéristiques du crédit
– Proposer une garantie : invalidité – décès
– Présenter le plan de financement
– Appliquer les obligations de garanties, de cautions et la mise en oeuvre d’hypothèques
– Rechercher les biens immobiliers disponibles et les promouvoir

ORGANISER LA VEILLE, LA GESTION DU RISQUE ET LA CONDUITE DE PROJET
– Préparer et conduire une action commerciale
– Qualifier un portefeuille
– Apporter son expertise aux autres collaborateurs de l’agence
– Fixer des objectifs et déléguer les fonctions
– Contrôler les écarts entre le prévu et le réalisé
– Mettre en oeuvre le reporting et analyser les résultats
– Auditer une situation financière d’un particulier et émettre un avis
– Auditer une situation financière d’un professionnel et émettre un avis
– Conseiller un changement juridique : fiscalité, régimes matrimoniaux, successions

POURSUITE D’ÉTUDES

MASTERE Finance
MASTERE Banque et Assurance

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Gestionnaire de clientèle particuliers
• Conseiller clientèle particuliers et/ou professionnel
• Conseiller financier particuliers
• Chargé d’affaires professionnels
• Conseiller en investissement financier
• Conseiller commercial
• Conseiller crédit habitat
• Conseiller en assurances
• Conseiller en prévoyance retraite

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Merci de choisir la formation concernée :

Votre nom (obligatoire)

Votre Email (obligatoire)

Votre téléphone
Objet

Votre message

Vous pouvez nous envoyer votre CV si vous le souhaitez :

5 octobre 20245 octobre 2024

COMMUNITY MANAGER

DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des
Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 36467 enregistré le 01/06/2022
Code Diplôme Apprentissage : 26X32010

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/36467/

A4-COMMUNITY-MANAGER-PRESENTIEL Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
De niveau Bac +2 ou plus. Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et le net. Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Active et participative – Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas Evaluations : Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise – Présentation lors d’un exposé oral d’un projet face à un jury de professionnels – Evaluation par le tuteur en entreprise – Contrôles continus et soutenance terminale.

PROGRAMME

ACCOMPAGNEMENT FIL ROUGE FORMATION (50H)
– MFR Community manager
– Tutorat projet CM

ELABORER ET ÉVALUER LA STRATÉGIE MARKETING DIGITAL (100H)
– Fondamentaux du marketing
– Webmarketing
– Recherches et veille sur internet
– Stratégies des médias communautaires

CRÉER ET CONFIGURER LES OUTILS DE COMMUNICATION WEB (250H)
– Html / Css
– Configuration des réseaux sociaux
– Photoshop
– Cahier des charges
– CMS ( WordPress)
– StoryTelling
– Réaliser des vidéos pour une diffusion sur les réseaux sociaux

PRODUIRE DES CONTENUS ET ANIMER DES COMMUNAUTÉ (150H)
– Référencement naturel, E-publicité, Storytelling
– Animation de communauté
– Référencement payant
– Gestion de contenu éditorial
– E-Réputation

EVALUER LA PERFORMANCE DE LA STRATÉGIE (50H)
– Statistiques et mesures d’audience
– Axes d’amélioration et plan de progrès

POURSUITE D’ÉTUDES

MASTERE Manager des Affaires
MASTERE Manager de la Stratégie Commercial option E-BUSINESS

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5 octobre 20245 octobre 2024

BACHELOR CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES

DETAILS

500H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification professionnelle de Niveau 6.
Code RNCP : 37177 enregistré le 14/12/2022
Code Diplôme Apprentissage : 26X31503

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/37177

Fiche Formation Bachelor en Ressources Humaines

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MODALITES

PRÉREQUIS
Être titulaire d’un bac+2 (ou d’un titre de niveau 5 équivalent). La motivation est un élément indispensable à la réussite..

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation

PROGRAMME

Sécuriser l’administration du personnel et la paie
• Gérer et contrôler la contractualisation
• Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la
conformité réglementaire
• Rédiger et modifier les di érents types de contrats de travail
• Gérer les formalités liées aux di érentes situations de rupture du contrat de travail
• Gérer l’application des mesures disciplinaires
• Identifier les situations nécessitant l’application de
mesures disciplinaires
• Recueillir les faits et les preuves pour déterminer
• Formaliser la sanction du collaborateur
• Organiser et aménager le temps de travail
• Organiser l’aménagement du temps de travail dans l’entreprise
• Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail
• Sécuriser le processus de la paie
• Garantir la confidentialité des données du collaborateur
• Piloter le processus de réalisation de la paie
• Contrôler l’efficacité du processus paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences
• Anticiper les besoins en compétences et les parcours professionnels
• Identifier les évolutions métier en s’appropriant les enjeux
• Piloter la mise en oeuvre des entretiens annuels
• Analyser les données RH à l’aide des outils de pilotage
• Répertorier les compétences clés attendues
• Déployer le processus de recrutement avec le manager
• Conduire les entretiens de recrutement
• Déterminer et suivre le processus d’intégration des
nouveaux collaborateurs
• Mesurer l’e cacité du processus d’intégration
• Gérer le plan de développement des compétences
et la formation
• Prioriser les actions de formation en fonction des enjeux
• Elaborer le budget du plan de développement des compétences
• Gérer et suivre le plan de développement des compétences
• Mesurer la qualité et l’impact des formations
• Promouvoir et gérer la diversité
• Analyser les pratiques et la mise en application des accords
• Promouvoir la diversité à l’externe
• Identifier les obligations légales en matière de diversité

Piloter les relations sociales et le dialogue social
• Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
• Organiser les élections du personnel
• Gérer les mandats des membres de la délégation du
personnel
• Planifier l’agenda social en respectant la réglementation applicable
• Préparer les réunions avec les partenaires sociaux
• Analyser les données externes
• Elaborer la Base de Données Economiques, Sociales
et Environnementales
• Identifier les thèmes de négociations obligatoires
• Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
• Diagnostiquer les situations à risques
• Déployer les plans d’action de la qualité de vie et des conditions de travail
• Sensibiliser et accompagner les managers

Piloter la performance RH et accompagner les managers
• Accompagner la transformation digitale des processus RH
• Identifier les nouveaux outils et nouveaux usages
numériques de l’activité RH
• Participer au déploiement et au paramétrage d’une
nouvelle solution numérique RH
• Former les collaborateurs aux nouvelles pratiques RH
• Définir les indicateurs RH
• Analyser les indicateurs de performance RH
• Conduire et accompagner les projets RH
• Elaborer le budget du projet RH
• Définir toutes les étapes de la conduite du projet RH
• Identifier les actions d’accompagnement individue
et/ ou collectif
• Définir le plan de communication
• Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
• Former les managers aux processus RH
• Conseiller les managers sur la conduite à tenir
• Identifier les risques juridiques, économiques et/ou sociaux

POURSUITE D’ÉTUDES

MASTERE Manager des Affaires
MASTERE Manager des Ressources Humaines

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Responsable RH
• Responsable en Gestion des RH
• Responsable Paie,
• Administration du personnel
• Chargé(e) de missions RH/Emploi/Formation

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5 octobre 20245 octobre 2024

BACHELOR CHARGÉ.E D’AFFAIRES COMMERCIALES

DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications
Professionnelles.
Code RNCP : 38830 enregistré le 27/03/2024
Code Diplôme Apprentissage : 26X31216

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/38830

A4-BACHELOR-CHARGE-AFFAIRES-COMMERCIALES-2024 Télécharger

MODALITES

PRÉREQUIS
La formation s’adresse aux personnes issues d’un BTS ou ou d’un DUT. Toutefois les personnes issus d’une L2 ou d’un titre de Niveau 5 peuvent y accéder.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury.

PROGRAMME

Préparer le plan de développement commercial omnicanal
• Benchmark et tendences (veille commerciale)
• Intelligence artificielle et Data
• Comportements d’achat (diagnostic commercial interne)
• Plan de conquête commerciale et digital (plan de
développement commerciale omnicanale)
• Éthique des affaires
• Épreuve Certifiante

Gérer les activités commerciales omnicanales
• Réseau et partenaires
• Argumentaires commerciaux
• Négociation commerciale
• Outils de la relation client (service clients, CRM, Chatbot, enquête de satisfaction…)
• Indicateurs de succès et progrès (mesure de la performance)
• Gestion d’un site e-commerce(notoriété, trafic, croissance, contact…)

Coordonner une équipe commerciale
• Gestion de projet
• Intelligence individuelles et collectives
• Développement des talents
• Impact et diversité

Enseignements Complémentaires
• Anglais
• Prise de parole en public
• Linkedin et Réseaux
• Accompagnement à la recherche d’entreprise

SPÉCIALITÉS : INTERNATIONAL BUSINESS / MANAGEMENT ET ENTREPRENEURIAT

Spécialité International Business
• Commerce international
• Établir et déployer un parcours client adapté
• Optimiser la distribution et le merchandising
• Tableaux de bord
• Interprétation des états financiers

Spécialité Management et Entrepreneuriat
• Organiser et animer le travail de son équipe
à distance et en présentiel
• Gérer la diversité et l’interculturel
• Les principes de la gestion de projet
• Le droit de la personne dans le monde professionnel

POURSUITE D’ÉTUDES

MASTÈRE MANAGER DE LA STRATÉGIE MARKETING
MASTÈRE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

PERSPECTIVES D’EMPLOI• Conseiller patrimonial agence

• Conseiller(ère) commercial(le)
• Business developer
• Adjoint responsable export
• Chargé(e) de développement commercial
• Chargé(e) de projet
• Délégué(e) régional des Ventes
• Content manager
• Responsable de rayon

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