DETAILS
910H
SUR 2 ANS
2 jours/semaine
PROCHAINE RENTRÉE : SEPTEMBRE 2026
FINANCEMENT
FINANCEMENTS OPCO,
TRANSITIONS PRO, Entreprises
CERTIFICATION
Certification Professionnelle de niveau 7 (EU) délivrée par TALIS COMPETENCES ET CERTIFICATIONS enregistrée et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 40244 enregistré le 28/02/2025
Code Diplôme Apprentissage : 16X31509
Code NSF : 315
CONTACTS
Michelle PHAROSE
0696 02 20 40
0596 68 62 52
michelle.pharose@fore.fr
Lien France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40244
PRÉREQUIS :
Soit être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante administrative, RH, gestion du personnel, gestion de l’emploi, soit se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions administratives et/ou de gestion opérationnelle, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation de la formation par un dossier de VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels) validé par le certificateur.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :
Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation.Travaux dirigés. Etudes de cas. Présentiel / Distanciel.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
Salles informatiques connectées à Internet (fibre optique). Documentations sur plateforme informatique. TEAMS. Vidéo projecteur. Matériel en salle de formation.
SUIVI & ÉVALUATIONS :
Contrôles continus et études de cas pratiques sont réalisées. Le contenu est élaboré à partir du référentiel du diplôme consultable sur le RNCP. Une progression pédagogique est remise par chaque formateur. Un classeur pédagogique permet de suivre le déroulement de la formation en conformité avec le référentiel. TEAMS permet de télécharger les cours et de recevoir toutes les informations inhérentes à la formation.
PROGRAMME
Elaborer la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise
Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l’environnement de l’entreprise
Concevoir une cartographie des métiers et des compétences
Elaborer la stratégie RH de l’entreprise dans le respect de sa politique générale
Conduire le déploiement du plan de communication interne RH encohérence avec les choix stratégiques de l’entreprise
Construire des indicateurs de performance RH
Déployer un plan d’actions RH/de transformation sociale
Conduire le dialogue social
Superviser la gestion des Ressources Humaines
▪ Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires (NAO)
▪ Concevoir et piloter une démarche de GEPP, de gestion des carrières inclusives et durables
▪ Administrer le processus d’appréciations et d’entretiens professionnels.
▪ Gérer la politique de rémunération en accord avec la direction générale et les valeurs de l’entreprise
▪ Conduire les mesures disciplinaires
▪ Mesurer l’efficience des différents volets opérationnels de la stratégie RH
▪ Réaliser le reporting RH
Développer la marque employeur
Définir une politique de marketing RH
Superviser la stratégie de sourcing des candidats
Intégrer l’expérience collaborateur dans les processus de l’entreprise
Favoriser le développement de carrière
Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
Elaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise
Manager le service RH
Organiser l’activité du service RH
Favoriser l’intelligence collective en mobilisant des méthodes agiles
Promouvoir l’utilisation des outils de data science et de l’IA
Accompagner les équipes à gérer les perturbations
Enseignements Complémentaires
Anglais
Prise de parole en public
LinkedIn et Réseaux
Accompagnement à la recherche d’entreprise
PERSPECTIVES D’EMPLOI
- Responsable des ressources humaines
- Chargé.e de mission RH
- Responsable du développement RH
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Responsable des relations sociales
- Gestionnaire RH senior
- Consultant.e RH
- Responsable paie et administration du personnel
- Adjoint.e au DRH (avec évolution possible vers DRH)
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