DETAILS
500H
SUR 1 AN
2 jours / semaine
CERTIFICATION
Diplôme de niveau BAC+2 (NA) intitulé «Assistant.e Ressources Humaines », enregistré au RNCP le 30/09/2025 et délivré par le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion
Code RNCP : 41366
Code Diplôme : 36T31502
Code NSF: 315m
Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/41366/
CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr
PRÉREQUIS
Le TP Assistant.e Ressources Humaines est accessible à toutes les personnes justifiant d’un diplôme de niveau 4 (Bac). La priorité est donnée aux titulaires d’un bac général, de certains bacs professionnels en lien avec la gestion administrative ou d’un bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion).
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur.
Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.
SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.
PROGRAMME
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel et assurer la conformité des informations.
- Communiquer les informations et résultats RH aux managers et parties prenantes de manière claire et fiable.
- Gérer les contrats de travail et les procédures liées à l’entrée et à la sortie des salariés.
- Suivre les absences, congés, maladies et événements liés à la vie du salarié.
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
- Assurer la conformité de la paie avec la réglementation sociale et les accords collectifs.
- Préparer et transmettre les déclarations sociales liées à la paie.
- Identifier, mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents (absentéisme, turnover, formation, performance, satisfaction).
- Analyser les données RH et produire des tableaux de bord pour le suivi et la prise de décision.
Contribuer au développement des ressources humaines
- Participer à l’analyse des besoins en emploi et à la gestion des carrières des salariés.
- Assister dans la planification et le suivi des mobilités internes et évolutions professionnelles.
- Participer au processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
- Contribuer à l’intégration et à l’accueil des nouveaux collaborateurs.
- Participer à l’élaboration des plans de formation et au suivi du développement des compétences.
- Collecter et analyser les besoins en compétences pour proposer des actions de formation adaptées.
- Suivre et évaluer l’efficacité des actions de développement des compétences.
- Fournir un appui aux managers et aux équipes sur les questions liées à l’évolution professionnelle.
PERSPECTIVES D’EMPLOI
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
POURSUITE D’ÉTUDES
- Chargé.e des Ressources Humaines
- Chargé.e d’Affaires Commerciales option Management Entrepreneuriat
- Responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire