Catégorie : NIVEAU 6

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RESPONSABLE MARKETING OPÉRATIONNEL


DETAILS

600H
SUR 1 AN
2 jours/Semaine

CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 6 (EU)
(Bac +3) délivrée par IFOCOP, enregistrée et
inscrite au Répertoire National des
Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 36727 enregistré le 20/07/2022
Code Diplôme Apprentissage : 26X31238
Code NSF : 312n

Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
recherche/rncp/36727

CONTACTS
Christine GUENIOT
0690 48 26 50
0590 38 71 36
christine.gueniot@fore.fr
Delphine PIERQUIN
0690 05 76 95
0590 38 22 78
delphine.pierquin@fore.fr

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MODALITES

PRÉREQUIS
Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation
par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur. »

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

SUIVI ET ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

PROGRAMME

DÉVELOPPER LA STRATÉGIE WEBMARKETING
• Co-définition de la politique de commercialisation
webmarketing
• Élaboration d’un plan webmarketing
• Élaboration d’un planning stratégique
• Ciblage d’alliance stratégiques
• Mesure de la performance

ÉLABORER ET PILOTER LE PLAN MARKETING
OPÉRATIONNEL
• Conception d’un plan marketing opérationnel
• Définition de l’offre et de la politique tarifaire
• Promotion et distribution de l’offre dans une approche multi-canal

COORDONNER UNE ÉQUIPE MARKETING/ÉQUIPE PROJET
– Organisation et suivi des activités
– Management d’équipes
– Évaluation des performances individuelles et collectives

PERSPECTIVES D’EMPLOI

  • Responsable marketing opérationnel
  • Responsable marketing et digital
  • Chef de projet/ chargé de marketing (digital)
  • Responsable commercial et marketing
  • Responsable service client
  • Manager marketing
  • Consultant marketing et communication
  • Business developer

POURSUITE D’ETUDES

  • Mastère Manager des Affaires
  • Mastère Manager du Développement Commercial
  • Mastère Manager de la stratégie Marketing

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    Publié le

    CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES


    DETAILS

    455H
    SUR 1 AN
    2 jours/Semaine

    CERTIFICATION
    Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications
    Professionnelles.
    Code RNCP : 36876 enregistré le 29/09/2022
    Code Diplôme Apprentissage : 26X32001
    Code NSF : 315

    Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
    recherche/rncp/36876

    CONTACTS
    Christine GUENIOT
    0690 48 26 50
    0590 38 71 36
    christine.gueniot@fore.fr
    Delphine PIERQUIN
    0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
    delphine.pierquin@fore.fr

    BACHELOR-CHARGE-RESSOURCES-HUMAINESTélécharger

    MODALITES

    PRÉREQUIS :
    Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative ou en lien avec les Ressources Humaines, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le
    certificateur. »

    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
    Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

    MOYENS PÉDAGOGIQUES :
    Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

    SUIVI ET ÉVALUATIONS :
    Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

    PROGRAMME

    Assurer la gestion administrative du personnel
    • Gérer les données RH dans le respect des règles de confidentialité (DSN,
    BDESE, SIRH).
    ▪ Mettre à jour les informations légales et réglementaires en lien avec la
    gestion du personnel.
    ▪ Assurer le suivi administratif du personnel
    ▪ Élaborer et analyser des tableaux de bord RH
    ▪ Rédiger les documents liés au cycle de vie du salarié (recrutement, contrats,
    licenciements).
    ▪ Constituer et actualiser les dossiers salariés
    ▪ Établir ou superviser les paies

    Recruter de nouveaux collaborateurs
    • Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services
    ▪ Déterminer le profil de poste avec le manager
    ▪ Rechercher des candidats en organisant des actions sourcing favorable à la
    marque employeur
    ▪ Conduire des entretiens de recrutement
    ▪ Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur

    Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
    • Organiser le recueil des besoins de formation auprès des services de l’entreprise
    • Piloter un plan GPEC / GEPP
    • Proposer les actions à engager en exploitant les entretiens annuels et professionnels
    • Réaliser les démarches de financement des formations
    • Réaliser le bilan financier du plan en analysant les écarts entre réalisation et plan budgété

    Animer le dialogue social
    • Réaliser une veille juridique en droit social
    ▪ Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
    ▪ Créer des supports documentaires, techniques et réglementaires en
    adéquation avec la politique RH notamment en matière de RSE
    ▪ Evaluer les actions de communication mises en œuvre

    Animer une équipe RH
    • Superviser les actions effectuées
    ▪ Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre
    ▪ Animer différents types de réunions en individuel ou en collectif
    ▪ Mobiliser les équipes en privilégiant des actions pouvant mobiliser et impliquer chacun des collaborateurs
    ▪ Gérer les problèmes et conflits éventuels
    ▪ Conduire des entretiens annuels d’appréciation et des entretiens professionnels
    ▪ Décliner la politique d’inclusion en réalisant un autodiagnostic

    POURSUITE D’ÉTUDES

    • Mastère RH

    PERSPECTIVES D’EMPLOI

    • Chargé·e des ressources humaines
    • Assistant·e RH
    • Responsable RH
    • Chargé·e de recrutement
    • Chargé·e de formation
    • Gestionnaire de paie
    • Conseiller·ère en emploi ou insertion professionnelle
    • Responsable administration du personnel
    • Consultant·e RH (en cabinet ou indépendant)
    • Chargé·e des relations sociales

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      CONSEILLER FINANCIER


      DETAILS

      500H
      SUR 1 AN
      2 jours/Semaine

      CERTIFICATION
      Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) (Bac +3) délivrée par SOFTEC, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 01/10/2024
      Code RNCP : 39619
      Code Diplôme Apprentissage : 26X31303
      Code NSF : 313

      Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
      recherche/rncp/39619

      CONTACTS
      Christine GUENIOT
      0690 48 26 50
      0590 38 71 36
      christine.gueniot@fore.fr
      Delphine PIERQUIN
      0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
      delphine.pierquin@fore.fr

      A4-CONSEILLER-FINANCIERTélécharger

      MODALITES

      PRÉREQUIS :
      Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, financière ou de conseil, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales financières ou de
      conseil et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
      Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

      MOYENS PÉDAGOGIQUES :
      Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

      SUIVI ET ÉVALUATIONS :
      Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

      PROGRAMME

      Accompagner et gérer un client dans un établissement bancaire et/ou assurance. Commercialiser les services bancaires
      . Accueillir un client de manière professionnelle
      . Commercialiser les services bancaires (depuis l’ouverture de compte jusqu’à la clôture) auprès des clients ou prospects
      . Détecter des situations de fragilité financière, en pratiquant une veille régulière de comptes clients
      . Réaliser les opérations courantes liées à la transaction bancaire ou la gestion des contrats d’assurance
      . Accompagner son client dans la souscription d’un contrat d’assurance

      Conseiller ses clients, entreprises et particuliers, sur des produits d’épargne et de placements
      . Evaluer la capacité d’épargne du client particulier ou professionnel
      . Lors d’un entretien de découverte avec le client, analyser sa situation personnelle, le besoin exprimé, la disponibilité des fonds souhaitée et son profil investisseur
      . Accompagner un client en situation de handicap en lui proposant les supports d’épargne spécifiques
      . Construire le portefeuille de placement du client
      . Définir une stratégie sociale adaptée pour le compte des entreprises

      Proposer des solutions de financement et d’investissement à ses clients entrepriseset particuliers
      . Accompagner un client dans son projet d’investissement à court terme
      . Appliquer les règles de la convention AERAS
      . Proposer le dispositif de financement d’un projet immobilier le plus pertinent en fonction de la situation personnelle du client, de ses attentes, du montant souhaité, de la capacité d’emprunt, des taux pratiqués et du cadre règlementaire applicable
      . Gérer la constitution d’un dossier de financement immobilier
      . Identifier les solutions d’investissements immobilières
      . Conseiller un client sur la manière d’optimiser la construction de son patrimoine immobilier
      . Procéder à l’analyse de la situation d’une entreprise sur le plan financier, économique et social
      . Proposer une solution de financement adaptée à la situation d’une entreprise (leasing, prêt amortissable, prêt in fine…) et à son besoin

      POURSUITE D’ÉTUDES

      • MASTERE Finance
      • MASTERE Banque et Assurance

      PERSPECTIVES D’EMPLOI

      • Gestionnaire de clientèle particuliers
      • Conseiller clientèle particuliers et/ou professionnel
      • Conseiller financier particuliers
      • Chargé d’affaires professionnels
      • Conseiller en investissement financier
      • Conseiller commercial
      • Conseiller crédit habitat
      • Conseiller en assurances
      • Conseiller en prévoyance retraite

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        Publié le

        COMMUNITY MANAGER


        DETAILS

        600H
        SUR 1 AN
        2 jours/Semaine

        CERTIFICATION
        Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) (Bac +3) délivrée par IFOCOP, enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications
        Professionnelles.
        Code RNCP : 40907 enregistré le 25/06/2025
        Code Diplôme Apprentissage : 26X32010
        Code NSF : 320, 312n

        Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
        recherche/rncp/40907/

        CONTACTS
        Christine GUENIOT
        0690 48 26 50
        0590 38 71 36
        christine.gueniot@fore.fr
        Delphine PIERQUIN
        0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
        delphine.pierquin@fore.fr

        A4-COMMUNITY-MANAGERTélécharger

        MODALITES

        PRÉREQUIS
        Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante digitale, marketing ou de communication, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions liées au marketing, à la communication, au digital et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAP (Validation des Acquis Professionnels) validé par le certificateur. ».

        MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
        Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

        MOYENS PÉDAGOGIQUES :
        Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

        SUIVI & ÉVALUATIONS :
        Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

        PROGRAMME

        Elaborer et évaluer la stratégie marketing digital
        • Étudier le besoin du client (interne ou externe)
        • Réaliser une veille stratégique
        • Grâce à une veille du marché, analyser les caractéristiques de l’audience
        • Définir des objectifs de la stratégie social media
        • Mettre en place une stratégie de conversion en collaboration avec le service marketing
        • Concevoir une ligne éditoriale
        • Participer à la gestion des campagnes publicitaires en ligne
        • Organiser et coordonner le projet de stratégie social media
        • Assurer le suivi et l’évaluation des performances des publications et des campagnes

        Piloter la création des contenus et animer des communautés
        • Élaborer la planification éditoriale en organisant et structurant les programmations de contenus
        • Rédiger une charte éditoriale basée sur l’analyse de la ligne éditoriale
        • Rédiger des contenus attractifs et concis pour les réseaux sociaux
        • Rédiger des articles de blog informatifs
        • Concevoir et coordonner une diversité de formats de contenus
        • Réaliser la production de contenus graphiques
        • Animer la communauté
        • Gérer la modération en assurant un suivi des échanges au sein de la communauté
        • Assurer le support client en gérant les retours, avis, et messages privés des clients
        • Gérer les crises de réputation en ligne

        Configurer et optimiser la gestion des outils de communication Web et réseaux sociaux
        • Créer et configurer les comptes de la marque sur les différentes plateformes de réseaux sociaux
        • Optimiser la diffusion des contenus en planifiant, automatisant et suivant les publications
        • Centraliser et gérer les notifications en temps réel à l’aide d’outils de surveillance
        • Publier des articles pour le site web ou le blog de la marque sur un CMS
        • Assurer l’amélioration continue des outils

        POURSUITE D’ÉTUDES

        • Mastère Management du Développement Commercial
        • Mastère Management de la Stratégie Marketing
        • Mastère Expert en Sécurité Digitale

        PERSPECTIVES D’EMPLOI

        • Community manager
        • Chargé.e de / Chef.fe de / Responsable de communication digitale / de marketing digital
        • Social media manager
        • Brand content manager
        • Chargé.e de modération web

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          BACHELOR CHARGÉ.E D’AFFAIRES COMMERCIALES


          DETAILS

          455H
          SUR 1 AN
          2 jours/Semaine

          CERTIFICATION
          Certification Professionnelle de niveau 6 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS, enregistrée et inscrite au Répertoire. National des Certifications
          Professionnelles.
          Code RNCP : 38830 enregistré le 27/03/2024
          Code Diplôme Apprentissage : 26X31216
          Code NSF : 312

          Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
          recherche/rncp/38830

          CONTACTS
          Christine GUENIOT
          0690 48 26 50
          0590 38 71 36
          christine.gueniot@fore.fr
          Delphine PIERQUIN
          0690 05 76 95
          0590 38 22 78
          delphine.pierquin@fore.fr

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          MODALITES

          PRÉREQUIS
          Soit être titulaire d’un niveau 5 (EU) / 120 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante commerciale, marketing, communication ou gestion, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions commerciales et/ou de gestion, marketing, communication, et pouvoir, de ce fait, accéder à la formation par un dossier de VAPP (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le
          certificateur. »

          MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
          Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.

          MOYENS PÉDAGOGIQUES :
          Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.

          SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

          PROGRAMME

          Préparer le plan de développement commercial omnicanal
          • Concevoir une veille commerciale
          ▪ Établir un diagnostic commercial omnicanal interne
          ▪ Préparer les actions commerciales omnicanales
          ▪ Organiser le plan de développement commercial omnicanal

          Gérer les activités commerciales omnicanales
          • Animer le réseau de partenaires physique et digital
          • Finaliser la transaction commerciale
          • Maitriser les bases d’une communication digitale réussie
          • Rédiger les argumentaires commerciaux
          • Négocier les affaires en tenant compte des conditions de réalisation imposées
          • Evaluer les résultats des actions commerciales omnicanales
          • Analyser les résultats commerciaux en les comparant au plan d’actions commercial
          • Ajuster le déploiement d’un parcours client adapté à la diversité des consommateurs et inclusif

          Coordonner une équipe commerciale
          • Organiser le travail d’une équipe commerciale
          • Animer une équipe commerciale
          • Evaluer les performances individuelles et collectives de l’équipe commerciale
          • Accompagner au développement des compétences de l’équipe commerciale

          Enseignements Complémentaires
          • Anglais
          • Prise de parole en public
          • Linkedin et Réseaux
          • Accompagnement à la recherche d’entreprise

          SPÉCIALITÉS : INTERNATIONAL BUSINESS / MANAGEMENT ET ENTREPRENEURIAT

          Spécialité International Business
          • Commerce international
          • Établir et déployer un parcours client adapté
          • Optimiser la distribution et le merchandising
          • Tableaux de bord
          • Interprétation des états financiers

          Spécialité Communication Digitale
          • Développer la visibilité digitale d’une entreprise pour soutenir l’activité commerciale
          • Mettre en place des stratégies d’acquisition et de conversion digitale.
          • Concevoir des campagnes de prospection et de fidélisation en ligne
          • Utiliser les réseaux sociaux pour générer des leads et renforcer la relation client
          • Créer des contenus marketing adaptés aux cibles commerciales

          Spécialité Management et Entrepreneuriat
          • Organiser et animer le travail de son équipe
          à distance et en présentiel
          • Gérer la diversité et l’interculturel
          • Les principes de la gestion de projet
          • Le droit de la personne dans le monde professionnel

          POURSUITE D’ÉTUDES

          • MASTÈRE MANAGER DE LA STRATÉGIE MARKETING
          • MASTÈRE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

          PERSPECTIVES D’EMPLOI

          • Conseiller(ère) commercial(le)
          • Business developer
          • Adjoint responsable export
          • Chargé(e) de développement commercial
          • Chargé(e) de projet
          • Délégué(e) régional des Ventes
          • Content manager
          • Responsable de rayon

          JE SOUHAITE M’INSCRIRE A CETTE FORMATION





            Publié le

            RESPONSABLE EN LOGISTIQUE


            DETAILS

            700H
            SUR 1 AN
            1 semaine sur 3

            CERTIFICATION
            Titre certifiant de Niveau 6 (BAC +3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
            Code RNCP : 38945 enregistré le 26/04/2024.

            Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
            recherche/rncp/38945

            CONTACTS
            Christine GUENIOT
            0690 48 26 50
            0590 38 71 36
            christine.gueniot@fore.fr
            Delphine PIERQUIN
            0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
            delphine.pierquin@fore.fr
            Audrey DECOURTEMANCHE
            0690 91 23 79 / 0590 32 30 91
            audrey.decourtemanche@fore.fr

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            MODALITES

            PRÉREQUIS
            Toute personne titulaire d’un diplôme/titre de Niveau 5. Toute personne justifiant d’un suivi de formation de Niveau 4 et bénéficiant d’une expérience professionnelle correspondant à l’emploi type du titre.

            MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
            Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

            MOYENS PÉDAGOGIQUES :

            Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentation sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

            SUIVI ET ÉVALUATIONS : Contrôles continus. Contrôles continus. Des études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur par année. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. Une plateforme permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.

            PROGRAMME

            Manager et encadrer les acteurs des activités logistiques
            • Déterminer les besoins en recrutement et en formations des équipes logistiques
            • Organiser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs
            • Réaliser les entretiens annuels d’évaluation à partir des dispositifs réglementaires et des procédures de l’entreprise
            • Encadrer et suivre les collaborateurs en veillant à
            l’application des procédures internes (QHSSE) et
            réglementaires
            • Prévenir les conflits individuels et/ou collectifs en utilisant des méthodes managériales adaptées
            • Participer à la mise en place de mesures d’aménagement et d’adaptation de postes de travail de personnes en situation de handicap
            • Gérer les changements d’organisations à partir des
            directives de sa hiérarchie et en intégrant les collaborateurs de l’entreprise

            Concevoir et mettre en oeuvre des schemas d’optimisation des activités logistiques
            • Caractériser la nature et la volumétrie des opérations logistiques à mettre en oeuvre
            • Dimensionner les moyens humains, matériels et financiers à mobiliser dans le cadre de la demande client
            • Formaliser auprès de sa hiérarchie et/ou du client une organisation logistique optimisée
            • Définir et mettre en oeuvre les étapes du déploiement des organisations de travail adaptées en utilisant la méthodologie de gestion de projet
            • Piloter la mise en oeuvre du déploiement des
            organisations de travail

            Mesurer et contrôler la performance des activités logistiques
            • Déterminer des indicateurs adaptés à l’analyse de la
            performance logistique
            • Mesurer et contrôler l’atteinte des objectifs fixés à partir des données de reporting des tableaux de bord opérationnels disponibles
            • Synthétiser les résultats de l’activité logistique à partir de l’analyse de sa performance
            • Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels
            d’exploitation et/ou d’investissements
            • Contrôler l’évolution des coûts impactant la performance économique par l’intermédiaire du suivi du budget d’exploitations

            Piloter l’amélioration continue des activités logistiques
            • Analyser les résultats de la mesure de la performance à partir des dysfonctionnements et écarts constatés
            • Émettre et proposer des scénarios d’hypothèses de solutions à partir des causes « racine » identifiées
            • Valider l’efficience de la solution retenue en lien avec sa hiérarchie à partir de l’identification de ses forces, faiblesses, opportunités et menaces
            • Appliquer les solutions d’amélioration des activités
            logistiques à partir de l’élaboration d’un plan d’action
            • Suivre les actions d’amélioration continue permanentes et durables permettant l’atteinte de la satisfaction des clients et des collaborateurs de l’entreprise

            Enseignements professionnels
            • Pilotage des flux logisitiques
            • Techniques et stratégie d’approvisionnement
            • Logistique industrielle et internationale
            • Systemes d’information logistique
            • Conception de tableau de bord des activités logistiques
            • Budget prévisionnel d’exploitation
            • Suivi et analyse budgétaire
            • Analyse et contrôle des coûts logistiques
            • Politique d’investissement et stratégie logisitque
            • Lean management, amélioration continue
            • Management de la Qualité et audit logisitque
            • Identification des dysfonctionnements et actions correctives
            • Management de projet
            • Management des équipes
            • Conduite du changement

            PERSPECTIVES D’EMPLOI

            • Responsable, adjoint et directeur (logistique, d’exploitation, d’entrepôt, de département…)
            • Technicien logistique
            • Coordinateur, gestionnaire, pilote (de flux, d’exploitation, d’approvisionnement, logistique…)
            • Chef d’équipes, de secteur, de département, de dépôt, superviseur
            • Chargé de projet, de mission, d’études, ingénieur, méthodiste

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              Publié le

              CONTROLEUR DE GESTION


              DETAILS

              600H
              SUR 1 AN
              2 jours/Semaine

              CERTIFICATION
              Diplôme de Niveau 6 (BAC+3), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications
              Professionnelles.
              Code RNCP : 35989 enregistré le 15/10/2021
              Code Diplôme Apprentissage : 26X31405

              Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/
              recherche/rncp/35989/

              CONTACTS
              Christine GUENIOT
              0690 48 26 50
              0590 38 71 36
              christine.gueniot@fore.fr
              Delphine PIERQUIN
              0690 05 76 95 / 0590 38 22 78
              delphine.pierquin@fore.fr
              Audrey DECOURTEMANCHE
              0690 91 23 79 / 0590 32 30 91
              audrey.decourtemanche@fore.fr

              A4-CONTROLEUR-GESTION-FICHE (2)Télécharger

              MODALITES

              PRÉREQUIS
              Toute personne (étudiant, salarié, demandeur d’emploi)titulaire d’un Bac +2 en rapport avec le secteur ou ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur cible.

              MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
              Méthodes Active et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur Mises en situation – Travaux dirigés – Etudes de cas

              MOYENS PÉDAGOGIQUES :
              Salle informatique connectée Internet (fibre optique) – Documentations sur plateforme informatique – Vidéo projecteur – Matériel salle de formation

              SUIVI ET ÉVALUATIONS :
              Contrôles continus. Etudes de cas issues de situations professionnelles, Dossier Professionnel et soutenance terminale face à un jury

              PROGRAMME

              Réaliser la procédure budgétaire
              • Définir les étapes et le calendrier de réalisation
              • Identifier les méthodes et outils de construction budgétaire
              • Participer à la définition des objectifs opérationnels
              • Consulter les responsables opérationnels
              • Elaborer en lien avec chaque responsable opérationnel
              • Chiffrer les orientations budgétaires de l’entreprise
              • Identifier les arbitrages à opérer
              • Produire le document de synthèse budgétaire
              • Argumenter les différentes options budgétaires
              • Mettre en place une procédure de suivi et de révision des budgets
              • Contrôler périodiquement l’exécution des budgets

              Participer à l’amélioration de la performance de l’entreprise
              • Etablir les indicateurs de performance clés
              • Construire les tableaux de bord
              • Organiser le recueil des donnée
              • Analyser les données économiques et extra-financières
              • Proposer des mesures correctives ou des plans d’action
              • Recommander des innovations ou solutions porteuses d’efficience
              • Sélectionner et exploiter les outils d’amélioration
              • Opérer une veille technologique
              • Piloter la mise en place d’un nouvel outil logiciel ou numérique

              Réaliser les études et opérations de contrôle
              • Analyser les différentes dépenses générées
              • Déterminer les taux de marge réels par produit/service
              • Construire et exploiter les informations tirées des
              comptes annuels
              • Accomplir périodiquement des études économiques
              ou financières en réponse à une demande formulée
              • Répertorier l’ensemble des points à contrôler
              • Contribuer en interne à l’audit d’un centre de
              responsabilités, d’un processus ou d’un projet

              PERSPECTIVES D’EMPLOI

              • Contrôleur de Gestion
              • Contrôleur Budgétaire
              • Contrôleur Financier
              • Analyse de Gestion
              • Responsable du Contrôle de Gestion

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