DETAILS
455H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine
CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivréepar TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 41797 enregistré le 18/12/2025
Code Diplôme Apprentissage : 26X31505
Code NSF: 315
| Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/ recherche/rncp/47197 |
CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr
PRÉREQUIS :
Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative ou en lien avec les Ressources Humaines, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le
certificateur. »
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.
SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.
PROGRAMME
Assurer la conformité des processus RH
Assurer la gestion administrative et réglementaire des dossiers du personnel dans le respect du droit du travail et du RGPD.
Sécuriser et contrôler les documents RH liés à la carrière, aux procédures disciplinaires et aux relations sociales.
Gérer la paie et les déclarations sociales en garantissant leur conformité et leur fiabilité.
Produire et analyser les reportingset indicateurs RH à partir des données issues du SIRH.
Exploiter les données RH et les outils digitaux pour piloter l’activité, anticiper les besoins et éclairer la décision stratégique
Recruter et gérer les talents
Identifier et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers, les évolutions des métiers et les données du marché de l’emploi.
Définir et diffuser des profils de poste et offres d’emploi attractives en cohérence avec la marque employeur, la GEPP et les enjeux de diversité et d’inclusion.
Mettre en oeuvre des actions de sourcingmulticanal et des outils de présélection
Conduire les entretiens de recrutement et sélectionner les profils adaptés dans le respect des principes d’équité et de non-discrimination.
Organiser et optimiser l’onboarding
Déployer des actions de fidélisation et de qualité de vie au travail
Piloter la gestion des talents et les parcours professionnels en favorisant la mobilité, le développement des compétences et la rétention des collaborateurs clés.
Développer les compétences du personnel
Analyser les besoins en compétences et en formation à partir des entretiens et des outils RH.
Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et la GEPP en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
Optimiser et suivre le budget formation afin d’assurer une allocation efficace des ressources.
Mettre en oeuvre et coordonner les actions de formation et les parcours de développement des compétences.
Accompagner les mobilités, reconversions et évolutions professionnelles des collaborateurs.
Gérer les aspects administratifs, financiers et réglementaires du plan de formation.
Évaluer et ajuster le dispositif de formation à partir d’indicateurs de performance et de reporting RH
Dynamiser les relations sociales
Organiser et sécuriser la mise en place ou le renouvellement des instances représentatives du personnel (IRP) dans le respect des obligations légales.
Structurer et animer le dialogue social au sein de l’entreprise
Développer une culture d’entreprise collaborative, inclusive et engagée, centrée sur le bien-être et la prévention des risques psychosociaux.
Accompagner les salariés dans la compréhension de leurs droits et obligations et dans leurs démarches RH.
Prévenir et gérer les tensions et conflits en mobilisant des outils de médiation, de communication et de négociation.
Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des situations de santé et de maintien dans l’emploi des collaborateurs.
POURSUITE D’ÉTUDES
- Manager en Ressources Humaines
PERSPECTIVES D’EMPLOI
- Chargé·e des ressources humaines
- Assistant·e RH
- Responsable RH
- Chargé·e de recrutement
- Chargé·e de formation
- Gestionnaire de paie
- Conseiller·ère en emploi ou insertion professionnelle
- Responsable administration du personnel
- Consultant·e RH (en cabinet ou indépendant)
- Chargé·e des relations sociales