DETAILS
455H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine
CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications
Professionnelles.
Code RNCP : 36876 enregistré le 29/09/2022
Code Diplôme Apprentissage : 26X32001
Code NSF : 315
| Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/ recherche/rncp/36876 |
CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr
MODALITES
PRÉREQUIS :
Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative ou en lien avec les Ressources Humaines, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le
certificateur. »
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.
SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.
PROGRAMME
Assurer la gestion administrative du personnel
• Gérer les données RH dans le respect des règles de confidentialité (DSN,
BDESE, SIRH).
▪ Mettre à jour les informations légales et réglementaires en lien avec la
gestion du personnel.
▪ Assurer le suivi administratif du personnel
▪ Élaborer et analyser des tableaux de bord RH
▪ Rédiger les documents liés au cycle de vie du salarié (recrutement, contrats,
licenciements).
▪ Constituer et actualiser les dossiers salariés
▪ Établir ou superviser les paies
Recruter de nouveaux collaborateurs
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services
▪ Déterminer le profil de poste avec le manager
▪ Rechercher des candidats en organisant des actions sourcing favorable à la
marque employeur
▪ Conduire des entretiens de recrutement
▪ Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur
Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
• Organiser le recueil des besoins de formation auprès des services de l’entreprise
• Piloter un plan GPEC / GEPP
• Proposer les actions à engager en exploitant les entretiens annuels et professionnels
• Réaliser les démarches de financement des formations
• Réaliser le bilan financier du plan en analysant les écarts entre réalisation et plan budgété
Animer le dialogue social
• Réaliser une veille juridique en droit social
▪ Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
▪ Créer des supports documentaires, techniques et réglementaires en
adéquation avec la politique RH notamment en matière de RSE
▪ Evaluer les actions de communication mises en œuvre
Animer une équipe RH
• Superviser les actions effectuées
▪ Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre
▪ Animer différents types de réunions en individuel ou en collectif
▪ Mobiliser les équipes en privilégiant des actions pouvant mobiliser et impliquer chacun des collaborateurs
▪ Gérer les problèmes et conflits éventuels
▪ Conduire des entretiens annuels d’appréciation et des entretiens professionnels
▪ Décliner la politique d’inclusion en réalisant un autodiagnostic
POURSUITE D’ÉTUDES
- Mastère RH
PERSPECTIVES D’EMPLOI
- Chargé·e des ressources humaines
- Assistant·e RH
- Responsable RH
- Chargé·e de recrutement
- Chargé·e de formation
- Gestionnaire de paie
- Conseiller·ère en emploi ou insertion professionnelle
- Responsable administration du personnel
- Consultant·e RH (en cabinet ou indépendant)
- Chargé·e des relations sociales
