CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES

Assurer la conformité des processus RH

Assurer la gestion administrative et réglementaire des dossiers du personnel dans le respect du droit du travail et du RGPD.

Sécuriser et contrôler les documents RH liés à la carrière, aux procédures disciplinaires et aux relations sociales.

Gérer la paie et les déclarations sociales en garantissant leur conformité et leur fiabilité.

Produire et analyser les reportingset indicateurs RH à partir des données issues du SIRH.

Exploiter les données RH et les outils digitaux pour piloter l’activité, anticiper les besoins et éclairer la décision stratégique

Recruter et gérer les talents

Identifier et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers, les évolutions des métiers et les données du marché de l’emploi.

Définir et diffuser des profils de poste et offres d’emploi attractives en cohérence avec la marque employeur, la GEPP et les enjeux de diversité et d’inclusion.

Mettre en oeuvre des actions de sourcingmulticanal et des outils de présélection

Conduire les entretiens de recrutement et sélectionner les profils adaptés dans le respect des principes d’équité et de non-discrimination.

Organiser et optimiser l’onboarding

Déployer des actions de fidélisation et de qualité de vie au travail

Piloter la gestion des talents et les parcours professionnels en favorisant la mobilité, le développement des compétences et la rétention des collaborateurs clés.

Développer les compétences du personnel

Analyser les besoins en compétences et en formation à partir des entretiens et des outils RH.

Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et la GEPP en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

Optimiser et suivre le budget formation afin d’assurer une allocation efficace des ressources.

Mettre en oeuvre et coordonner les actions de formation et les parcours de développement des compétences.

Accompagner les mobilités, reconversions et évolutions professionnelles des collaborateurs.

Gérer les aspects administratifs, financiers et réglementaires du plan de formation.

Évaluer et ajuster le dispositif de formation à partir d’indicateurs de performance et de reporting RH

Dynamiser les relations sociales

Organiser et sécuriser la mise en place ou le renouvellement des instances représentatives du personnel (IRP) dans le respect des obligations légales.

Structurer et animer le dialogue social au sein de l’entreprise 

Développer une culture d’entreprise collaborative, inclusive et engagée, centrée sur le bien-être et la prévention des risques psychosociaux.

Accompagner les salariés dans la compréhension de leurs droits et obligations et dans leurs démarches RH.

Prévenir et gérer les tensions et conflits en mobilisant des outils de médiation, de communication et de négociation.

Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des situations de santé et de maintien dans l’emploi des collaborateurs.