Auteur/autrice : fore971

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MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES


DETAILS

910H
SUR 2 ANS
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 40244 enregistré le 28/02/2025
Code Diplôme Apprentissage : 16X31509
Code NSF : 315

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/40244/

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr

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PRÉREQUIS :
Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative, RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions administratives et/ou de gestion opérationnelle, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
• Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l’environnement de l’entreprise
• Concevoir une cartographie des métiers et des compétences
• Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale
• Conduire le déploiement du plan de communication interne RH en cohérence avec les choix stratégiques de l’entreprise
• Construire des indicateurs de performance RH
Déployer un plan d’actions RH/de transformation sociale

Superviser la gestion des Ressources Humaines
• Conduire le dialogue social
• Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires (NAO)
• Concevoir et piloter une démarche de GEPP, de gestion des carrières inclusives et durables
• Administrer le processus d’appréciations et d’entretiens professionnels.
• Gérer la politique de rémunération en accord avec la direction générale et les valeurs de l’entreprise
• Conduire les mesures disciplinaires
• Mesurer l’efficience des différents volets opérationnels de la stratégie RH
• Réaliser le reporting RH

Développer la marque employeur
• Définir une politique de marketing RH
• Superviser la stratégie de sourcing des candidats
• Intégrer l’expérience collaborateur dans les processus de l’entreprise
• Favoriser le développement de carrière
• Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
• Elaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise

Manager le service RH
• Organiser l’activité du service RH
• Favoriser l’intelligence collective en mobilisant des méthodes agiles
• Promouvoir l’utilisation des outils de data science et de l’IA
• Accompagner les équipes à gérer les perturbations

Enseignements Complémentaires
• Anglais
• Accompagnement à la recherche d’entreprise
• Prise de parole en public
• LinkedIn et Réseaux

PERSPECTIVES D’EMPLOI

• Responsable des ressources humaines
• Chargé.e de mission RH
• Responsable du développement RH
• Responsable recrutement
• Responsable formation
• Responsable des relations sociales
• Gestionnaire RH senior
• Consultant.e RH
• Responsable paie et administration du personnel
• Adjoint.e au DRH (avec évolution possible vers DRH)

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    Publié le

    BTS TOURISME


    DETAILS

    1300H
    SUR 2 ANS
    2 jours/Semaine

    CERTIFICATION
    Diplôme de niveau BAC+2 (niveau 5) (NA) intitulé « BTS Tourisme », enregistré au RNCP le 24 juillet
    2023 et délivré par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.
    Code RNCP : 37890
    Code Diplôme : 32033426
    Code NSF : 334

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/    rncp/37890

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36
    christine.gueniot@fore.fr
    Delphine PIERQUIN
    0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
    delphine.pierquin@fore.fr

    BTS-TOURISMETélécharger

    PRÉREQUIS :
    Le BTS Tourisme est accessible à toutes les personnes justifiant d’un diplôme de niveau 4 (Bac). La priorité est donnée aux titulaires d’un bac général, de certains bacs pros (services
    à la personne, tourisme / hôtellerie / restauration, commerce) ou d’un bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion).

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :
    Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentation sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Ecran de projection.

    SUIVI ET ÉVALUATIONS :
    Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur la fiche RNCP de la formation. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

    PROGRAMME

    Gestion de la relation clientèle touristique
    • Organiser l’espace client
    • Caractériser la demande du client
    • Présenter les caractéristiques fondamentales des
    destinations ou des produits
    • Proposer une prestation touristique adaptée
    • Finaliser la vente
    • Respecter les règles éthiques, juridiques et déontologiques
    • Assurer le suivi de la vente
    • Analyser la qualité de la prestation touristique vendue

    Elaboration d’une prestation touristique
    • Établir des liens entre les évolutions socio-économiques ou juridiques et l’activité touristique
    • Caractériser le rôle et le statut des acteurs du tourisme
    • Identifier les forces, faiblesses, opportunités et menaces dans un environnement donné
    • Identifier les caractéristiques de l’offre et de la demande
    • Sélectionner les fournisseurs et prestataires
    • Assembler et négocier les composantes de la prestation
    • Déterminer un coût de revient
    • Fixer un prix de vente en fonction de la politique
    commerciales
    • Rédiger une offre
    • Choisir des réseaux de distribution adaptés

    Gestion de l’information touristique
    • Assurer une veille informationnelle
    • Identifier les évolutions et les changements significatifs dans le domaine
    • Mettre à jour une base d’information
    • Produire de l’information utile à la décision
    • Diffuser des messages adaptés (contenu et canaux de communication) à un public cible
    • Archiver l’information
    • Participer à la sécurisation du système d’information touristique

    Enseignements complémentaires
    • Anglais
    • Prise de parole en public
    • LinkedIn et Réseaux
    • Accompagnement appuyé à la recherche d’entreprises

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Agent(e) réceptif(ve)
    • Conseiller(e) en voyages
    • Forfaitiste
    • Conseiller(e) billetterie
    • Agent(e) d’escale.
    • Agent(e) de réservation
    • Animateur(trice) de tourisme local
    • Guide accompagnateur(trice)
    • Concepteur(trice) de produit.

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      Certification MATU : Devenir maitre d’apprentissage ou tuteur d’entreprise


      DETAILS

      14H
      SUR 2 JOURS

      CERTIFICATION
      Certification Professionnelle délivrée par le Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion, enregistrée et inscrite au Répertoire Spécifique (RS).
      Code RS : 5515 enregistré le 15/10/2021
      Code NSF : 333

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36
      christine.gueniot@fore.fr
      Delphine PIERQUIN
      0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
      delphine.pierquin@fore.fr

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      PRÉREQUIS :
      La formation s’adresse aux salariés (CDI ou CDD), indépendants, agents de la fonction publique ou professionnels expérimentés. Il faut être en situation (ou en projet concret) d’encadrement d’un alternant, stagiaire ou apprenant.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel.

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :
      Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

      SUIVI ET ÉVALUATIONS :
      Première production : « Dossier de présentation du candidat » à compléter en amont de la session d’examen (présentation des grandes lignes de son parcours professionnel).
      Deuxième production : préparation d’une présentation à l’oral permettant au candidat de démontrer ses capacités à exploiter une situation professionnelle issue de la pratique de son métier pour construire des situations d’apprentissage et d’évaluation, lors de l’accompagnement du parcours d’un apprenti/alternant. Le candidat aura à préparer l’analyse de deux situations professionnelles en amont de la session d’examen.

      EVOLUTION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE :
      Encadrement de nouveaux alternants ou stagiaires : être référent officiel dans le cadre de formations en alternance. Accès à des postes à responsabilité : comme référent formation, responsable d’équipe, ou manager de proximité, où la dimension pédagogique et humaine est importante. Reconnaissance RH : cette certification peut être un atout pour les entretiens annuels ou les promotions.

      PROGRAMME

      Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant
      • Préparer l’arrivée de l’apprenti/alternant dans l’entreprise.
      • Accueillir l’apprenti/alternant à son arrivée dans l’entreprise.
      • Faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant durant la période d’essai.

      Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
      • Suivre le parcours avec le centre de formation.
      • Organiser le parcours au sein de l’entreprise.
      • Accompagner l’apprenti/alternant dans son parcours d’apprentissage.

      Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
      • S’appuyer sur des situations de travail pour développer l’apprentissage.
      • Guider la réflexion de l’apprenti/alternant sur ses activités professionnelles et d’apprentissages.
      • Evaluer les acquis des apprentissages en situation de travail.

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        RESPONSABLE MARKETING OPÉRATIONNEL


        DETAILS

        600H
        SUR 1 AN
        2 jours/Semaine

        CERTIFICATION
        Certification Professionnelle de niveau 6 (EU)
        (Bac +3) délivrée par IFOCOP, enregistrée et
        inscrite au Répertoire National des
        Certifications Professionnelles.
        Code RNCP : 36727 enregistré le 20/07/2022
        Code Diplôme Apprentissage : 26X31238
        Code NSF : 312n

        Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
        recherche/rncp/36727

        CONTACTS
        Christine GUENIOT
        0690 48 26 50
        0590 38 71 36
        christine.gueniot@fore.fr
        Delphine PIERQUIN
        0690 05 76 95
        0590 38 22 78
        delphine.pierquin@fore.fr

        A4-RESPONSABLE MARKETING OPERATIONNELTélécharger

        PRÉREQUIS
        Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation
        par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur. »

        MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
        Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

        MOYENS PÉDAGOGIQUES :
        Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

        SUIVI ET ÉVALUATIONS :
        Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

        PROGRAMME

        DÉVELOPPER LA STRATÉGIE WEBMARKETING
        • Co-définition de la politique de commercialisation
        webmarketing
        • Élaboration d’un plan webmarketing
        • Élaboration d’un planning stratégique
        • Ciblage d’alliance stratégiques
        • Mesure de la performance

        ÉLABORER ET PILOTER LE PLAN MARKETING
        OPÉRATIONNEL
        • Conception d’un plan marketing opérationnel
        • Définition de l’offre et de la politique tarifaire
        • Promotion et distribution de l’offre dans une approche multi-canal

        COORDONNER UNE ÉQUIPE MARKETING/ÉQUIPE PROJET
        – Organisation et suivi des activités
        – Management d’équipes
        – Évaluation des performances individuelles et collectives

        PERSPECTIVES D’EMPLOI

        • Responsable marketing opérationnel
        • Responsable marketing et digital
        • Chef de projet/ chargé de marketing (digital)
        • Responsable commercial et marketing
        • Responsable service client
        • Manager marketing
        • Consultant marketing et communication
        • Business developer

        POURSUITE D’ETUDES

        • Mastère Manager des Affaires
        • Mastère Manager du Développement Commercial
        • Mastère Manager de la stratégie Marketing

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          ASSISTANT.E DE DIRECTION


          DETAILS

          600H
          SUR 1 AN
          2 jours/Semaine

          CERTIFICATION
          Diplôme de niveau 5 (NA) intitulé « Assistant.e de Direction », enregistré au RNCP le 22 février 2024 et délivré par le Ministère du Travail, de l’emploi et de
          l’insertion
          Code RNCP : 38667
          Code Diplôme : 36T32401
          Code NSF : 324p

          Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
          recherche/rncp/38667

          CONTACTS
          Christine GUENIOT
          0690 48 26 50
          0590 38 71 36
          christine.gueniot@fore.fr
          Delphine PIERQUIN
          0690 05 76 95
          0590 38 22 78
          delphine.pierquin@fore.fr

          A4-TP-ASSISTANTE-DIRECTIONTélécharger

          PRÉREQUIS
          Le TP Assistant.e de Direction est accessible à toutes les personnes justifiant d’un diplôme de niveau 4 (Bac). La priorité est donnée aux titulaires d’un bac général, de certains bacs
          professionnels en lien avec la gestion administrative ou d’un bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion).

          MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
          Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

          MOYENS PÉDAGOGIQUES :
          Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

          SUIVI ET ÉVALUATIONS :
          Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur la RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

          PROGRAMME

          Assurer les fonctions de support administratif et
          organisationnel à l’équipe de direction
          • Organiser et suivre sur le plan opérationnel les
          activités de l’équipe de direction en français et en
          anglais
          • Concevoir des outils de pilotage et présenter des
          informations chiffrées de gestion
          • Optimiser les processus administratifs
          • Assurer l’interface orale entre l’équipe de direction et les interlocuteurs internes et externes en français et en anglais

          Organiser et suivre les projets et dossiers spécifiques de l’équipe de direction
          • Conduire une veille informationnelle et en diffuser le
          contenu
          • Préparer, coordonner et suivre un projet
          • Organiser un événement
          • Mettre en oeuvre une action de communication en
          français et en anglais

          POURSUITE D’ÉTUDES

          • Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines
          • Bachelor Chargé.e d’Affaires Commerciales option Management Entrepreneuriat
          • Responsable d’Entreprise d’Économie Sociale et Solidaire

          PERSPECTIVES D’EMPLOI

          • Attaché(e) de direction
          • Secrétaire de direction

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            Publié le

            SECRÉTAIRE ASSISTANT.E MÉDICO ADMINISTRATIF.VE


            DETAILS

            500H
            SUR 1 AN
            2 jours/Semaine

            CERTIFICATION
            Diplôme de niveau 4 (NA) intitulé « SECRÉTAIRE ASSISTANT.E MÉDICO-ADMINISTRATIF.VE »,, enregistré au RNCP le 19/06/2025  et délivré par le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion
            Code RNCP : 40800
            Code Diplôme : 46T32401
            Code NSF : 324

            Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
            recherche/rncp/40800/

            CONTACTS
            Christine GUENIOT
            0690 48 26 50
            0590 38 71 36
            christine.gueniot@fore.fr
            Delphine PIERQUIN
            0690 05 76 95
            0590 38 22 78
            delphine.pierquin@fore.fr

            A4-TP-SECRETAIRE-ASSISTANT.E-MEDICO-ADMINISTRATIF.VETélécharger

            PRÉREQUIS
            Le TP SECRÉTAIRE ASSISTANT.E MÉDICO-ADMINISTRATIF.VE est accessible à toutes les personnes justifiant d’un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP).

            MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
            Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur.
            Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

            MOYENS PÉDAGOGIQUES :
            Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

            SUIVI ET ÉVALUATIONS :
            Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

            PROGRAMME

            ASSURER  L’ACCUEIL  DU  PATIENT  ET  LES  ACTIVITÉS  ADMINISTRATIVES COURANTES D’UNE STRUCTURE MÉDICALE
            Accueillir, renseigner et orienter un patient

            • Techniques d’accueil et de communication (verbale, non verbale, écoute active)
            • Prise en charge des patients en situation particulière (urgence, handicap, diversité culturelle)
            • Gestion de l’information confidentielle (RGPD, secret médical)
            • Orientation vers le professionnel ou service approprié

            Gérer les plannings et les agendas des professionnels de santé

            • Organisation d’agendas papier et numériques
            • Coordination des rendez-vous et gestion des priorités
            • Suivi des rendez-vous et relances patients

            Réaliser la prise en charge administrative et financière du patient

            • Enregistrement et mise à jour des dossiers patients
            • Gestion des admissions et inscriptions
            • Facturation, mutuelles, tiers payant, remboursements

            Préparation des documents administratifs pour consultations ou hospitalisation Transmettre par écrit des informations administratives et médicales à l’interne et à l’externe

            Respect des règles de confidentialité et des circuits internes

            Rédaction de mails, courriers et comptes rendus simples

            Utilisation de logiciels de gestion de dossiers médicaux pour transmission sécurisée

            ASSISTER LES PROFESSIONNELS DE SANTÉ D’UNE STRUCTURE MÉDICALE DANS LE

            SUIVI ET LA COORDINATION DU PARCOURS DU PATIENT

            Assurer le suivi médico-administratif du dossier patient

            1. Constitution et mise à jour des dossiers patients
            2. Suivi des rendez-vous et examens complémentaires
            3. Traçabilité des informations et archivage sécurisé
            4. Gestion des relances pour les consultations et traitements

            Transcrire, vérifier et mettre en forme des documents médicaux

            1. Rédaction de comptes rendus simples et vérification orthographique et administrative
            2. Mise en forme de rapports médicaux pour consultation interne ou externe
            3. Respect de la terminologie médicale et des normes de confidentialité

            Renseigner sur l’accès au dossier médical du patient ou préparer les éléments

            Communication avec les patients, familles et services externes

            Information sur les droits des patients et procédure d’accès au dossier

            Préparation de copies de documents médicaux en conformité avec la législation

            PERSPECTIVES D’EMPLOI

            • Secrétaire médical·e.
            • Secrétaire médico-social·e.
            • Assistant·e médical·e ou médico-administratif·ve.
            • Agent·e d’accueil ou d’admission dans une structure de santé.
            • Secrétaire de service hospitalier.

            POURSUITE D’ÉTUDES

            • BTS Comptabilité et Gestion
            • BTS Gestion de la PME (GPME)
            • TP Assistant·e de Direction
            • TP Assistant·e Ressources Humaines

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              Publié le

              SECRÉTAIRE COMPTABLE


              DETAILS

              600H
              SUR 1 AN
              2 jours/Semaine

              CERTIFICATION
              Diplôme de niveau 4 (NA) intitulé « Secrétaire Comptable », enregistré au RNCP le 05/12/2022 et délivré par le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion
              Code RNCP : 37123
              Code Diplôme : 46T32403
              Code NSF : 324t

              Lien France Compétences :
              https://www.francecompetences.fr/
              recherche/rncp/37123/

              CONTACTS
              Christine GUENIOT
              0690 48 26 50
              0590 38 71 36
              christine.gueniot@fore.fr
              Delphine PIERQUIN
              0690 05 76 95
              0590 38 22 78
              delphine.pierquin@fore.fr

              A4-TP-SECRETAIRE-COMPTABLETélécharger

              PRÉREQUIS
              Le TP Secrétaire Comptable est accessible à toutes les personnes justifiant d’un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP).

              MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
              Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur.
              Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

              MOYENS PÉDAGOGIQUES :
              Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

              SUIVI ET ÉVALUATIONS :
              Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

              PROGRAMME

              Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien
              • Présenter des documents professionnels courants à l’aide d’outils numériques
              • Organiser son environnement de travail et son classement au quotidien
              • Rechercher et transmettre des informations usuelles par écrit
              • Assurer l’accueil d’une structure au quotidien


              Assurer les opérations comptables au quotidien
              • Assurer la gestion administrative et comptable des clients
              • Assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs
              • Assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie

              Préparer les opérations comptables périodiques
              • Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA
              • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
              • Présenter et transmettre des tableaux de bord



              POURSUITE D’ÉTUDES

              • Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
              • Titre Professionnel Assistant.e de Direction
              • BTS Comptabilité et Gestion
              • BTS Banque

              PERSPECTIVES D’EMPLOI

              • Secrétaire Assistant(e)
              • Assistant(e) comptable

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                Publié le

                ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES


                DETAILS

                500H
                SUR 1 AN
                2 jours / semaine

                CERTIFICATION
                Diplôme de niveau BAC+2 (NA) intitulé «Assistant.e Ressources Humaines », enregistré au RNCP le 30/09/2025 et délivré par le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion
                Code RNCP : 41366
                Code Diplôme : 36T31502
                Code NSF: 315m

                Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
                recherche/rncp/41366/

                CONTACTS
                Christine GUENIOT
                0690 48 26 50
                0590 38 71 36
                christine.gueniot@fore.fr
                Delphine PIERQUIN
                0690 05 76 95
                0590 38 22 78
                delphine.pierquin@fore.fr

                A4-TP-ASSISTANT-RHTélécharger

                PRÉREQUIS
                Le TP Assistant.e Ressources Humaines est accessible à toutes les personnes justifiant d’un diplôme de niveau 4 (Bac). La priorité est donnée aux titulaires d’un bac général, de certains bacs professionnels en lien avec la gestion administrative ou d’un bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion).

                MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
                Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur.
                Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

                MOYENS PÉDAGOGIQUES :
                Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

                SUIVI ET ÉVALUATIONS :
                Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

                PROGRAMME

                Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

                • Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel et assurer la conformité des informations.
                • Communiquer les informations et résultats RH aux managers et parties prenantes de manière claire et fiable.
                • Gérer les contrats de travail et les procédures liées à l’entrée et à la sortie des salariés.
                • Suivre les absences, congés, maladies et événements liés à la vie du salarié.
                • Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
                • Assurer la conformité de la paie avec la réglementation sociale et les accords collectifs.
                • Préparer et transmettre les déclarations sociales liées à la paie.
                • Identifier, mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents (absentéisme, turnover, formation, performance, satisfaction).
                • Analyser les données RH et produire des tableaux de bord pour le suivi et la prise de décision.

                Contribuer au développement des ressources humaines

                • Participer à l’analyse des besoins en emploi et à la gestion des carrières des salariés.
                • Assister dans la planification et le suivi des mobilités internes et évolutions professionnelles.
                • Participer au processus de recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
                • Contribuer à l’intégration et à l’accueil des nouveaux collaborateurs.
                • Participer à l’élaboration des plans de formation et au suivi du développement des compétences.
                • Collecter et analyser les besoins en compétences pour proposer des actions de formation adaptées.
                • Suivre et évaluer l’efficacité des actions de développement des compétences.
                • Fournir un appui aux managers et aux équipes sur les questions liées à l’évolution professionnelle.

                PERSPECTIVES D’EMPLOI

                • Assistant ressources humaines
                • Assistant formation
                • Assistant recrutement
                • Assistant RH et paie
                • Gestionnaire des emplois et carrières
                • Chargé des ressources humaines

                POURSUITE D’ÉTUDES

                • Chargé.e des Ressources Humaines
                • Chargé.e d’Affaires Commerciales option Management Entrepreneuriat
                • Responsable d’entreprise d’économie sociale et solidaire

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                  Publié le

                  TECHNICIEN.NE SUPÉRIEUR.E EN MÉTHODES ET EXPLOITATION LOGISTIQUE (TSML)


                  DETAILS

                  900H

                  CERTIFICATION
                  Diplôme de niveau BAC+2 (niveau 5) (NA) intitulé « Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique », enregistré au
                  RNCP le 25/01/2023 et délivré par le Ministère du Travail, du plein Emploi et de l’Insertion.
                  Code RNCP : 37277
                  Code Diplôme : 50022137
                  Code NSF : 311p

                  Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
                  recherche/rncp/37277

                  Partenariat CAFOM : Vers une employabilité réussie

                  CONTACTS
                  Christine GUENIOT
                  0690 48 26 50
                  0590 38 71 36
                  christine.gueniot@fore.fr
                  Delphine PIERQUIN
                  0690 05 76 95
                  0590 38 22 78
                  delphine.pierquin@fore.fr

                  A4-CAFOM-TSMELTélécharger

                  PRÉREQUIS :
                  Ce titre professionnel est accessible à toutes les personnes justifiant d’un titre/diplôme de
                  niveau 4 (Bac). La priorité est donnée aux titulaires d’un bac général et à certains bacs professionnels en lien avec la logistique.

                  MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
                  Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur.
                  Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

                  MOYENS PÉDAGOGIQUES :
                  Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

                  SUIVI ET ÉVALUATIONS :
                  Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP et aux attentes du groupe CAFOM.
                  Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

                  PROGRAMME

                  Piloter les activités du site logistique
                  • Organiser et réguler les activités logistiques du site
                  • Repérer et traiter les dysfonctionnements et dérives de l’exploitation logistique
                  • Manager les équipes opérationnelles du site
                  • Déterminer et exploiter les indicateurs logistiques

                  Partenariat avec la CAFOM ACADEMY
                  • Participer à l’organisation de l’activité logistique (prévisions, étude de cahier des charges, optimisation des flux logistiques)
                  • Exploitation d’indicateurs logistiques (création, analyse)
                  • Gestion des inventaires (organisation, analyse des résultats)
                  • Identification, analyse et traitement des dysfonctionnements et dérives de l’exploitation logistique
                  • Gestion des stocks appropriée à l’activité CAFOM
                  • Contribuer à la gestion d’un projet logistique
                  • Identification et prévention des risques professionnels
                  • Optimisation des zones logistiques et de l’implantation des marchandises
                  • Elaboration de procédures de travail en lien avec l’activité CAFOM
                  • Développer une vision systémique de l’entreprise

                  Elaborer et mettre en œuvre des solutions techniques en réponse aux besoins du site logistique
                  • Effectuer une étude de faisabilité technique et économique d’un projet logistique
                  • Elaborer des procédures de travail adaptées aux activités logistiques
                  • Définir et conduire un plan d’actions dans le cadre du déploiement d’une solution logistique
                  • Rationaliser l’agencement des zones logistiques et l’implantation des produits

                  POURSUITE D’ÉTUDES

                  • Bachelor management entrepreneuriat
                  • Licence transport et logistique (Martinique)

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                    CHEF DE PROJETS MARKETING ET COMMUNICATION


                    DETAILS

                    520H
                    SUR 1 AN
                    2 jours/Semaine

                    CERTIFICATION
                    Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivréepar TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
                    Code RNCP : 40893 enregistré le 25/06/2025
                    Code Diplôme Apprentissage : 26X32101
                    Code NSF: 312, 320

                    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
                    recherche/rncp/40893

                    CONTACTS
                    Christine GUENIOT
                    0690 48 26 50
                    0590 38 71 36
                    christine.gueniot@fore.fr
                    Delphine PIERQUIN
                    0690 05 76 95
                    0590 38 22 78
                    delphine.pierquin@fore.fr

                    A4-CHEF DE PROJETS MARKETING ET COMMUNICATIONTélécharger

                    PRÉREQUIS
                    Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur. »

                    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
                    Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

                    MOYENS PÉDAGOGIQUES :
                    Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

                    SUIVI ET ÉVALUATIONS :
                    Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

                    PROGRAMME

                    Formaliser un plan marketing et communication
                    • Réaliser un diagnostic stratégique et analyser le marché et les besoins.
                    • Cartographier le parcours client et segmenter les audiences.
                    • Définir le positionnement et les objectifs (notoriété, acquisition, fidélisation).
                    • Proposer une stratégie de contenus cohérente et adaptée aux cibles.
                    • Définir des indicateurs de performance (KPI) pour suivre les résultats.
                    • Répartir le budget en fonction des priorités stratégiques. 

                    Gérer la data et l’innovation marketing et communication
                    • Exploiter les données (data) pour optimiser les stratégies marketing et communication.
                    • Mettre en place des outils et processus d’innovation dans les approches marketing.
                    • Utiliser les technologies (analytique, IA, automatisation) au service des campagnes. 

                    Déployer les campagnes marketing et communication
                    • Établir des partenariats et négocier avec les prestataires.
                    • Concevoir un rétroplanning opérationnel en coordination avec les équipes.
                    • Assurer la création de contenus visuels et rédactionnels adaptés à chaque audience.
                    • Mettre en oeuvre des campagnes multicanales (réseaux sociaux, e-mailing, display).
                    • Gérer et animer les communautés en ligne autour de la marque.
                    • Déployer des actions de fidélisation basées sur l’automatisation et les données. 

                    Coordonner les projets et les équipes
                    • Piloter les projets marketing et communication dans leur globalité.
                    • Coordonner les équipes internes et les intervenants externes.
                    • Organiser et optimiser les ressources, les délais et le suivi opérationnel.
                    • Assurer la communication transversale entre les acteurs du projet.

                    PERSPECTIVES D’EMPLOI

                    • Chef de projet marketing / cheffe de projet marketing
                    • Chef de projet communication / cheffe de projet communication
                    • Chargé de marketing / chargée de marketing
                    • Chargé de communication / chargée de communication
                    • Responsable marketing / responsable marketing
                    • Responsable communication / responsable communication
                    • Chef de produit / cheffe de produit
                    • Consultant marketing / consultante marketing
                    • Consultant communication / consultante communication »

                    POURSUITE D’ETUDES

                    • Manager des Affaires
                    • Manager du Développement Commercial
                    • Manager de la stratégie Marketing

                    JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION